浅谈高校人才引进中招聘渠道发展趋势

（湖南应用技术学院，湖南常德 415000）

近些年来，高等教育的日益普及以及高校之间愈加激烈的竞争，使高校对于能力更强的高层次人才开始越来越重视起来，其在高校的建设中变得十分重要，于是各高校纷纷将对高层次人才的引进放在了关乎一个高校未来发展的一个战略性高度。人才竞争的激烈和残酷从招聘渠道开放的那一刻便显现出来。然而曾经的人才招聘渠道并不完善，导致人才引进具有渠道较少、信息流通较为困难的问题，而如今这些问题已经开始得到重视。为了能够充分掌控招聘渠道情况，拓展招聘渠道带来的人才数质量，各个高校纷纷进行研究，对各种方法都进行了积极的探索，人才渠道的发展展现出了一些新的发展趋势。本文将对这种发展趋势进行进一步的研究与分析，希望能够对人才引进渠道的进一步发展提供有益帮助[1]。

1.人才招聘渠道逐渐所具备的多样化和个性化

国外一些发达国家招聘中，由于教育水平较为发达，他们的招聘渠道来源已经具备了较高的多样化和开放性。然而在国内的高校由于公开招聘的时间较短，人才引进缺乏经验，在招聘渠道上选择的方法和措施总体上呈现单一化和被动的局面，并且人才引进的范围也比较狭窄，多集中于国内人才，并通过各个网站或报纸等媒体来传递信息，这些国内常规的招聘方法更多的是等待人才来应聘，缺乏主动性。然而人才的竞争已经变得日益激烈，单一的招聘渠道已经不适应激烈的招聘环境，招聘渠道要求要向多样化和个性化的方向开始发展。高校在招聘人才的时候需要多加考虑其岗位特点以及学校本身的特性，对招聘渠道进行择优使用，对其招聘方式进行合理的搭配组合，并在招聘的同时充分提高自己的主动性，能够为所招人才的职位的招聘渠道进行量身定做。而这样多样化和个性化的招聘渠道已经在许多高校之中进行了尝试，例如某高校在招聘渠道的开设中，采用了网络发布招聘信息的方式，将招聘范围面向了全球，并且积极参加了海外招聘会等国际化的招聘渠道，极大开拓了学校招聘的范围，非常有效地在高层次的人才引进数质量上获得成绩；另一所学校则是在国际知名的杂志上做足了宣传，许多国际化的学术杂志上都有该校的宣传，于是便借助海外校友会的力量，打开了国际化人才市场的大门[2]。

2.人才招聘渠道逐渐所具备的专业化、高端化、国际化

高校的人才招聘的目标群体正在不断地向更具有深度和广度转变。目前高校的教师数量已经趋于饱和化，因此高校对于教师的招聘已经开始从数量向质量发展，并且随着高校对教学建设的推进，许多高校在教师编制数量有限的情况下，开始由曾经的大规模教师补充变成对教师中精英的选拔，并且更加侧重引进骨干级的学术人才。另外，高校的引进范围也开始从局限于国内向国际化的方向转变。在此之前，高校的人才招聘渠道更多的是国内高校之间互相争夺人才，对海外人才的招聘更多地只是小规模地进行。自从2008年以来的千人计划实施后，各个高校响应国家号召，纷纷开始将面向海外的招聘渠道进行拓展。随着对海外人才的招聘，高校的招聘范围进一步变广，更多的海外人才流入国内，极大提高了对人才的吸引力[3]。

目前高校的招聘的目标人群具有很高的专业素养，同时也非常看重求职渠道的有效性。正因如此，提高招聘渠道的高端性、专业性、国际化程度的重要性已经日渐凸显。参考国外的做法，那些著名的学术杂志上面都会配备专门的招聘版位，用以宣传高校的招聘渠道，并配有介绍和招聘的网站。通过这些专业的期刊及其招聘网站，求职者能够十分方便地指定检索的范围，更加方便地寻求到自身所能够用到的招聘信息。但由于国内的学术期刊还没有形成招聘能力，传统媒体中高校所发出的人才引进广告也主要是面向国内集中性的大型招聘报刊。然而那些能够更具有专业性、高端性的高校的教师招聘的渠道，还仍旧处于起步阶段。想要让高校的招聘能够进一步地引进高端人才，促进高校人才的发展，就需要更进一步提高招聘渠道的高端化、专业化和国际化程度[4]。

3.高校人才招聘渠道需要网络化发展

随着互联网科技的日益发展，信息化技术已经极大拉近了世界的距离。互联网使信息的传播距离与传播速度以一种空前的规模与速度进行传递，如今互联网技术不断成熟，网络全球化发展已经取得了巨大成就，借助于互联网的高效性，高校人才的招聘渠道进一步获得了拓展。目前最常见的网络招聘形式为学校在校园网上开放招聘网页。随着互联网的普及，各个高校已经建立校园网站，并在校园网上为招聘信息留下了栏位，并且还能够针对更加高级的人才设立专门的招聘窗口。这种招聘渠道基本上是最为便宜，发布信息最为自由，且能够非常有效地展示出学校的建设情况、教学环境和科研条件等信息，为人才的流入打下基础。其宣传的效果很大程度上取决于招聘页面的制作的精良与否，若是网页质量欠缺，反而会起到相反作用。此外，这种招聘效果还取决于该学校的知名度，知名度越高，浏览校园网的人数便也会越多，学校便更有可能招聘到所需要的高端人才。尽管学校的网页能够更方便地宣传学校，但这种方式仍是处于被动的招聘方式中[5-6]。

网络在如今的招聘渠道中已经不再是像传统媒体那样仅仅是以刊登广告的形式进行，其更大的优势是高度互动性，能够为目标人群提供重要信息。在现今的高校人才招聘中，出现了许多创新模式的招聘形式，例如网络视频面试，或是通过网络聊天平台来进行交流，还可以互相传输文件，相互提供所需要的信息。这种招聘渠道突破了空间限制，不仅充分减少了招聘和应聘所需要的成本，更够通过这种方法宣传学校的形象。例如湖南大学，通过设立专门的人才招聘页面，刊登了许多学院的招聘公告，并且通过其中的通知那一栏为所到来的人才提供了充足信息，并通过“新人心语”那一栏为应聘者提供了参考。这一方法大大提高了人才招聘的质量和招聘范围。

4.结语

在现如今不断激烈的人才竞争环境下，高校应该充分分析如今人才市场的变化趋势，创新招聘渠道的招聘机制，充分拓宽人才的招聘途径。