新形势下企业工会组织工作的改进措施

文/吴胜

在企业长期的发展进程中，企业的管理者或者企业的员工会先入为主地认为企业工会组织没有实际性的用途，不能提高企业的收益[1]。在这种背景下，由于企业工会工作没有得到企业或者员工的支持，无法顺利展开。与此同时，企业工会组织工作无法得到落实的另一个重要原因是企业的管理层人员不足所导致的[2]。分析企业人员的组成可以看出，年轻一代成为职场的主力军，对工会组织认识程度明显不足，因此无法对工会相关工作进行合理的安排，组织工会安排的工作大都是无用的，难以达到预期的效果。为此，文章对新形势下企业工会组织工作中的问题进行分析，并提出相应的改进措施。

一、企业工会组织工作中存在的问题

维权不利是企业工会普遍存在的问题。大部分的企业工会是在行政的领导下开展工作，发现问题不敢据理力争，对出现的问题视而不见，一旦遇到阻力就知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到问题的根源，导致企业工会对职工行使用民主监督权利无法落实、劳动权益得不到保障等等。当前，很多企业的管理层没有充分认识到工会组织的重要性，也没有认识到工会组织对制造企业有着何种意义。如果企业工会长时间得不到重视，企业工会的人员往往会失去热情，工作就会出现拖延的状况以及问题长时间得不到解决的状况。长此以往，工会组织和企业之间的问题得不到解决，工会组织就更得不到重视，企业出现的相关问题也不会得到更好的解决。民主管理工作方面欠缺，面对利益的驱动，一些企业不顾职工的健康，侵害职工合法权益的行为时有发生。重产量、忠效益、轻过程、轻利益的事实客观存在，工会的领导干部对企业行政部门有一定的依附性，对一些不合理的现象不敢揭露。

二、企业工会工作的具体改进措施

针对企业工会工作中存在的问题，笔者结合工作实际，提出如下改进新形势下企业工会组织工作的具体措施。

（一）需要在工会实践工作中不断地提高企业员工的凝聚力

制造业企业工会要及时解决企业产生的问题或其他困难，并向企业进行汇报。除此之外，工会组织要实时对员工出现的问题进行帮扶。企业可以通过工会组织对员工进行帮扶，并解决员工出现的实际问题，帮助员工重拾信心。这种方式能够提高员工的工作热情，进而提高工作效率。并且这种方式可以形成工会组织——企业——员工的良性循环，从而不断提高企业的发展效益。例如：针对制造业企业来说，企业工会可以深入车间，了解每一位生产员工真实的基本情况。与此同时，根据时间情况，合理调整企业生产计划，使员工有时间参加一些有益的活动，将每一位员工与企业的生产效益和发展联系起来，既丰富了员工的业余文化生活，也提高企业员工的责任感和凝聚力，更拉近了员工与组织之间的距离。只有这样，企业才会越来越强大。此外，企业还需实行民主化的管理政策，并在实际工作中大力宣传并严格执行，进而平衡企业的生产效益与员工切身的利益。此种方式不但可以促进企业的发展，也可以保障企业员工的切身权益。

（二）及时沟通并解决企业员工出现的问题

国内企业往往依靠大量的劳动力实现大规模生产，劳动人口较为密集。因此，企业工会组织要设身处地地为员工着想，及时地解决底层工人出现的问题。例如：企业工会组织可以适当帮助企业中的贫困员工，发放慰问金或物资，也可以利用工会组织的资源为员工购买保险等，为员工的生产、生命安全提供一份保障，在很大程度上减轻员工的经济负担。处理问题时换位思考，从而有效地解决员工的困难，改善员工的生活环境。企业工会还可以开展孤寡老人的慰问活动，提高工会组织的影响力。对于企业管理层来说，需要真心实意地为员工着想，定期发放慰问品。此外企业还可以定期对表现良好的员工进行嘉奖，促进员工全身心地投入到企业工作中。另外，企业还需对家庭困难的员工进行走访，及时了解企业员工的家庭情况，并尽快地帮助员工走出困境。这样不仅可以提高员工的身心健康，而且促进了员工的工作积极性，并且可以不断地提高企业的发展，提高了企业在员工心目中的地位。

（三）建立员工与企业的互动关系

在企业中，广大劳动者的代表是工会组织。随着企业员工队伍的年轻化，员工独立思考能力有所提高，传统的召开座谈会的方式了解员工的意愿，已达不到良好效果。由于企业与员工之间相互制约，如果员工与企业之间的沟通出现了问题，企业工会组织必须就出现的问题进行调节，平衡员工与企业之间的利益关系。因此，企业工会要在实践中逐渐摸索，采取更加灵活，更加有效个体谈心方式，通过面对面个别交谈，平等对话，深入交流，才能够了解企业员工的真实想法。作为企业工会，制定的制度一定要公平合理，能够有效地解决员工与企业之间的利益问题，并对企业与员工进行监督，确保企业与员工没有侵犯彼此的利益。若出现利益冲突，需要及时调节。只有工会组织与企业和员工进行有效的良好的沟通，才能在某种程度上保障工会的工作独立性，进而避免因利益等问题产生的维权冲突。

（四）不断提高工会组织在企业和员工心目中的地位

作为工会组织，必须在实践中不断贯彻落实习总书记的讲话精神，将《中国工会十七大报告》中的主旨深入到企业组织工会的日常工作中，真心实意地为企业和员工进行服务，并在实际工作以及社会经济发展趋势中认清自己的责任和使命，找准自己的位置，认清自己的任务，精确把握工作的切入点和重点，做好企业和员工之间桥梁的工作。在维护好员工利益的同时，还要依法组织员工从源头上参与民主管理、民主监督，不断完善职工代表大会制度。

1.采取不同的方式，进一步解放广大职工的思想，采用科学的方法对工作进行指导。

2.充分发挥工人阶级的力量，针对企业的实际情况，不断提高工人的创新能力。通过校企联合、企业之间的互动，全面提高工人的学习热情，使工人的专业技能水平得到不断提高。弘扬吃苦耐劳的中华传统美德，鼓励在岗职工参与各阶层举办的小革新、小创造、小发明、小设计、小窍门等活动，不断攻克技术难关，大力培养技术人才;开展节能减耗等知识竞赛活动，加强节能减排以及保护生态环境。

3.通过演讲等活动将大型项目的工程精神等先进事迹散播到员工身边，不断弘扬当代的努力行动、有责任有担当的企业精神，引领员工爱岗敬业的热情。

（五）企业工会组织必须保障员工的切身利益

1.不断提高员工的素质水平。用中国特色社会主义思想，培养员工的思想，并采取理论联系实际的方法，不断提高职工的凝聚力。可利用政策激励员工，激发员工积极参加学习，同时充分发挥现代化教育水平，引导员工的思想朝着正确的方向发展。企业不断强化员工的技能培训，工会也要积极参与其中，将模范员工的事迹带到企业员工之间，起到带头作用，让先进的思想传播到人民群众之中。

2.在实践过程中，不断完善员工维权保障机制，提高源头治理的工作效率，不断改善员工的生活水平，将广大员工的合法权益和尊严放在治理的第一位。

3.实行政务公开，将企业的各种奖励及分配政策及时公布出来，让职工清清楚楚，加大民主管理的透明度。

4.不断加大对困难员工的扶持力度，及时解决员工生产生活中出现的问题，如家庭孤寡老人的赡养及看病难问题、子女的上学问题、住房问题等。努力办好事，办实事，只有这样才能不断地提高员工工作的积极性、创新性，才能为社会的健康、稳定发展做出更大的贡献。

三、结语

企业工会在企业的发展壮大中起到承上启下的重要作用，但在实际工作中面临了诸多难题。现实中，企业工会可以有效保障企业在竞争越来越激烈的社会环境中保持稳定的发展，并且可以保障员工与企业之间的利益，为经济持续健康发展、社会安定稳定做出贡献。针对当前企业工会在组织工作中存在的问题和现实中的作用，下一阶段企业工会要不断在实践中提高自己的工作水平，提高员工的凝聚力、工作能力和解决实际问题的能力，从而才能长期为企业和员工保驾护航，实现企业高质量的发展。