新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新

唐海燕

摘 要：思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。在党建思想政治工作和企业工作中，我们要增强道路自信、制度自信、理论自信、文化自信，让两者发挥出先进性、优越性。本文主要对新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新做具体论述。

关键词：企业;党建;思想政治工作;加强;创新

引 言

我国的企业应该有意识地把握好对党建思想政治工作的高度重视和落实程度，坚持树立创新驱动发展的理念，以传统的企业思想和文化的建设为政治工作平台，着眼于全局、着力于创新，从而使得推进传统的企业党建思想政治工作能够充分发挥一个突出重要的作用，使企业思想和文化的建设在思想和政治两者间有机的紧密结合起来，对企业的各项事业发展产生不竭的推动作用。

一、加强思想政治工作的必要性

自改革开放以来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，一些外来事物、思想和文化逐渐进入了人们的视野中，让人们的思想也逐渐地活跃起来。那么职工能否保持本心、各项工作能否正常运转都需要思想政治工作去教育和引导职工，只要职工摒弃了不利因素，始终坚持自己的信念、规范自己的行为就能确保企业的正常发展。除此之外，企业各项政策和制度的确立、发展方向的正确性也需要思想政治工作去引导。思想政治工作涵盖了党最先进的政治理念，并且在新的时期也融合了一些新的思想和理念，通过思想政治工作可以将这些内容传达下去，让企业既尊重了市场本体的发展规律，也能在党的领导下保持清醒，制定出科学、合理的经济发展决策和部署。尤其是企业在运用现代企业制度时无法把握要领，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企业只有通过思想政治教育工作在内部形成一个精神层面的激励机制，让职工、党员干部、领导者、管理者的道德修养得以提升，如此才能不急不躁、稳定、有序的开展各项工作，让企业逐步走向正轨，逐步实现发展。

二、新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新

（一）以党管干部为原则，实现队伍素质的新提升

想要提升企业的党建和思想政治工作水平，就一定要时刻关注国家对现代企业的管理要求，对国有煤炭企业内部的决策制度进行完善，从而面向全公司，全面推行契约化的管理制度，在业绩考核上要在以往的基础上再次加大力度，将企业从原始的稳步运行提升到高质量发展的境界，完成从走到跑的质一样的进步，让各级党领导班底都能拥有超强的管理能力和实际操作能力。此外还要对领导班底进行双考核的管理机制，定期对他们的专业能力和专业素养进行考察，让当的领导干部都能够时时谨记自己的使命，一刻不松懈地完成属于自己的任务，切实增强领导干部适应新时代的发展和企业所要求的综合素质，在这一过程中坚持将“激励”和“约束”两种完全不同的管理方式结合在一起，完善企业内部规则。在具体的工作开展时从党费缴纳、党员培训以及党员发展等方面着手，让党建工作切实落到实处。

（二）坚持民主管理

职工是企业发展的核心力量，企业党建思想政治工作的开展要从公正、公平的角度来处理、协调好职工各方面的利益关系，深入职工中，真实的解决职企之间、职工之间以及职工与社会之间的冲突和矛盾，这样才能为工作的开展奠定群众基础。尤其是涉及到职工切身利益的工作内容，企业必须要充分的考虑职工的权益，比如职工的养老保险、医疗保险等为核心的社会保险制度一定要落到实处，让职工真正感受到企业的关怀。其次，企业中的职代会是代表职工群众来参与企业的经济管理，这是民主管理最显著的特征。企业应该注重这一点，切实保障职工的民主决策权、选举权、评议权、评优权、监督权等，企业要认真听取职工对企业发展情况、前景的分析、意见、建议等，营造出和谐、民主的氛围，同时也能让职工以主人翁意识开展各项工作。

（三）企业文化建设与党建工作的方法认知

企业文化建设和党建工作都能够让员工团结一致，进而实现科学合理的企业相关管理工作。党建工作是用高尚的思想与情感，指引与鼓励企业员工可以在良好的工作氛围下积极进取，调动自己的工作热情，为企业的发展而尽心竭力。现代企业的企业文化建设强调以人为本，为员工创造良好的发展平台，注重每个员工的发展需求，畅通员工的发展渠道。党建工作是通过高尚的情感，激发员工的责任感与使命感。企业文化利用示范原则，通过榜样的力量来对员工进行思想建设，表彰先进的事迹与人物，实现广泛示范的作用，也就是将先进的事迹以及人物作为员工的主要学习对象，为企业的工作人员提供一个相对准确的价值方向，进而积极地引导企业员工向先进人物与事迹靠拢。企业文化建设还有一个十分重要的必需力量，那就是企业的职员，之所以这么说是因为企业可以通过员工对于企业满意度的调查来实现发挥自身对于企业的贡献力量，在这一过程中企业可以回馈给员工的就是相对更多的有关民主方面的各种待遇，引导员工充分地参与到企业的各种决策工作中，企业与员工可以在相互合作的过程中进行相互鼓励与推动发展，在促进企业健康发展的同时提升企业实际的工作效果。

（四）注重新媒体方式，加强政治引领

在“互联网+”时代，新媒体表现的最为显著的特征是交互性极强，且呈现形式多样。它将文字、音频、立体动画等多种方式相结合传达给接收者，这一丰富的表现过程更利于人们理解和接受。新媒体下不同的媒介不仅表现形式多样，目的也各不相同。向受众群体，新媒体提供出更多的表现方式。可以说，新媒体下大众群体不仅可以阅读到国内外大事，同时也可以浏览定制属于自己的内容。正如新媒体改变了传统的宣传工作方式，各公众平台通过短信、论坛、每日新闻、等形式开展工作。此外，企业也可以根据自身的实际情况，设立一些专属于自己的独特app平台，注重议程设置，加强政治引领，让员工在喜闻乐见中提升对企业的自豪感、荣誉感、归属感和获得感。

结 语

總之，在当前时代下，企业的党建工作有着更高的发展要求。企业的管理者应当重视企业的党建工作，要结合企业文化的建设理论，来丰富与党建工作的开展形式和内容，从而提升企业党建工作的实效性。企业党组织要强化思想引领，创新宣传工作，发挥党组织优势作用，激励员工成长，完善制度建设，提升管理水平，从而满足现代化企业的管理标准，提升员工的使命感与责任感，突出企业的核心竞争力，实现长期稳定的发展。

参考文献

[1] 赵子强.企业党建思想政治工作弱化现象之我见[J].企业改革与管理（下），2015（12）：171.

[2] 张东儒.新形势下企业加强思想政治工作的必要性及措施[J].现代企业研究（下），2018（8）.