探究新形势下国有企业政工队伍专业化建设

文/天津市自来水集团津南水务有限公司 董杰

随着改革开放和市场经济的发展，各种经济形式和经济体在我国发展的前景都一片大好，促进了我国人民生活水平的进一步提升。国有企业作为我国发展过程中不可或缺的动力之一，如何实现转型，提升专业性等问题值得思考。目前为了迎合市场竞争力的提升，大多国有企业把建设重心放在提高企业在市场中的竞争力和销售额方面。对企业核心思想方面建设的重视程度大不如前。从而引发了国有企业在适应时代变化过程中的许多新问题，并且在一定程度上加剧了企业本身原有的问题，从推进国有企业现代化进程的角度来说，是“有百害而无一利”的。而在国有企业的思想建设中，政工队伍发挥着不可忽视的重要作用。因此，重视政工队伍的建设，对于激活国有企业的生命力，延续其发展来说是很有必要的。

一、国有企业政工队伍进行专业化建设的必要性

（一）引领国有企业沿符合自身和时代发展的方向前行。纵观当今社会经济构成，社会主义市场经济的发展蓬勃向上，各种形式的经济体也不甘示弱，在经济领域呈现出“百花齐放”的繁荣景象。在这种良好的发展大环境和势头之下，国有企业同样要紧跟时代，把握经济发展脉络。通过采取相对应的措施，帮助企业完成转型和升级。同时在思想上，要明确国有企业的性质，要有着坚定的党性，保证在思想上紧跟党的领导。只有这样，才能使经济的发展在稳中前进，促进整个社会和谐发展。因此，在国有企业进行相应的改革以及树立坚定的思想前，政工人员要发扬先锋精神，起到带头作用。因为他们的一举一动代表了党在企业中对先进思想意识树立的指导，同时也在国有企业发展的正确性上做出重要判断。所以说，国有企业政工队伍进行专业性建设，不但对国有企业自身向着正确的方向发展前进有着举足轻重的作用，而且还对社会维护经济的稳定和繁荣起到示范性作用。

（二）使企业的核心思想文化紧跟时代的步伐。企业文化，即一个企业的核心思想，是凝聚企业中所有人的一股看不见的强大精神力量。每个企业在建设的过程中都离不开企业文化的熏陶，国有企业也是如此。想长期发展首先应当做到的就是培育既适应时代要求，又体现自身发展独特性的企业文化。新时代对企业文化提出的要求主要集中在管理水平和工作氛围上。而高效的管理和和谐的工作环境所围绕的核心就是人。因此，企业在核心文化的建设中同样要秉持着“以人为本”的观念。国有企业的政工队伍中，思想上专业化的建设体现在使其拥有较高的思想觉悟以及“以人为本”的意识。这有利于在企业文化的建设中发扬光大，从而促进人心的凝聚，进而提高国有企业的实力，让企业在发展中始终立于不败之地。不仅如此，实现国有企业政工队伍的专业化建设，也对帮助其他企业进行自身建设发展起到了指导和借鉴的作用，从而扩大了国有企业在社会经济中的影响力。

二、国有企业政工队伍专业化建设现状及面临的考验

虽然很多国有企业逐渐意识到政工队伍建设对于企业长足发展所展现的重要性，但是长期对于经济效益目标的看重和企业政工队伍建设改革中方法不对或操之过急都给国有企业政工队伍专业化建设带来了不少阻碍，具体有如下几个方面。

（一）对政工工作认识的不到位。从国有企业的角度看，企业发展程度和效益如何，首先关注是否能达成先前设置的经济目标。在这样的思想指导下，平时员工和领导层的注意力全都集中在企业所产生的经济效益上，而对自身的思想建设和政治工作开展视而不见。长此以往，就会造成政工队伍中的每个人对自身工作不够明确，从而在工作中由于担心开展工作会影响企业的经济利益，不敢进行相应的工作，最终导致政工队伍的建设在工作认识上达不到专业化水平。例如宣传部门不能对员工思想予以及时引导、工会服务不能让员工感觉到暖心、党办以及团委对于党员团员等如何发展思考不够等。

（二）企业政工队伍年龄结构不合理。除了上述提到的问题，还有一些国有企业在政工队伍人员年龄的选择上存在误区。首先，很多国有企业在政工队伍的安排中存在“年龄大有经验的人能更好地完成政工工作”的思想。把企业里一些年纪较大的员工安排到政工组织，转而把那些年轻的，经验不是很丰富的年轻员工安排到一线，从事生产销售等的工作。这样一来则会导致进行政工工作的老员工由于没有相关专业素养，不能很好地落实政工工作，而年轻人在一线岗位磨合还需要时间，所以连企业正常的生产工作也会被耽误。

（三）表达交流能力不足。国企政工团队面对的人群复杂、工作也多种多样，因此需要良好的沟通能力实现工作高效性，面对领导要知道谦卑有礼、面对同事要懂得尊重关心、面对其他单位的领导或者工作人员也要做到良好沟通。但是就目前来看，国有企业中政工人员在沟通表达能力方面还存在一定的欠缺。例如遇到某个问题，不能及时有效地和相关工作人员沟通交流，从而造成工作完成不及时，甚至会影响员工的一些福利待遇和晋升等，因此良好的表达沟通能力是和谐国有企业内部员工之间、领导和员工之间以及为社会服务的有效方式。

（四）缺少创新意识和方法。随着时代的发展，国有企业政工人员所担任的职责更多，因此在工作过程中需要不断思考工作方式方法，但是就目前来看，国有企业政工队伍的工作方式还是传统性比较强，缺乏创新的意识与方法。例如，走过场、假大空的现象依然存在，这样偏重形式化的内容，无法发挥新时期社会和员工对于政工工作的期待。还有一些国有企业政工人员信息化技术掌握程度不够，工作方式依然是传统、纸质版、手动等方式，不利于工作效率的提升。

三、国有企业政工队伍专业化建设可行性方法

从上述分析中我们不难看到，国有企业政工队伍的专业化建设尚存在很多不足，对此，应当从制度和个人等层面进行具体解决方法的探索。

（一）提高政工队伍中每个人对工作的认识程度。在国有企业政工队伍建设的过程中，企业中的每个人都应对政工工作有一个正确的认识，以此保证接下来政工工作的顺利开展。首先是企业的领导班子，要意识到精神和思想上的建设关乎整个企业的走向，要从全局的角度认识到政工工作做得好对企业发展的积极作用，从而在思想层面做到真正重视政工工作，以便今后的政工队伍建设工作顺利进行。

除了领导层对政工队伍建设要予以重视外，每一个处在企业的政工工作岗位上的个人也要对自己所从事的工作有正确的认识。首先要意识到自己的工作和生产销售岗位的工作一样，对于企业的可持续发展同等重要，同时还要提高自己工作的专业性，了解自己的工作职责，与企业中的各个部门做好沟通，对于自己工作上的不足之处要及时进行反思。唯有如此才能提高国有企业政工队伍的质量，对参与政工工作的每个人进行从思想到精神上的全副武装。

（二）政工工作人才的选拔严格化，优化人员结构。良好的政工工作的完成，除了要有相应的制度进行保障，还对工作队伍中的每一个人有着严格的要求。在政工工作进行的过程中，国有企业相关负责人员要充分意识到，人才的选择对工作效率有着至关重要的影响。选择从事政工工作的人才，首先要选择对于企业了解程度高的人以及对政工工作有经验的人，才能提高政工工作在国有企业中开展的效率，减少企业在政工工作当中投入的成本。

除此之外，企业对于政工工作人员的培养也要定期进行，保证工作人员的思想能紧跟时代，符合时代前进的方向，提高政工工作人员的职业素养。同时，对于政工工作进行培训的过程当中，发挥政工工作人员的带头作用以及与企业其他部门工作人员的交流能力，让政工工作更多地影响企业当中的其他人，从而能更好地进行企业未来的工作。

（三）提高表达交流能力。提升政工队伍人员表达交流能力的方式有很多，本文列举如下几个：第一，日常交流中注重自我表达交流的逻辑性，面对工作、同事要做到说话有理有据，不卑不亢。第二，国有企业政工部门可以组织一些语言类项目，如辩论赛、茶话会等，从而锻炼政工人员的表达交流能力。第三，通过写作的方式提升表达能力也是常用的途径之一，管理者可以让政工工作人员将对某一件事的想法通过文书表达出来，以此让其更好地发现自身表达上的不足之处。

（四）创新工作方式和方法。国有企业政工队伍专业化除了思想层面之外，能力方面也是不容忽视的，既然我们享受着新时代带给我们的高科技，那么，如何利用这种便利来提高工作效率也值得思考。国有企业工会人员的素质决定了服务员工的水平、党委和团委工作人员的素质影响着整个国有企业人员的思想建设等。因此，本文认为：第一，政工队伍人员需要进行工作能力的提升，尤其是对于先进的沟通方式、工作处理工具等，如QQ、微信、抖音等，还有最基本的手机办公软件，进而可以高效而快速的处理工作，提高服务能力。第二，企业应当定期召开工作方式和方法的研讨，探索更多适合的新颖方式。

四、结语

综上所述，深刻理解当今国有企业中政工建设的重要性，理解其问题所在的根本并及时采取相应的解决措施是迫在眉睫的工作。同时还要明白，在政工队伍建设的过程中，“人”始终是核心。团队能力的高低不在人数多少，而在于对企业核心思想的理解程度，以及针对企业建设发展目标所做的努力。只有以此为基础，才能在推动国有企业的整体发展前进的道路上越走越远。