灌南：“三子工作法”打通公务员成长路径

搭梯子，助力知识积累。组织党校、财政局等单位的行家里手开展集中宣讲，依托高校资源采取集中授课、情景教学、参观考察等，补足精神之“钙”。引路子，助力能力提升。推行导师与学员“1+1”结对，分期安排基层公务员到县对口部门进行三个月的脱岗“跟班学习”提升能力。定期开展“半月谈”，组织不同岗位、年龄的青年干部座谈学习、交流提升。压担子，助力稳重成长。推动公务员一线挂职锻炼，有针对性选派到脱贫攻坚、棚户区改造、疫情防控等一线主战场进行岗位练兵。在做好竞争性选拔基础上，综合考量年轻干部工作实绩，选拔进入乡镇班子队伍。