简析转变大学生就业观念的现实思考

文/刘明亮 张胜利

就业岗位竞争激烈，势必要求大学生突破传统的就业观念，以更好地应对挑战和选择。为了从激烈的竞争中脱颖而出，抛弃原有的传统就业观念和思想，选择符合时代发展理念和具有新颖方式的创业计划，可以减轻大学生的就业心理负担，能够消除毕业生面对即将步入社会工作的焦虑心理[1]。下文笔者结合工作实践，就引导大学生转变就业观念浅谈自己所思。

一、大学生就业困难问题分析

现代大学生就业困难不是单方面原因造成的，而是受社会发展因素和大学生个人就业观念的影响，其中包括社会发展因素有限、社会经济资源分配不平衡、社会教育资源结构不均匀，对自身就业方向不明确、就业单位不公平等诸多原因。

目前全国各个高校大学生数量足以满足社会发展需求，从数量来看，社会经济发展有强大的后备资源，并且大学生数量也在不断增多，社会资源供求方面不会出现断裂情况，完全可以满足社会发展的需要。就目前我国大学生就业形势来看，不发达地区比较容易受传统就业观念影响，比如：西部经济不发达地区，就业形势始终保持单一、过于理想化工作方式，容易受大众就业方向影响，就业方向也比较被动。经济不发达地区对大学生就业的吸引力也比较有限。就业状况与大学生学习专业也有很大关系，一些专业就业岗位处于极度饱和状态，并且某些单位也有内部子女优先录用的规定[2]。

二、大学生就业中的现实反应

随着现代经济的快速发展，社会的深刻变革，大学生的就业要求越来越高，学历更成为影响大学生就业的主要因素，进入社会就业面临着许多问题：1.过于重视专业对口。设置不同大学专业，是为了培养各个专业的不同人才，但大学生在社会就业中过于看重专业对口，因此容易错失就业良机。每个专业并不是完全不相同，如果有和专业相似的就业岗位同样也可以尝试。2.自我预估岗位过高。大学生对就业岗位预估过高，现实就业问题往往和想象存在较大差别，理想事业单位又不能满足标准，这样不容易找到适合的工作岗位。3.过于看重职业岗位稳定性。在大学生选择就业岗位的过程中，有时合适的岗位工作，也可能存在一些不稳定性，大学生往往对工作岗位稳定性过于重视，而错失具有发展潜力的工作岗位。

三、引导大学生顺利就业的对策

大学生面对即将步入社会的就业问题，首先要端正自己就业态度，无论是重点高校大学生还是普通高校大学生，都应该抱着需求请教的态度，谦虚地寻找就业机会，既不高傲自大，也不骄傲自满[3]。对于大学毕业生来说，有潜力的工作机会比稳定的工作更有意义。其次，大学生应提前做好就业计划和目标设计，这样才能够快速适应工作环境和岗位。大学生应对自己的专业岗位提前做好市场调研，主动学习相关专业的工作知识，为未来工作打下坚实基础。最后，用人单位在招聘员工时都有各自的评价标准，大学生进行就业选择时，应多突出自身优点和长处，在就业选择时多给自己增添优势，从而获得就业机会。

四、结语

社会发展趋势和大学生个人观念会影响就业水平。为此，高校学生应转变传统观念，顺应社会发展需求，通过增强自身实力做出改变以更好地适应社会发展所需。为了帮助学生树立科学合理的就业观念，高校应加强相关专业课程建设，向学生传播相关就业思想、就业理念，协助学生提前制定就业目标、做好社会就业计划，并鼓励大学生充实自身专业能力，以适应就业新环境，从而顺利就业。