警惕标准“过量”

世间万物，皆有其度。凡事都要遵循一定的规则和标准，这是做好各项工作的根本保证。高标准、严要求固然重要，但不等同于层层加码、无限拔高。随着体制编制调整优化，基层人员少、事情多、节奏快已成为新常态，倘若标准“过量”“失度”，基层势必捉襟见肘、疲于应付，减负松绑也就无从谈起。

根子是战斗力标准树得不牢。实践第一的观点，是马克思主义认识论首要的基本观点，这一观点用于军队建设，就是用战斗力标准检验和衡量军队一切工作成效。坚持高标准，归根结底为的是提高战斗力，而不是提高影响力。有的单位要求工作事事“出彩头”、样样“高大上”，材料标题要骈四俪六，语言词句要清新脱俗，迎接检查各种繁文缛节，大事小情极尽细枝末节。结果，机关被按在了“材料”里分身乏术，基层被捆在了“琐事”中动弹不得。人力有穷时。如果跳不出这个怪圈，就只能在战斗力之外打转转，空耗官兵心力。习主席多次强调，“军队首先是一个战斗队，是为打仗而存在的”“军队建设各项工作，如果离开战斗力标准，就失去其根本意义和根本价值”。无补之功不可作，无益之事不可为。要牢固树立战斗力唯一的根本的标准，把那些偏移中心的干扰排除掉，把过量“标准”丢弃掉，把有害积极性降到最低，破除虚功，消除虚耗，排除虚光，切实立起重心在战的鲜明导向，使官兵挣脱羁绊、轻装上阵，专心谋战、聚力练兵。

关键是依法治军水平滞后。屋漏在下，止之在上。“过量”问题出现，与党委机关指导方法和工作导向有很大关系。《军队基层建设纲要》规定，不得在内务条令规定以外，增加基层登记统计事项。但现实工作中，有的单位旧的思维惯性仍然存在，以“痕迹”考评“政绩”的理念还未根除，甚至改头换面，变文字留痕为音像留存，反而增加了基层负担，以至于有官兵调侃“不求机关管得好，但求机关管得少”。这种现象值得深思。有的机关干部把《纲要》挂在嘴上，讲起来头头是道，指导基层时却舍本求末、另搞一套；有的把条令条例锁在柜子里，长期束之高阁、蒙灰落尘，下部队检查调研尽说“外行话”、念“歪经”。正所谓“不带《纲要》不下连，不懂《纲要》不发言”。军队的条令法规就是指导部队建设的依据和准绳。党委机关要把滞后的思想观念转变过来，把偏了的工作指导纠正过来，把陈旧的模式方法革新过来，促进基层建设减压释负、提能增效。

背后是官僚主义、形式主义作怪。“一朝权在手，便把令来行。”有的领导干部为了显示自己官的威仪、权的影响，不从效果出发，不顾客观实际，把折腾当创新，把虚花当果实，一门心思在装点门面上大做文章、做大文章，标准要求多是华而不实的条条框框，基层面对戴上职务帽子的标准只能勉为其难、敷衍了事。问题的背后是政绩观错位，眼睛只会向上看，凡事以领导满意不满意、高兴不高兴、关注不关注为风向标，仿若只有层层加码方显得“高度重视”，声势浩大才好说“坚决落实”。凡此种种，败坏的是党风政风，侵蚀的是基层的根基，伤害的是官兵的信任和信心。从一定意义上讲，形式主义是表，官僚主义是里；形式主义是果，官僚主义是因。古人云，“为政戒贪，贪利贪，贪名亦贪，勿骛声华忘政事”。不受虚言、不听浮术、不采华名、不兴伪事，自古就是官德至理。领导干部要在思想上率先破冰，戒断形式主义的官僚气，彻底减掉添枝加叶、画蛇添足的表面文章，叫停标新立异、华而不实的亮点工程，多一些脚踏实地，少一些好高骛远，真正把各项工作归正到合理的标准、正确的轨道上来。