建筑装饰企业党务管理工作研究

文/高文

党务工作是企业得以健康发展的保障，是企业发展中不可或缺的。因此，建筑装饰企业要认准形势，了解党务工作的重要性，采用有效的手段提高党务管理水平。

一、党务工作在企业发展中的重要性

科学的理论指导成为推进企业健康发展的动力，推动其朝着更加良好的方向进步。党务工作作为企业发展的良好保证，能够加强企业员工的责任与凝聚力，传递积极乐观的精神，提高员工的工作效率，确保员工的工作质量水平。另外，党务工作有效良好地进行，能够更好地引导建筑装饰企业员工队伍建设，促进企业的健康发展。

二、建筑装饰企业党务管理存在的问题

（一）党务管理机制亟待完善

建筑装饰企业在发展过程中，为了更好地适应新的发展需要，会针对性地对原有的部分体制进行改革，对党务工作造成一定的影响；加上建筑企业本身不够重视，导致企业党务管理工作无法充分发挥作用[1]。新时期下，社会经济各方面不断进步，企业的经营体制获得良好发展，在这样的形势之下，一旦党务工作机制不健全，将很难顺利实现企业的经营目标。

（二）党务工作无法与实际生产经营相结合

因为企业将盈利作为目的，所以不论是管理者还是员工都未真正关注党务工作，也未真正意识到党务工作管理的重要意义。有些企业过于重视眼前的短期经济利益，忽视了党务工作给企业带来的长期利益，导致党务管理与经济管理工作产生矛盾，极大程度地削弱了党员的工作热情，影响了党务工作的开展。

（三）片面化宣讲，针对性不足

党政建设中年轻干部逐渐增多，他们大多数有着非常丰富的专业知识基础，可是却缺乏丰富的党政建设背景的工作经验，特别是在理论根基、多党合作和政治经验上难有自己的理解，多数局限在书本上，这样开展的政治思想工作无法发挥出极强的针对性。

（四）人员配备分工不科学

党务工作配备人员是确保组织活动顺利展开，从而达到组织目的的主要力量。但是在企业党务工作管理存在力量比较薄弱、人员素质不一、任务分配不合理等问题。实现党务工作科学化管理，要关注人员配备与科学合理分工，例如将目前的人力资源优化整合，实现最理想的配置方法。严格按照不同类型的事物，因事挑人，按照事物的难易程度，量才应用。工作分配当中要尽可能地发挥人才的长处，充分调动人的主观能动性，提供充分的支持，组织内部人员要互相协作，从而高质量地完成任务，实现党务工作管理的最终目标。

三、建筑装饰企业党务管理工作措施

（一）健全工作制度，促进企业党务管理工作科学化

新时期背景下，建筑装饰企业需要增强党务管理工作，完善党组织建设的领导工作机制，将党组织的作用充分发挥出来。建筑装饰企业中的第一要务就是发展，企业发展要依靠企业良好的经济效益。因而，企业党组织要密切关注企业自身发展特征开展活动，一同推进企业创造出最大的经济效益[2]。严格按照党在各个时期的工作任务，结合企业的实际情况确定企业党务管理工作的目标，将企业改革、发展当中的难点作为重点，找到党建与思想政治教育的融合点。开展目标管理，将党建考核与企业生产经营活动结合起来，细化工作任务，量化考核指标，严格根据党建目标责任指标，通过实地查看等形式来对党建落实的情况进行考核，把考评结果归入到年度综合考核当中，作为选拔领导以及奖惩的重要参考依据。

（二）创新工作模式

为了更好地提高党务工作效率，就要创新党务工作模式，构成党政合力共管的局面。建筑装饰企业领导层要对党务管理工作者高度关注，要从党务政工思想与生活的各个方面入手，给党务干部解决实质问题，为党务工作者提供良好的工作环境，保证工作者全身心地投入到工作中，激发工作热情，保证实现党内各时期的目标。

（三）紧紧围绕建筑企业的核心进行宣传

建筑装饰企业的工作重点即确保质量，严控施工进度，提高经济效益，让建筑装饰企业在市场竞争中占据一席之地。因此，企业宣传工作要紧紧围绕建筑装饰企业的核心来进行。首先，针对企业发展的各个时期开展有针对性的宣传；其次，严格按照建筑企业工程项目进行重点宣传。由于建筑企业正在施工的项目备受领导、员工的关注，所以要密切关注、重视，及时做好工程项目的动态宣传[3]。然后将建筑装饰企业的专题宣传工作做到位，如文化建设、党群工作内容等，都会作为在平时党务宣传工作当中值得关注的核心点；最后，增强积极向上的宣传引导力度，党务宣传部门在建筑装饰企业中占据核心地位，一定要保持稳定、团结、和谐的工作态度，发挥宣传工作的广泛作用，充分利用其工作的便捷性，对建筑装饰企业职工做好积极的指导工作，夯实企业员工的思想基础，形成巨大的凝聚力，为企业可持续发展提供坚实的后盾。

（四）培养企业党务工作队伍的综合素质

建筑装饰企业党务工作队伍的素质直接决定了企业党务管理工作效率。因而建筑装饰企业在挑选党务工作人员的过程中，一定要选择具有丰富党务工作经验、坚实的党务知识基础、良好职业道德的党务管理人员。此外，建筑装饰企业要定期展开培训，组织党务管理工作者能够积极主动地参与，提高党务管理者的综合素质[4]。经过掌握新知识与学习新思想，党务工作人员在党务管理工作中可以紧跟时代潮流。如今计算机技术已经广泛地应用到多个生产领域当中，变成了多种岗位操作的必要工具。建筑装饰企业党务工作队伍应积极主动地学习计算机知识，增强计算机的应用水平，推动党务管理工作朝着信息化的方向发展。

（五）努力营造高效团结的氛围

工作气氛对工作效率有着十分重要的影响，良好的氛围可以大大提高工作的主观能动性，有利于提高工作效率。因此，一定要积极营造出团结高效的氛围，让这一氛围成为推进党务工作科学化的现实措施。企业要不断增强党务工作人员的成就与自豪感，努力创造出推动党务工作管理人员不断进步的共同体。任何一个组织都不是对个人能力进行考验的实验室，而是推动工作展开、发挥出每一名工作人员巨大潜能的平台[5]。

综上所述，为了更好地保障建筑装饰企业正常运行管理，应做好党务管理工作，促使企业健康、可持续发展。与此同时，党务管理工作的良好配合可以确保建筑装饰企业核心目标的稳定实现。所以，建筑装饰企业要增强探究党务管理工作，分析党务管理工作当中存在的问题，务实奋进，积极应对。不论是企业领导者还是基层工作者，都要将党务工作放在企业管理工作的重要位置上，深入关注和付出行动，推动企业经营管理目标的实现，推动建筑装饰企业健康持续地发展下去。