新时期企业精神文明建设的方法探析

杨俊科

陕西未来能源化工有限公司 陕西榆林 719000

当今时代下社会经济的飞速发展，科学技术创新突飞猛进，为满足社会中的市场需要，企业需要不断拓展自身的发展区域和经营范围，在保障自身发展水平不断提升的同时，应当把精神文明创建工作纳入企业管理重要内容，在激烈的市场竞争中占有更加有利的位置。多措并举，在开展过程中不断探索延伸和创新求进，把精神文明建设工作渗透到各个领域当中去，推进企业和社会精神文明建设工作向纵深开展。

1 当今时代下企业注重精神文明建设的重大意义

1.1 企业社会责任下的形象提升

在当今社会舞台上无论企业或个人扮演着不同角色，每个角色都赋予独特的使命和任务，贡献着不同力量，企业作为其中一员，在为不同人群提供服务的同时，更多地为社会劳动力提供就业岗位，在社会经济发展贡献方面功不可没。为保障企业产品、形象得到高效推广，提升企业外部形象，企业负责人切实履行社会责任，统筹部署，因地制宜制定措施，提升品牌创建意识，共进共为，加速推动注重企业精神文明建设，打造社会企业“窗口”形象[1]。

1.2 发挥品牌效应和导向作用

企业在开展精神文明建设进程中，坚持以人为本，通过定时定期的召开员工会议，或者通过演讲、座谈等不同形式，丰富活动开展载体，凝聚思想协力推进。加强企业对员工人文关怀和提升问题解决能力，不断增强队伍的凝聚力、战斗力。增强企业员工主人翁的责任感和认同感，禁止流于形式，规范内部管理，推动精神文明创建工作由集中式创建向常态化创建转变。认真履行企业负责人和基层单位负责人“一岗双责”，强化宣传，注重引导，坚定信心，协同推进，树立企业品牌，不断改善企业人文环境，提升全员素质，发挥企业导向作用。

1.3 适应当前社会精神文明建设的发展趋势

纵观我国开展社会精神文明建设工作的进程，一方面需要国家政策大力支持，另一方面需要个人及企业的积极主动配合。在精神文明建设工作中，政府起到了举足轻重的目标导向和政策实施的作用。企业精神文明建设工作开展是在政府制度、政策有力支撑下高质量推进，单纯依靠个人力量较为薄弱和抗风险能力差。因此，企业在政府和个人之间发挥了桥梁纽带的积极作用。在持续深化精神文明建设工作之时，进一步加强国家政策的宣传引导和提高执行力[2]。坚持以人为本，强化宣传，瞄准目标，细化措施方案，坚持问题导向，履行新形势下赋予企业的责任和义务，打牢企业文化根基，推动精神文明创建工作向更高层次发展。

2 企业开展精神文明建设工作的高效举措

2.1 加强企业内部对精神文明建设工作的认知，提高精神文明建设重要性认识

在新时期下企业内部精神文明建设工作的开展进程中，部分企业负责人对精神文明建设工作的重视程度还不够，认识还不到位，把工作重心和更多精力放在了企业经济发展上，忽略了企业内部的精神文明建设工作推进。进一步提高企业负责人对精神文明建设工作的认知程度和工作重要性认识，加强基层单位或部门协同配合，对精神文明建设工作的性质和内容展开深度挖掘，不断改进方式方法，全面推动精神文明创建工作高质高效开展。

2.2 制订清楚明晰的发展目标，确保精神文明建设工作成效

目标是一切工作开展的导向。企业员工在制订工作目标任务时，不能盲目对前期的工作内容或其它单位工作方法进行生搬硬套，要进一步结合工作的现实情况和自身特点，制定与之相适应的工作目标、方案，具有可操作性和工作实效性。针对目标方案进一步细化措施，坚持结果导向，认真抓好落实，确保精神文明建设工作推进有力。企业负责人在精神文明建设、制订实施目标时，应当广泛收集单位员工的建议和意见，组织专题讨论，不断优化目标方案，确保实施目标的合理性、实效性。

2.3 构建精神文明建设长效体制

企业精神文明建设是一项长期的工程，久久为功，建立健全精神文明建设长效机制，将具体的精神文明建设内容落在实际工作进程之中。进一步强化企业员工对精神文明建设的理解与重视，制定精神文明评比考核制度，强化督导和宣传，深化品牌理念，通过潜移默化的教育和引导，激发精神文明建设的“全员效应”，协力推进精神文明建设工作。在精神文明工作机制建设方面，企业负责人以及基层单位应坚持理论和工作实际相结合，创新工作机制，改进工作方法，从企业和员工多角度考虑制度、方案的有效实施，不断总结和完善经验，构建工作制度化、规范化、科学化的长效机制，不断推动新时代精神文明建设工作跨越式发展[3]。

3 结语

在新时代下我国企业高质量发展进程中，精神文明建设工作是企业加快意识形态建设步伐、推进和谐全面发展的不懈动力。而在精神文明建设工作全面推进过程中，还存在一些不可避免的新问题、新情况。企业负责人应当增强精神文明建设工作责任感、紧迫感，深化认识，强化领导，广泛参与，多维度推进精神文明建设工作，实现精神文明创建和经济发展良性互动，促进精神文明建设工作不断开创新局面和取得新成效。