“三大工程”吹响“破浪号角”

■王军 黄 忠

“今天，我们开个简短的拜师会，在座的各位年轻公务员学历高、思想新，工作有激情有干劲，但缺乏一定的基层工作经验，希望你们珍惜机会，多向师傅请教学习……”日前，盐城市大丰区新丰镇6名年轻公务员正在向6名“老同志”“拜师”，这是大丰区创新实施“青蓝结对”培养工程、实现年轻公务员精准培养的一个缩影。

近年来，针对年轻公务员“基层适应能力差、自身定位不够准、工作融入度不高”等问题，大丰区建立年轻公务员渐进式培养体系，通过“青蓝结对”“蹲苗壮骨”“淬火提升”等三大工程拓宽发展渠道，帮助年轻公务员找准定位、融入工作、快速成长。

“生活在花园式的洋房里，不仅环境优美、配套齐全，还出行方便。”刘庄镇友谊村村民许红英兴奋地说。而这一切的背后，都离不开90后公务员何裕明的辛苦付出。2018年，区里启动年轻公务员“蹲苗壮骨”培养工程，出身土木工程专业的何裕明主动来到农房改善一线，全程参与新型农村社区的规划、设计和建设。如今，友谊村新型农村社区已全部建成并实现居民入住，被评选为省级特色田园乡村。

今年以来，200多名像何裕明这样的90后公务员被选派到疫情防控、农房改造、脱贫攻坚等一线工作。通过多岗位锻炼、基层磨练和急难险重任务历练等“蹲苗壮骨”培养，一大批年轻公务员脱颖而出。

“半年挂职下来，感觉上海人做事非常讲究效率，这对我触动很大。”谈及挂职上海光明牧业有限公司的经历，南阳镇纪委书记顾津仲有感而发。选赴发达地区锻炼，搭建外派挂职“新平台”，“淬火提升”工程让年轻公务员学习新知、开阔眼界、更新观念，激起干事创业的新动力。