深“接地气”让基层思想政治工作“活”起来

习主席多次强调：“实现强军目标，基础在基层，活力也在基层。”激发基层活力，提升基层建设质效，思想政治工作责任重大。各级政工干部必须始终紧紧对焦基层，在深“接地气”中得兵心、暖兵心、稳兵心，在教育人、引导人、关心人、帮助人中成就官兵、成就自我。

端正态度“接地气”。不可否认，一些基层单位思想政治工作效果差、效能低的问题不同程度存在，个别官兵不买账，游离于组织之外，要求这么做偏要那么做，这与部分干部态度不端正、潜意识存在“官贵兵轻”思想有关。他们打心里不愿与兵打成一片，身在兵中不知兵、不爱兵，触不到兵心，听不到兵声，摸不到实情，把不准脉搏，凭感觉、想当然地教条式、应付式、应景式、被动式地开展思想政治工作。思路决定出路，态度决定成败。必须强化大抓基层、心系基层理念，劲往基层使，情往基层注，把建强基层、巩固基层作为抓建部队的重要职责。端正士兵至上理念，对待官兵像对待自己的兄弟一样，大事小事常牵挂，冷热疾苦都上心，充分尊重基层官兵的参与权、决策权、议事权、知情权等，激发官兵主人翁意识，营造和谐、融洽、平等、民主的生活和工作氛围，调动官兵主观能动性。

换位思考“接地气”。理论高大上、课件美轮美奂，却触不到兵心；活动内容丰富、奖品优厚，参与者却寥寥无几；违规犯错严厉批评，战士依旧我行我素。以上现象，究其根本原因，就是政工干部站在对方角度换位思考不够。要学会站在基层官兵的角度找问题、看问题、想问题，在角色互换中使思想政治工作与基层官兵思维统一、认识一致、利益相关、目标同向，确保思想政治工作与基层官兵成长成才需求相统一。“己所不欲，勿施于人”，要求官兵做的自己先做好，要求官兵不做的自己坚决不做，以良好的模范表率引领官兵。“人非圣贤，孰能无过”，正确看待青年官兵个性张扬独立、思维标新立异等特点，以宽阔的胸襟容忍理解基层官兵的缺点、不足和错误，站在对方角度看待和处理问题，在循循善诱、正确引导上归正本元、提升境界，杜绝简单说教、无端指责、另眼相待、粗暴打骂等现象发生。

带着情感“接地气”。深怀“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的为兵情怀，真正地体恤官兵、关心官兵，讲的话才会更贴心，施的教才会更动心，办的事才会更暖心，才能真正地聚兵心、提士气。要牢固树立服务官兵的宗旨意识，树立正确的政绩观，以基层官兵满不满意、高不高兴、认不认可作为评判工作的标准，把讲了多少官兵喜欢听的课、办了多少官兵认可的事作为衡量工作成效的重要依据。要坚持重“痕”更重“绩”、留“绩”更留“心”，围绕满足官兵日益增长的物质、文化、精神、成长等方面的需求下功夫，切实杜绝违背基层意愿搭官兵厌恶的花架子、搞劳民伤财的应景工程、做忽悠大家的表面文章。要想官兵之所想，急官兵之所急，真正掌握官兵想听什么、想讲什么、想要什么，用真情实感讲基层官兵喜欢听的课、办基层官兵喜欢办的事，让基层官兵切实感受到政工干部的亲和力，感受到大家庭的温暖。

深入一线“接地气”。深入一线，扎根官兵，思想政治工作才能真正“活”起来、“火”起来。要严格落实领导干部蹲连住班制度，放下架子，以良好的作风、亲和的态度，实实在在、真真切切地融入基层、融入官兵，在“五同”中了解基层建设特点规律，有的放矢展开随机教育、谈心交心、文体活动、排忧解难等。善借综合检查、专项调研等契机，通过座谈交流、问卷调查等进行“现场问政”，在深入一线中掌握基层深层情况，广收建设发展“金点子”，形成抓建基层的“金钥匙”。注重运用网络新媒体深入官兵，通过开展网上“兵心达意”、“心灵鸡汤”美文欣赏、时事新闻解读等，灵活展开随机性、针对性教育引导，提升思想政治工作的时代性和感召力。坚持公道正派，尤其在涉及官兵个人利益时敢于坚持原则，使官兵切实感受到政工干部所做的工作是以单位和集体利益为出发点，切实提升政治工作的威信威力。

充分信任“接地气”。渴望得到他人的理解和信任是每个人的心理需求，尤其来自领导的理解和信任更能使官兵获得成长动力和对单位的归属感，产生正效应。然而当下，个别领导干部对基层官兵的认识，并不是信任基础上的融入，而是戴着一副“有色眼镜”，在一些90 后00 后官兵身上贴上“浮躁”“太嫩”“鬼点子多”等标签，工作上不信任、不放手，出了差错一味地指责、怒斥，导致“你不信任，我不尽力”，单位出现假尊重、假团结等情况，甚至出现感情淡漠、官兵关系紧张等不良现象。信任，是干好工作的前提。要教育引导基层干部信任官兵的基本思想觉悟，相信官兵在大是大非面前会有坚定的政治信念、强烈的奉献意识；相信官兵能完成也会高标准去完成交代的工作，让官兵放手大胆地发挥聪明才智；相信官兵是可以变得更好，通过教育引导和关心关怀，“问题兵”也能转变成“排头兵”；相信官兵是可担当大任的，只要大胆培养和使用，充分让其在岗锻炼，就能成长成才，从而激发更大的内动力，营造更加和谐、团结、向上的浓厚氛围，推动单位建设发展。

学会欣赏“接地气”。欣赏是融洽官兵关系的“粘合剂”，也是催生部属奋进的“助推剂”。基层工作实践证明，欣赏能产生强大的正向效果，特别是对于表现一般甚至落后的战士，只要干部善于用欣赏的方式去深入挖掘、发现优点，适时且合理地激励，往往会收到意想不到的良好效果。要引导基层干部正确看待新生代官兵的优缺点，杜绝用挑剔和有成见的眼光看不足、盯短板。引导基层干部用欣赏的眼光看待战士优点，注重深入挖掘和发现每名战士身上的优点和每一天每一点的进步，适时进行有效的激励，使表扬真正地触动战士心扉，从而产生强大的正向作用，鞭策和激发战士朝着更好的方向和目标努力。引导基层干部以欣赏的眼光看待官兵的个人梦，将个人梦更好地融入强军梦，并着眼帮助官兵圆梦，积极创建和搭好学习成长成才平台，为官兵实现“个人梦”“强军梦”插上腾飞的翅膀。