如何提高企业基层党建工作执行力

文/张寅，中石化海洋石油工程有限公司上海物探分公司

目前我国正处于经济转型发展的重要时期，我国企业也面临内部改革与发展，因此企业基层党组织肩负的责任与压力也非常大。这也需要我国企业能够重视基层党建工作，并明确新时代背景下党建工作有效性开展的方法与策略，创新基层党组织的建设理念和具体制度内容，并不断强化领导班子和基层党员的综合素质，调整党组织的设置方式和群众支持，并规范党风建设的各项制度。这样以后，基层党建工作就能够充分发挥其职能，并有效的提高企业执行力。

1 执行力的概念

所谓执行力，就是一个团队或者企业职工按时按要求按质按量地完成各项工作任务的能力。企业基层党建工作执行力是执行力概念在党建工作领域的延伸，是通过充分认识、合理运用党的执政规律进行科学决策，及时有效解决企业党建工作中存在的问题，实现党建工作各项既定目标的能力。常言道，三分策划，七分执行，有一个好的决策、好的思路、好的制度，如果没有强有力的执行都是纸上谈兵。缺少了执行力，决策会打折，机会也会错失。党建工作是推动企业改革发展稳定，增强企业核心竞争力的重要保证。提升企业基层党建工作执行力，不仅对稳固党组织政治核心作用，提高党组织威信力、感召力，防止党务工作弱化、虚化、边缘化具有重要现实意义，还能够促进企业生产力和企业文化发展，提升企业职工群众的物质、精神和政治生活水平。因此，狠抓企业基层党建工作执行力，对企业的各项决策部署落实到位和稳定发展至关重要。

2 提升企业基层党建工作执行力的策略

2.1 构建学习型党组织，提高思想政治素质

第一，随着社会的不断发展，涌现出了诸多新问题，如果企业基层党建工作固步自封，那么就会出现党建意识停滞不前，无法适应时代发展要求。对此，企业要坚持与时俱进，学习先进的文化思想，同时企业还需应用科学发展观以及可持续创新发展观，促使自身政治思想水平和觉悟的全面提升。第二，企业要严格落实“三会一课”、主题党日活动、理论中心组学习等制度，引导基层党建工作人员，政工人员，观看思想教育视频，并采取警示教育、红色革命教育等多种教育方式，全面提升企业政工人员党建理论层次，进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”。进一步加强其社会主义核心价值观的教育，在新时代背景下，自觉负起企业基层党建工作的使命和责任，积极主动的投入到为企业员工服务工作中。

2.2 提高党建工作人员工作意识，开展定期考核工作

要想将基层党建党员工作意识提升，充分发挥出党员的引导作用，就需要提高党建工作人员的工作能力以及责任意识，积极组织相关党建人员到革命根据地学习红色文化，看与此有关的电影。使党建工作人员从学习过程中树立责任意识，充分发挥出党建人员工作的积极性与主动性。再者，企业职员的思想素质以及工作作风均会受到企业文化的直接性影响，职员的工作行为也影响着企业的发展。因此，需要提升党建人员的工作作风以及思想素质，所以考核党建工作人员的工作显得尤其重要。开展对党建工作人员的评估工作需要通过公开且公正透明的形式举行，使人们心服口服，充分展现出尊重民族以及尊重每一个人的参与思想。与此同时积极听取人民的意见，对于合理的意见给予采纳，让考核工作正常开展且达到最佳效果，如此一来才可以实现评估工作民主性与合理性的目标。

2.3 增强思想建设，充分发挥出党员模范作用

思想建设是基层党建的根本性建设。对于一些基层党员的党性不强且先进性缺乏的问题，开展经常且系统性的党员先进教育培训，是党组织思想建设的核心工作。首先，将理论放置于思想建设的第一位。始终坚持党对于企业的政治引导与思想引导，充分发挥出党组织政治核心保证作用。采用马克思主义党建理论知识，尤其是马克思主义理论最新成果增加自身知识，开展政策教育，如理想与道德教育、党员先进教育，积极建设社会主义核心价值体系。其次，将学习载体进行优化升级，改善教育教学方式。始终坚持和党员干部思维、工作实际、构建学习型企业、和企业文化融合、和进行创先争优活动融合、和企业经营管理理念融合、和反腐倡廉制度建设融合。

2.4 构建党建制度体系，确保工作顺利开展

党在明确指出：“在新形势下要形成系统完备制度体系，通过严格的制度和刚性的制度规定，最大限度的确保基层党组织改进作风的长效化、常态化、规范化。在新形势下，企业基层党建工作要想全面提升执行力度：第一，必须要根据当前的实际情况，不断完善相关党建制度，进而做到去粗取精，进一步细化管理内容，在这过程中，我们一定要杜绝决策随意性，在构建完善相关制度前，一方面要经过反复的论证调查研究，另一方面还要广泛征求群群众的意见和建议，从而让党建制度更加完善更加具有科学性；第二，必须要构建相应的党建工作动态考核机制，通过制度进一步明确指导思想，一步一步的细化考核内容，在这过程中一定要注重过程反馈，针对问题做好整改落实，进一步解决政令不畅、执行不力或者是上有政策、下有对策的问题；第三，构建健全激励问责机制，切实有效的发挥绩效导向作用，同时还需进一步完善考核标准，促使考评有效性和针对性的增强，以便更好地做到奖罚分明、奖惩有据，促使企业基层党建工作执行力的提升。

3 结束语

在央企增强基层党建工作中，基层党支部有着极为重要的作用和任务，需要依据企业的实际情况采取最佳举措建设基层党建工作。继而提升央企基层党建建设水平，调动企业职员积极性，为巩固企业运行与发展做出较大的贡献，从而有效提高企业执行力。