新形势下企业工会组织职能的发挥研究

文/郭丽丽

一、以中心任务为核心，稳抓劳动比赛

工会是联系党和群众的一个重要纽带，也是党领导下的工人阶级群众组织。企业工会以企业生产经营为核心，充分汇聚广大职员群众的力量，以加快企业更好地发展，这是企业工会工作过程的主要路线[1]。

企业工会的具体价值主要体现在推动企业的改革发展，基于各种举措，来激发企业员工的战斗力与员工的积极性，增加工会组织的凝聚能力。同时，稳抓劳动比赛，来保障企业的健康可持续发展。在实施劳动比赛的过程当中，应始终坚持一个原则，即做到将劳动竞赛彻底覆盖到各层级的单位以及各项重点工程当中。除此之外，在劳动比赛开展的过程中还应显示以下两项工作：一、充分抓好建设单位联合组织以及省市一级工会开展的劳动竞赛，在这个过程中也要注重同地方工会以及建设单位紧密联系，和谐共建；二、充分遵循劳动竞赛的有序性与规范性，以党政干部为代表，定期进行考核评比并表彰等，充分引导劳动模范带头作用，创设劳模创新工作部，积极弘扬劳模精神、工匠精神，通过凸显劳模的闯劲和干劲、拼搏的精神带动鼓舞更多身边的人，不断激励众多劳动者成为新时代的拼搏、奋斗者。

二、保障职工权益，落实民主管理

工会组织应以为职员群众提供服务当作一切工作任务的基础，其第一要务是要坚决维护企业广大职工的合法权益。在探索现代企业制度的过程中应高度注重实现企业广大职员的民主管理[2]。具体的做法有以下两种：第一，要建立健全企业职工代表大会的制度，企业出台重大改革措施之前应充分吸纳企业职工的意见和建议，在企业作出重大的决策时应向企业员工代表公开通报，如果在这企业发展期间有关系员工切身利益的重大事项应充分及时地提请企业员工代表大会审议。与此同时，企业的领导班子以及主要负责人应主动向企业职工代表大会报告廉洁自律情况以及应履行的职责，并接受广大企业职工代表进行民主评议；第二，应重点深化和注重集体协商以及厂务公开制度，将其作为基层民主政治建设和加强并推动党风廉政建设的基本制度，注重广大职工群众的意愿，让职工群众充分认识到企业是职工的，企业为职工提供服务，只有这样，员工才能真心为企业发展作出贡献。

三、以安全为主题，注重“群安”工作

在企业的发展过程中，安全是一个永恒的主题，特别是在一些有关建筑作业的企业当中，保证职工的安全是维持企业进行可持续生产的重要力量。因此，应该将安全生产的监督作为整个企业工会的重要工作环节之一，深入加强安全生产的监督、加强标准化和规范化的建设，同时，应拓展监督的范围、增加活动的覆盖面，全方位地保障企业的生产安全和健康发展。此外，还应着力加强队伍的建设，比如严格把控人才选聘的环节，保证工作起点和工作的高质量水平；严格把控考核环节，保证工作流程的规范化、标准化；严格把控奖励环节，确保长期有效的发展。最后，要充分做好有关的主题活动，可以通过监督检查小组的成立，深入开展多元化的互相监督、安全知识竞赛等主题活动，注重加强企业职工群众的安全生产监测监督管理，有效推动企业的安全生产和发展。

四、关爱员工，和谐发展

在企业的发展过程中，应充分加强对广大职工的关爱，比如，可以借助一系列的活动来表达企业对员工的关怀，在职工有疑惑问题时，企业应积极予以回应，并尽力改善企业职工的工作和生活环境，让员工获得更多的幸福感，以满足企业职工对精神文化的需求，充分推动企业的和谐发展[3]。特别是对于一些建筑企业而言，作业的地点大多数比较偏远，工作强度大，工作的环境也比较艰苦，生活也比较枯燥，远离亲人，因此，对于这些工作人员应该给予更多的关怀。

在具体的做法当中，企业工会工作应全面提升和改善有利于职工健康发展的文化环境，提高职工群众的幸福感和归属感。在这个过程中应充分关注各项工作的落实，比如，落实工作的安排部署、监督管理、组织落实评比奖励、资金保障等等，充分加强一线作业员工的住宿环境、饮食健康、环境优美以及相应的文化娱乐设施建设，等等。与此同时，企业工会应充分明确各项工作的责任主体，加强组织领导，细化工作的实施方案，严格强化考核的监督。除此之外，应建立长效机制。比如，在一些建筑企业中各级工会应将项目部“幸福之家十个一工程”的相应推进情况纳入考核的评价当中，并且纳入到“两模一优”的考核评价指标体系当中，将职工满意度与各级党政的重视程度作为一个衡量标准，有效推进各项工作，积极建设企业和谐的劳动关系，力争让每一位企业职工拥有安全、卫生的环境和好心情，同时让每一位企业职工都有一个健康的体魄，实现幸福生活、体面劳动、全面发展的目标。基于以上分析可见，企业工会工作过程中应坚持以人为本，对员工给予更多的关爱和关怀，具体的做法有：积极做好员工的福利与慰问、做好员工的健康体检工作、开展丰富的文体娱乐活动、落实好企业员工的休息休假制度以及开展一些相关的健康疗休养活动、对特殊员工群体给予充分的特殊关爱。通过这一系列员工关爱的活动，积极主动关心帮扶弱势群体，让每一位企业职工可以充分感受到工会的温暖，感受到企业工会是“职工温暖之家”、工会干部是企业职工可以充分信赖的贴心人。

五、积极宣传，促进转型革新

随着社会的发展，企业全面推进了深化改革和转型发展，在这个过程当中，应充分发挥企业广大员工的作用，推动企业的改革创新发展。具体的改革方法和途径包含以下几个方面：第一，加大企业职工思想状况调研的程度和深度，积极组织开展相应的问卷调查、座谈会以及谈心谈话等活动，直接或间接地了解每一位基层劳动员工内心的想法和难处，对于有疑惑的员工，帮助其及时解决，体现企业对员工提供的温暖，积极引导员工加入企业改革发展的大军当中，贡献自己的一份力量；第二，积极借助依托新时代发展下的各类型活动载体以及内部的宣传媒体，对当下企业改革的形势进行宣传。比如，借助有关主题的研讨会、宣讲以及座谈会的形式，来加大企业全面深化改革宣传的力度和范围。积极引导广大员工进一步转变传统的观念，把思想和行动的重心转移到企业的重大决策当中。同时，进一步加强信心，集中广大员工的智慧，奉献在企业的改革发展任务当中；第三，锤炼工会组织，积极开展工作。工会要适应企业发展需要，工会干部队伍是决定因素。要健全组织，配齐工会干部，将那些热爱工会工作，有善心、人品好、乐意为职工说话办事、在职工中有威信的人，选拔或推荐到工会干部岗位上。在同级党政领导支持下，在企业工会工作中发挥出自身优势。新时期企业工会，要以中国特色社会主义思想为指南，解决企业职工生活或工作中的问题时，工会干部如果对本职工作不熟悉或带有情绪，对工会工作职能疲于应付，达不到职工期望的结果。可通过内培和送培等多种形式，使工会干部掌握业务知识和工作流程。业务能力得到提升后工会干部会在维护职工利益、为职工解决问题上积极主动，在转变观念上寻求新的思路和突破，企业工会工作才能得心应手，符合企业实际需求；第四，在企业进行全方位深化改革的过程中，企业的各级工会应做到及时反馈职工的权益和利益诉求，以此来保证职员有关的参与权、知情权以及监督权，对企业执行相关的重大决策有充分的了解。企业在对与职工利益有密切相关的重大改革时，必须保证与广大职工民主协商，积极耐心地听取企业职工相关意见和建议，积极调动企业职工群众在改革发展道路上的积极性；第五，应充分搭建企业各岗位建功平台，以此来充分挖掘员工的热情和潜在的能力、关注员工付出的贡献、认可员工的价值，引导广大员工为企业的改革发展与创新做出更大的贡献，保障企业更好的发展。

六、结语

为发挥企业工会的最大效用，促进企业积极向上发展，文章从劳动比赛、“群安”工作、关爱员工、转型革新等方面提出了建设性意见。这些意见也许只是笔者在工作实践的一些浅见，但在实际工作中却都能够得到印证。研究中尚存在着表达不够严谨全面的地方还有待进一步的探讨。