新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径

文/安徽省杂技团 李洋

新媒体的兴起以及普及应用为国企基层党建工作带来了较大的冲击，也对其创新发展提供了一定的支持。同时，在新媒体时代背景下，国企职工的思想受到更多的影响，极易产生思想与情绪波动，不利于国企的平稳发展。为了应对这样的情况，落实国企基层党建工作及其路径的创新极为必要，是新媒体发展背景下的必然趋势。

一、国企基层党建工作的重要性分析

习近平在对国有企业基层党建工作的重要论述中强调，要坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强、做优、做大国有企业提供坚强组织保证。可以说，基层党建工作在国企发展中发挥着重要的作用，具体如下：第一，保证国企发展方向的正确性。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，依托基层党建工作，国企能够按照一般特征进行发展的同时，体现出社会主义基本经济制度的要求，发挥出其社会职能与社会服务性。第二，塑造优质的企业文化。基层党建工作能够规范国企内部的工作氛围，保持职工思想稳定且形成正确的价值观，为企业文化建设提供支持。

二、新媒体给国企基层党建工作带来的机遇与挑战分析

（一）新媒体对国企基层党建工作带来的机遇。在新媒体的支持下，国企基层党组织与党员群众之间的联系得以进一步加深。此时，党员群众能够更加及时地获取国企内部新闻信息，而基层党组织也可以实时了解、掌握党员群众的思想动态、实际需求，实现党员教育形式、内容与途径的扩充。同时，在国企基层党建工作中引入新媒体，能够将相关教育资源以文字、图片、音视频等形式传播，提升了教育的形象性与多样性，推动党建工作效果的增强。

（二）新媒体给国企基层党建工作带来的挑战。新媒体为国企基层党建工作带来了更多机遇，也对相关工作的展开提出了一定的挑战。在新媒体视角下，国企承担舆论管理压力更大。随着舆论渠道的拓展，信息经过网络的传播更容易形成公共事件，加大了国企舆论管理的工作量。与此同时，国企的舆论化解难度也有所增加，为国企基层党建工作的展开带来了更大的压力。基于这样的情况，依托新媒体展开国企基层党建工作路径的创新极为必要，需要相关人员重点关注与落实。

三、新媒体视角下国企开展基层党建工作的创新路径

（一）强化基层党建工作队伍传媒素养的培养。为了应对新媒体对国企基层党建工作提出的挑战，需要组织起一支具备新媒体素养以及坚定政治立场的信息化党务工作队伍。基于此，强化基层党建工作队伍传媒素养的培养极为必要，以此确保国企基层党组织舆情监测与社会舆论引导能力的增强，推动国企基层党建工作升级。此时，要重点完成以下几项工作：第一，新人才的选拔。国企基层党组织应当积极吸纳政治思想觉悟高、学习能力强、且掌握计算机技术的人才，扩充基层党务工作队伍。第二，着重提升现有人才的整体思想水平以及信息技术应用能力，针对党务工作者展开信息技术的专项培训，并结合考核，增强党务工作者对学习培训的重视程度。第三，学习模式的优化创新。可以通过技术评比、技能比武、经验交流会等活动，实现技能学习与党建工作的融合，整体增强国企党务工作队伍的传媒素养以及专业水平，保证信息化党务工作队伍的组建与发展符合新媒体时代的要求。

（二）依托新媒体实施舆论引导。结合上文的分析可知，舆论压力的增加是新媒体对国企基层党建工作所带来的重要挑战。现阶段，一旦发生企业舆情，社会、群众对企业的判断普遍受到新媒体中相关言论的影响。对于国企来说，在发生舆情时，若是未及时展开引导，则会丧失舆论主导权及话语权，不利于外界对国企形成正确认识，降低了基层党建工作的有效性。在这样的情况下，国企想要扭转舆情走向的难度更大，稍有不慎会降低国企的公信力以及权威性。基于此，国企基层党组织必须要依托新媒体及时展开舆论引导，贯彻落实习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神。国企党务工作者需关注新媒体与互联网中的舆论，落实舆情检测，并第一时间展开舆情应对工作。通过这样的方式，能够促进国企基层党组织在危机事件中的舆论引导能力的提升。此时，还要重点完成以下几项工作：结合实际情况构建新媒体舆论监督机制，确保党务工作者能够第一时间掌握网络舆情；依托新媒体落实政策解读与思想普及教育，切实承担起舆论“领航人”的责任；实时关注互联网与新媒体平台中的舆论动态，并主动、积极地回答群众问题，坚持实事求是，实现正面引导，以此达到塑造良好国企形象的效果。

（三）构建智慧型党建平台。在构建智慧型党建平台的过程中，要充分发挥新媒体的载体功能，实现国企基层党建宣传教育模式的更新，保证党建工作的多样化。为了实现这一目标，需要重点完成以下几项工作：第一，落实统筹协调与顶层设计相结合的模式，并构建起以中心党委牵头、各个支部书记负责的党建工作格局。第二，依托国有企业官网形成基层党建网络阵地。此时，需要国企官网设置“两学一做”“感悟分享”“党建信息”“党员先锋”等思想政治教育宣传专栏，并定期更新其中的内容，实现全面性的党建宣传平台的搭建。通过这样的方式，进一步吸引国企党员群众对官网的关注。第三，申请微信公众号以及微博官方账号。依托微信、微博两大新媒体社交平台，完成党建信息、党员教育等内容的发布，扩大相关信息的传播范围，以此达到提升基层党建宣传教育工作效果的目标。第四，开发国企基层党建客户端（APP）。利用该客户端，能够实现党建工作交流平台的扩充与完善。在此基础上，需要在其中设置党建专栏并第一时间发布国企基层党组织的工作动态，吸引党员群众的关注，也可以依托党建工作动态，设定热门话题，引导党员参与互动、发表意见，增强用户黏性，切实了解党员群众的思想动态。另外，还可以在该客户端中设置学习模块，推动学习型党组织的构建与形成。

（四）提升党建信息的安全性。新媒体的普及性使用使得互联网中的恶意信息传播范围更广，也提升了信息遭受恶意篡改的风险，不利于国企基层党建工作的展开。基于这样的情况，国企基层党组织需要在实际工作中重点筛选互联网中的党建内容，最大程度保证内容的真实可靠。因此，应当提升党务工作者的信息安全监管能力，并构建起党建信息安全保护屏障。为了达到这一目标，需要完成以下几项工作：第一，加强法律意识与党性意识。党务工作者在依托新媒体落实党建工作内容转播时，需要自觉规范自身行为，保证网络环境的健康。第二，重点学习、贯彻习近平网络强国思想，将该思想内容作为新媒体党建的工作指南，结合考核制度，确保所有党务工作者清楚自己的责任与义务，并有意识地规范自身行为，在网络中积极传播正能量。第三，引入安全运行保障机制。落实防控体系的优化，加强技防、人防与物防力度，实现网络安全的有效管理。同时，应当形成网络传播危机应对机制、网络平台责任制、网络使用实名制，尽可能维护新媒体平台的运行安全。

四、总结

综上所述，国企基层党建工作的落实具有极高的现实价值，在新媒体背景下，相应工作的开展有了更多的机遇，也面临着一定的挑战。通过强化基层党建工作队伍传媒素养的培养、依托新媒体实施舆论引导、构建智慧型党建平台、提升党建信息的安全性，可以充分发挥新媒体在党建工作中的支持作用，推动国企基层党建工作升级。