新形势下国有企业政工人才队伍建设研究

何文忠

（中交二公局第五工程有限公司，陕西 西安 710000）

国有企业在新形势下面临着很多的考验，其中政工人才队伍建设是其新形势下必须引起充分重视和关注的一项工作。政治工作对于国有企业而言至关重要，而政工人才队伍是国有企业负责政治工作组织宣传等重要工作的人才，优秀的政工人才对国有企业的发展和进步具有促进作用，一方面政工人才在企业内部宣传政治工作时，能够帮助企业了解最新的时事政治内容，分析政策走向，积极制定符合国家要求和整体规划的发展方案；另一方面政工人才的号召能力以及动员能力能调动员工积极性，帮助增强国企内部的凝聚力，增强企业发展活力。政工人才队伍建设对企业来说十分关键，而当前政工人才队伍建设也面临着思想建设、工作方式等方面的问题，政工人才队伍与国企的适应性也有待进一步提升。为了更好地完成国企政工人才队伍建设，发挥政工人才的作用，国企应该重视思想政治教育工作，将思想教育与员工生活、工作相融合，落脚到国企发展当中；积极扩展选拔渠道，积极选用各类型优质人才，激发员工投入政工队伍的积极性和主动性；健全和完善管理制度，通过制度的制定和规划，让政工人才在工作上有章可循，有律可依；不断优化政工人才的培养方式，组织专门的培训活动，将政工活动于生产经营相结合，借助新时期特点发展政工人才；注重政工人才学习能力的培养，鼓励继续教育，提高员工的自主学习意识和能力，提高人员素养；完善考核管理机制，建立科学完善的考核体系，细化考核内容，通过考核保证政工队伍的廉洁、高效、优质。政工人才队伍建设与国企的发展有紧密的联系，国企应该根据自身情况，顺应新形势的发展要求，让政工人才队伍建设更加科学化、规范化、合理化，发挥政工人才的作用，打造高水平国有企业。

一、新形势下国有企业政工人才队伍建设思考

（一）政工人才队伍建设中的思想建设问题

政工人才队伍建设中应该对思想建设问题进行深入思考。当前国有企业的政工人才队伍建设中，思想建设问题层出不穷，根据相关调查显示，现阶段国企政工人才中相当一部分年龄较大，资历较老，在工作经验与工作能力上有较好的表现，但思想教育等方面容易固守成建，导致思想政治工作很容易出现保守僵化的局面，使得国企内部思想政治工作呈现僵化的体系。政工人才队伍的思想建设并不应当完全一成不变，而应该跟随时代的变化和国家的要求更新和发展，很多国企的政工人才缺乏这种意识，思想建设工作新年抄旧年，不做变通，不做改善，学习其他优秀模板时也选择生拉硬拽，不注重联系实际做出变通。思想建设上的僵化和腐朽最终会反馈到实际工作当中，影响国企政治工作的质量，造成一系列问题。

（二）政工人才队伍建设中的工作方式问题

国有企业政工人才队伍建设中缺乏对工作方式的优化与改进。工作方式上的守旧与僵化很大一部分与上文的思想建设相关，由于政工队伍的新鲜血液过少，或者长期保守僵化，不愿意接纳新事物和新状态，也会导致工作方式上的问题。当前国有企业政工人才在开展相关工作时，并不注重工作方式的更新，长期沿用统一工作方式，很多政工活动甚至完全与企业经营发展脱轨，不仅无法对员工进行动员和鼓励，甚至引起员工的反感，比如节假日的空泛讲话和各种主题大会。工作方式上缺乏创新，工作内容上不切合国企发展的实际，这些都是当前政工人才队伍建设中应该重点关注的问题，并且需要注意引入新的思路和方法对上述问题进行解决和处理，如此才能发挥政工人才的作用。

（三）政工人才队伍与企业适应性问题

国有企业政工人才队伍与企业适应性较差是国企迫切需要反思和处理的问题。国企长期以来一直有政治工作基础，政工人才队伍建设与国企本身性质相适应，与国企的特殊性相吻合，但是实际工作中，很多国企内部的政工人才队伍却并没能够做到与企业发展相适应，将政治工作与企业经营分割、分裂开来，无法用思想政治引导企业健康发展，甚至成为企业经营发展中的拖累。国企在进行政工人才队伍建设时应该关注到上述问题，积极思考政治工作与企业发展的关系，根据企业的发展需求，根据国家的规划要求更加科学的选择专业的政工人才，而非设置虚职，让政工人才真正的发挥其作用，而非墨守成规。

二、新形势下国有企业政工人才队伍建设路径

（一）重视思想教育

新形势下国有企业政工人才队伍建社需要重视思想教育。思想教育对国企政工人才建设而言至关重要，在新形势下思想政治教育不仅需要对方针政策、思想理念进行分析和探讨，还应该注重将思想教育与工作和生活密切结合，只有做到日常化、生活化方面进行思想教育，才能让思想教育更好地与企业发展相融合。为此，国企应该注重政工人才的思想教育工作，抓住思想政治教育的机会，为政工人才积极开展宣传教育，注重通过历史影像、图文资料等学习，调动政工人才对于政治思想以及企业经营发展的感触，培养政工人才的思想道德素养以及政治文化修养。从小事入手，在企业经营工作中融入思想政治教育的相关内容，号召学习先进和典型工作榜样等，同时注意通过宣传标语、内部广播以及各类活动等方式，营造良好的思想教育氛围。

（二）拓展选拔渠道

新形势下国有企业政工人才队伍建设应该注意拓展选拔渠道。国企政工人才队伍建设要做到的不仅是思想上的变革和改善，同时也要做到及时扩充队伍范围，不断补充新鲜血液，否则老龄化队伍以及思想僵化等问题容易桎梏政工活动的发展。为此国有企业应该积极扩展政工人才队伍的选拔渠道，积极挑选高素质、高水平、意志坚定的人才加入政工队伍。需要注意根据新形势的发展要求，对政工人才的工作内容以及待遇等进行调整，根据能力选拔人才，根据工作完成情况进行工作评价，更好地吸引新鲜血液。国企在扩充人才队伍时，需要做到不分年龄、不分专业，以能力取胜，扩展公平公正的选拔渠道，保证政工人才队伍的质量。

（三）健全管理制度

新形势下国有企业政工人才队伍建设需要不断健全管理制度。政工人才队伍的管理制度和管理体系是保证队伍工作效率的关键，只有不断完善规章制度，才能够让政工人才在各项工作上有章可循，更好地发挥其积极性。国企在制定和健全管理制度时，需要考虑到企业内部的实际情况，根据企业本身所处的市场环境以及发展的需求，对政工人才的思政工作制度进行调整，对国企日常思政活动的形式，月度、季度、年度大型思政活动的组织数量等进行说明，制定特殊情况下的思政活动组织要求和规范等，要求政工人员按照相应规范和要求开展工作，让政治工作活动与企业经营发展相适应，而非相互割裂。

（四）优化培养方式

新形势下国有企业政工人才队伍建设应该优化培养方式。政工人才队伍建设必须要保证定期的专业化培训，只有对政工人才进行不断优化和提升，才能保证队伍的整体素养和质量。企业应该定期开展相应的培训活动，需要重视政工人才队伍的培训不仅仅是思想政治理论教育，还应该注重对政工人才的工作能力进行培养，重点培养政工人才在宣传能力、号召能力、组织能力等方面的能力，塑造更高水平的政工人才。国企应该注重政治工作与生产经营活动融合的必要性，避免让政工部门成为空架子，而应该借助新时期的新机遇将政工活动运营起来，通过政工活动调动国企内部员工和各部门的发展积极性，让国有企业焕发新的活力。政工人才的培养除了进行基础性的政治思想理论解读，政治宣传活动的组织方式外，还应该注意在信息时代，让政工人才借助信息宣传的方式积极搭建网络平台以及新媒体公众号，用更加鲜活的方式面相国企内部开展思想政治活动。

（五）培养学习能力

新形势下国有企业政工人才队伍建设需要注意培养学习能力。国有企业的政工人才队伍建设需要帮助其树立自我学习和终身学习的意识，鼓励政工人才依托于自身主观能动性提升工作能力。国企应该在政工人才队伍中积极鼓励继续教育，向政工人才宣扬终身学习的重要性和必要性，并将自主学习以及能力提升与岗位的晋升和考核相挂钩，有意识地培养政工人才自主学习的积极性。在企业内部积极开展各类型的读书会、学习会、青年自习室等活动，为政工人才学习专业知识以及开展学习交流创造良好的条件，督促其参与到学习进步中。除了知识学习外，国企应该有意识的组织政工人才与其他部门进行交流学习，避免政工人才长期居于一角，通过合理的轮转制度等，让政工人才参与其他部门的工作活动当中，更多地了解国企内部经营情况，并以实践为依据对后续的思想政治活动开展进行优化。

（六）完善考核管理

新形势下国有企业政工人才队伍建设应该重视考核管理的完善。政工人才队伍只有不断考核才能够，保证队伍的素质，更大限度的发挥政工队伍的作用。为此国企需要完善考核制度，建立完善的考核体系，并根据当前实际情况，优化考核的具体细节。国企在政工人才队伍的考核管理中，应该充分了解政工人才队伍与企业经营发展之间的关系，重点考核工作人员的工作能力，结合平时工作成绩以及综合评价等对政工人才进行综合考核。考核管理中需要格外重视监督检举机制的运行，设立部门内部监督和匿名举报制度，帮助在政工队伍建设中保证政工人才队伍的廉洁奉公。需要充分意识到，只有不断完善考核管理，才能够保证政工人才队伍高素质，高水平发展，为国有企业的经营发展提供良好帮助。

三、结束语

国有企业政工人才队伍建设不仅对国企内部政治工作开展具有良好的影响，还能够帮助增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力，而在新形势下政工人才队伍建设需要做到与时俱进发展，才能保证队伍与企业的发展相适应。为此，国有企业应该充分了解政工人才队伍建设中的思想建设、工作方式以及与企业适应性等方面的问题，探讨有效策略对问题进行解决和处理。国有企业在建设政工人才队伍时，需要做到优化思想建设、拓展选拔渠道、健全管理制度，为政工人才队伍创造良好的发展环境，需要优化培养方式、培养学习能力、完善考核管理，让政工人才实现自我提升和进步，如此才能够打造更加优质、可靠的政工人才队伍，为国有企业的后续发展提供更好的帮助。