新时代国有企业思想政治工作的实践与思考

周 伟

思想政治工作是国有企业保持旺盛生命力的关键依仗，是提高企业经济效益、社会效益、实现企业改革发展稳定的有力保证。 针对近来国有企业出现的新情况、新问题，要坚持以人为本、注重融合、多措并举，全力做好国有企业的思想政治工作，增强国有企业的生机和活力，推动国有企业的和谐稳定发展。

一、以人为本，找准国有企业思想政治工作的切入点

国有企业的思想政治工作是做人的工作，就是要解决人的思想，进而解决人的行动及其作风问题。 有效的思想政治工作必须要深入基层，深入岗位，深入到职工的现实生活里，要了解职工，知道职工心里想什么、要什么，就是要知厂情、识民意、“接地气”。 员工在接受思想政治工作的过程中，不只是聆听你说的是什么，他们往往更关注所说的与实际是否相符，更在意你是以什么样的口吻来说的，如果不能取得职工的信任，思想政治工作就不能做到职工的心里去。

新形势下，职工有着求理解、重认可、讲感情、要尊重的心理需求，思想政治工作者必须放下架子和身段，把“以人为本”放在心上，既重视思想政治引导，坚持教育人、引导人、鼓舞人，又重视人文关怀，做到尊重人、理解人、关心人，这样才能取信于人，才能厘清职工思想变化根源，掌握职工思想动态，工作才能做到点子上。

思想政治工作要“以人为本”，分析职工的“心思”。 对遇到和面临的各种现象和问题，能够用马克思主义立场、观点和方法进行科学而深刻的鉴别、判断和分析，努力做到去粗取精、去伪存真。 这就要求思想政治工作者必须具有坚定的政治定力，用正确的思想引导职工正确认识个人利益和企业利益之间的关系，设身处地为职工着想，也让职工设身处地为企业着想。 职工提出的正当要求和利益，在可能的情况下要尽量予以满足；职工提出的合理建议和意见，要及时采纳；职工提出的不合理要求，要给予解释和引导。 通过思想教育把问题说清楚，把道理讲明白。 使职工明白“企业好职工就好，职工好企业更好”的道理，增强职工对企业发展的决心和信心，使国有企业的思想政治工作发挥出得人心、知人心、暖人心、稳人心的作用。

二、注重融合，把握国有企业思想政治工作的着力点

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确要求加强党委和政府对国有企业思想政治工作的领导，确立了国有企业的思想政治工作在企业健康发展过程中的重要地位。 可以说，国有企业的思想政治工作关系到党的方针路线政策在企业中的贯彻和落实，关系道路和方向，关系人心和士气，关系中心和大局。 那么，国有企业思想政治工作如何发挥优势、作用呢? 注重融合是关键。

(一)思想政治工作要与生产经营中心工作相融合

对企业来说，追求效益永远是第一位的，企业思想政治工作应围绕生产经营总目标来确定自己的工作目标，紧扣生产经营发挥宣传思想工作优势。 始终坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”，坚持中心工作开展到哪里，宣传思想工作就跟进到哪里。 每季开展一次全员思想动态调查，把握员工思想脉搏，有针对性地开展思想政治工作，疏通员工矛盾面，提振队伍精气神。 每年一个主题，聚焦企业使命任务，持续开展形势任务教育，统一全员思想共识，凝心聚力谋发展。 融合石油石化行业的好传统、好作风，提炼新时代企业精神。 通过理念深度融合，实现思想同心；通过工作深度融合，实现行动同步，推动企业高质量发展。

(二)思想政治工作要与解决实际问题相融合

人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。 对国有企业思想政治工作来说，就是要把广大职工放在心中，把维护好、保障好职工利益体现到工作的各个方面、贯穿于工作的全过程。 一方面，要把思想政治工作的重心下沉到一线、焦距对准职工，面对新形势下职工思想波动大、诉求多元等特点，开展沟通交流，开展正面宣传，及时消除群众的误解，化解矛盾，充分发挥思想政治工作“稳定器”“润滑剂”作用，解决其思想上的困扰。 另一方面，要真心实意为职工办好事、解难事，把思想政治工作与倾听职工心声结合起来，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力为他们排

忧解难，以实际行动赢得广大职工的衷心拥护。

(三)思想政治工作要与增强信心相融合

思想政治工作是国有企业各项工作的生命线，任何时候都必须牢牢掌握好。 一段时期以来，由于国际国内环境的变化，一些妖魔化国企、抹黑国企的言论对广大职工的思想形成巨大冲击，导致部分职工的发展信心出现动摇。 思想政治工作者必须坚持以党的政治建设为统领，以思想政治工作来统一思想、凝聚共识、增强信心，激发干事创业的热情。

当今处在信息大爆炸的时代，各种思想文化相互交融，网络发展改变了社会交往和生活方式，职工思想呈现多样性、多变性和多元化，思想引导的难度不断加大，做好思想政治工作，使其“心悦诚服”比较难。 这就需要国有企业的思想政治工作者必须有高度的工作自信。 打铁必须自身硬，思想政治工作者必须有扎实的理论功底和高超的工作技巧。 马克思主义是人类最具光芒的思想，习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义最新的理论成果，具有坚不可摧的力量，是国有企业思想政治工作者必须熟练掌握的强大思想武器。 “要把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领”，要用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，自觉把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓，夯实国有企业做强做优做大的思想基础。

三、多措并举，占领国有企业思想政治工作的制高点

当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期，挑战与机遇同在，困难与希望并存。 新时期、新形势对国有企业的思想政治工作提出了新的更高要求，这就要求企业思想政治工作者针对新情况、新问题，既要与时俱进、开拓创新，又要结合实际、求真务实，创造性地开展工作。

习近平同志在全国宣传思想工作会议上指出：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”这是国有企业开展思想政治工作在具体实践中的行动指南。 要发挥好国企思想政治工作优势，思想政治工作必须做到有高度、有力度、有创新。

(一)要有高度

思想政治工作是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，是党组织在国有企业独特优势的重要表现。 思想政治工作就是实现党的政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。 因此，思想政治工作者要坚持方向性和引导力，跳出眼前看长远，跳出琐碎看大局。敢于在重大问题上旗帜鲜明，敢于发声，对社会关注、职工关心、众说纷纭的热点事件敢于引导，引导职工形成正确的思潮。

(二)要有力度

坚持问题导向，突出思想政治工作的穿透性和推动力。顺应新常态的变化，认真研究新常态给企业带来的挑战和变化，找准问题，有的放矢，克服思想政治工作的随意性；敢于直面问题，不怕亮底揭丑，特别是对违规违纪的错误言行要敢于碰硬，坚决反对和革除那些“遇到问题绕着走，见到难题想变通”等“好人主义”，着力解决思想政治工作中“庸、散、懒、软”的问题，以思想政治工作来增强企业的竞争力，为职工的健康成长成才和企业的改革发展创造有利条件。

(三)要有创新

坚持创新导向，开创国有企业思想政治工作新局面。 要根据新时期企业工作的新情况新特点，丰富工作内容和方式，实现思想教育和政治工作全方位、全过程的有效开展。开展思想政治工作既抓大抓难，也抓小抓易。 既搞“主题”“专题”，又抓“小事小议”，就是要像列宁同志曾经说过的那样：“要多做日常的、细小的、麻烦的工作，少说漂亮话。”新形势下，国有企业思想政治工作必须与时俱进，在继承中发扬、在创新中发展，不断创新工作方法和工作手段。 如推进传统媒体和新兴媒体的融合发展，充分运用新技术，善于新媒体，创新传播方式，更有效更快捷地占领信息传播的制高点，掌握思想政治工作的主动权。

国有企业的思想政治工作担负着宣传党的政策路线方针的重任，担负着加强企业职工思想政治教育的重任，使命光荣，责任重大。 新时代是奋斗者的时代，行进在新时代的长征路上，国有企业思想政治工作者要不断坚定理想信念，不断提升自我，牢固树立“四个意识”，不忘初心，勇于担当，努力把广大干部职工的思想统一到党的决策部署上来，把智慧凝聚到企业发展上来，助力企业沿着新时代中国特色社会主义道路永续进步。