企业政工管理创新改革的必要性

周豪

摘  要：随着我国社会经济的快速发展，各行各业间的竞争压力逐步增加。企业想要不断增加经济效益、提升市场竞争力，就需要坚持党的领导，并积极推动企业政工管理工作。该文分析了企业政工管理创新改革的必要性，并结合具体问题，提出了相应的创新策略。以供参考。

关键词：企业;政工管理;必要性;问题;创新策略

企业政工管理是企业管理工作的重要组成部分。在社会主义新时期，企业工只有在拥护党、遵循企业高层管理者的领导下，方可以有效推动企业文化建设与思想政治工作等各项工作的顺利进行，并提升全体员工的凝聚力与综合素养，实现员工个人与企业的共同发展。

一、企业政工管理创新改革必要性

加强管理人员与被管理人员间的有效沟通。随着我国社会经济的快速发展，企业间的竞争压力逐步增加。诸多企业的管理人员将工作重点放在了企业经济效益上，却忽视了与员工的互动与交流。积极开展政工管理工作，有助于管理人员通过沟通与交流，及时了解被管理者在工作或者生活中遇到的困难，并给予员工适宜的帮助，使得员工感受到企业的关心，增强企业归属感。

提升员工综合素养。高素养的员工，是企业将人力资源转化为人力资本的重要保障。员工的工作技能、职业素养、思想政治水平等均会影响到企业生产经营活动。随着工作与生活压力的增加，员工的思想动态较大。且员工极易因思想差异而出现矛盾，一旦矛盾得不到有效解决，不仅会影响到员工凝聚力，也会影响到各项生产活动的顺利进行。通过积极创新企业政工管理工作，可以及时调节员工间的矛盾，并帮助员工建立良好的合作关系，使得员工以积极的姿态投入到日常工作中。此外，政工管理人员可以及时解决员工的思想问题，进而帮助员工树立正确的价值体系。

推动企业活动持续性发展。首先，随着我国社会经济的快速发展，企业所面临的经济环境、人文环境或者科技环境等均发生了相应的变化。企业只有不断创新企业政工管理工作，方可以结合时代发展需要，采用先进的管理手段及时解决企业员工的思想问题，充分调动起员工的工作积极性，推动企业获得持续性发展。其次，随着企业现代化建设的不断推进，企业逐步引进了先进的管理理念，更新与优化了管理手段。作为企业政工管理人员，通过不断创新工作途径，促使政工管理工作更好地满足企业现代化发展需要，推动企业获得良性发展。

二、企业政工管理创新改革策略

建立科学完善的政工管理体系。首先，完善的政工管理体系是保证各项政工管理工作高效进行的先决条件。为此，企业需要结合自身发展需要，建立起科学适宜的政工管理体系。其次，权责明确，将政工管理权限落实到个人，以此端正企业员工的工作态度，推动各项政工管理工作高效进行。最后，员工是企业发展不可或缺的人力保障。在构建政工管理体系时，企业需要结合员工发展需要，建立起完善的企业员工管理机制。薪酬与晋升渠道直接关系到员工到切身利益。企业通过制定合理的薪资机制与晋升机制，调动起员工的工作积极性，激发员工的工作潜力，督促员工实现个人与企业的共同发展。

创新政工管理理念，重视人才培养。政工管理人员的综合素养直接影响到各项政工管理工作质量。为此，企業需要重视人才培养，并督促政工管理人员不断更新与优化管理理念。具体措施如下：首先，企业政工管理人员需要摒弃过往以经济效益为本的政工管理思想，并与时代融合，积极贯彻与实施以人为本的政工管理思想。员工是企业持续性发展不可或缺的人力资源，只有及时干预员工的思想问题，帮助员工建立健全的价值体系，方可以更好地增强员工凝聚力，并促进企业与员工的共同发展。在政工管理工作中，管理人员要懂得与员工沟通与交流，了解员工的所思与所想，并积极采纳员工地可行性意见，以此调动起员工的政工管理工作参与积极性。其次，要加强人才培养力度。企业需要加强政工管理团队建设。通过组织专项培训，帮助政工管理人员端正工作态度，了解最新的政工管理理论与技能，以此提升政工管理人员的综合素养。

有效融合企业文化建设与政工管理工作。企业文化建设与政工管理工作均有助于解决员工的思想问题，并引导着员工建立健全的三观体系。因此，在实际的政工管理工作中，政工管理人员可以与企业文化建设人员相互沟通与交流，共同分享员工的思想动态，并结合员工存在的思想问题，制定出适宜的干预措施，以此促进各项工作的高效进行。此外，企业文化建设与政工管理工作二者相辅相成。企业在加强文化建设过程中，会提升员工的企业认同感，帮助员工解决思想问题，进而为政工工作顺利进行创造良好条件。

总之，随着我国社会经济的快速发展，以及人们物质生活水平的不断提升，企业员工的思想动态也发生着相应的变化。然而，思想意识形态对行为举止具有着指导作用。一旦员工存在思想问题，将会直接影响到各项企业活动的顺利进行，并加剧员工个人发展与企业发展间的矛盾。为此，在社会主义新时期，企业积极创新改革政工管理工作，方可以提升凝聚力，推动企业与员工共同发展。以上内容从企业政工管理创新改革的重要性与策略两个方面展开了分析。以期相关工作者可以从中得到帮助。

参考文献

[1]要梦飞.企业政工管理创新改革的必要性分析[J].写真地理，2020（27）：258.

[2]何巍.企业政工管理的意义及其创新策略解析[J].低碳世界，2017（08）：267-269.