机关事业单位思想政治工作人员的工作现状和发展思路

■高 静/常州市自然资源和规划局常州经济开发区分局

随着机关事业单位不断发展完善，思政工作得到单位内部重视关注，思政工作顺利实施可以提升机关事业单位人事管理水平。思政工作开展是机关事业单位人事管理的重点，符合党长期实践的思想路线，目前机关事业单位思政工作实施中存在许多问题，不利于机关事业单位正常运作。机关事业单位性质特殊，由于不以盈利为目的的公益性特点，对员工思想素质要求高，我国机关事业单位员工思政教育开展取得较好成效，但新时期信息多元形势影响下，思政工作出现新的问题。思政工作人员是思政工作开展的关键，新形势下加强改进思政工作任重道远，必须充分认识思政工作的重要性，增强思政工作的针对性，通过加强培训教育提高思政工作人员的积极性，提升思政工作水平，更好的为机关事业单位发展提供思政基础，推动社会主义事业发展。目前针对机关事业单位思政工作人员工作的研究较少，基于思政工作人员角度探讨机关事业单位思政工作发展具有重要的理论实践意义。

一、机关事业单位思政工作概述

机关事业单位是相关部门运用国有资产成立，具有科教文卫等社会服务职能的组织机构，机关事业单位具有不以盈利为目的的公益性特点，由相关部门统一领导，是国家机构的重要部分。政工部门担负干部队伍建设，思想组织建设，检查指导单位贯彻党的方针政策，管理单位干部，宣推工作经验，精神文明建设，负责职工考核奖惩等人事管理工作。

机关事业单位特殊性决定加强事业单位政工队伍建设对促进事业单位健康发展具有重要意义。思政工作是特定群体利用特定思想及道德要求对其余成员施加具有明显目的性的影响作用，使成员逐步形成与其利益相符的思想品德的实践活动，国内现有与思政工作相关研究可分为广义狭义两种［1］。机关事业单位思政工作通常是广义上的思政教育，思政工作是人类社会实践关键层面，自阶级出现后思政工作产生，统治阶级会采用各种有效方法开展思政工作。思政工作发展初期，以马克思为主的学者给出思维科学的概念，初步论述总结人类思想基本规律，较早重视精神力量的价值，指出精神力量与物质生活具有密切的关系。思政工作理论发展为机关事业单位开展思政工作提供了理论支持。

随着我国机关事业单位体制转变，思政教育工作转变为一岗双责，单位负责思政工作人员要负责一些业务，将思政教育工作与业务工作结合，有针对性的对员工进行思政教育。避免以往思政教育工作者脱离实际的缺点，使得思政工作跟上业务开展。我国倡导社会经济等领域深化改革，机关事业单位要落实改革措施，员工任职方式等发生深刻变化，员工思想在改革中发生变化，任职方式转变为招聘竞争上岗，要求对员工思想教育内容形式发生变革。传统思政教育方式无法适应新时期机关事业单位实际，加强对思政工作人员培训，结合思政工作新形势改进创新工作方式，提高思政工作水平，对机关事业单位健康发展具有重要意义。

二、机关事业单位思政工作现状

思政教育工作以服务党为重心，工作内容必须体现鲜明的实践性，要以马列主义为指导，按照共产主义指导方针教育干部群众，使职工党员树立正确价值观，掌握正确的思想方法为党的长远目标奋斗［2］。随着机关事业单位建设发展，思政工作取得一定的成绩，呈现出积健康发展态势，但由于单位思政工作人员原因导致产生新的问题。

当前机关事业单位思政工作存在的问题主要表现为缺少合理的思政宣传方法，呈现思政工作边缘化倾向，思政工作形式主义严重。分析主要原因是对思政教育工作重视不足，机构设置不健全，政工队伍结构不合理等。思政工作是党的工作重要部分，是以人为对象解决人的思想观念问题，实现党的领导的重要途径，具有很强的现实性。实际工作中往往对思政工作不够重视，由于创新不够，解决实际问题不到位等因素导致思政工作落后于机关事业单位改革进程，思政工作步伐不能与实际工作吻合。随着事业单位改革深化，工作人员思想意识，行为方式趋于多元化，一些基本价值观出现认识模糊现象，机关事业单位思政工作与员工工作态度直接相关。很多员工由于各种原因缺乏对工作的热情，出现消极应付心态。

思政工作关系到单位的长远发展，部分机关事业单位政工部门未受到应有重视，负责人未充分认识到思政工作对机关事业单位发展的长远作用，未设置专兼职思政工作人员，大部分机关事业单位存在思政工作经费投入不足情况，影响了思政工作正常开展。大部分单位对员工思政教育工作开展较好，但部分单位对员工思政工作缺乏责任心，教育工作未对员工思想起到有效引导作用，形式主义严重对员工思政教育起到阻碍作用，对事业单位各项工作开展产生不利影响。政治教育中形式主义是机关事业单位员工思政教育主要问题，阻碍了员工思政水平的提高，对单位工作开展产生了不良影响。

三、机关事业单位思政工作改进对策

随着机关事业单位持续发展，思政工作在机关事业单位发展中发挥日益重要的作用。要想获得更好的发展成果必须坚持新时代社会主义思想理论指导，针对机关事业单位思政工作现状，要改革传统思政工作方式，加强政工队伍建设，通过对思政工作人员培训提升思政工作水平，探索新时期机关事业单位思政工作有效途径。

党中央关于加强改进思政工作指示精神十分明确，当前重要任务是高度重视思政工作在机关事业单位的重要作用。按照上级统一部署，不断探索新途径方法，使思政工作更富有生机活力。单位建设好对今后各项工作开展具有重要意义。如果思政工作存在不适应当前形势的情况针对性不强与开展工作不扎实等问题会影响职工素质的提高，职工积极性的调动。思政工作打折会影响单位的改革发展。思政工作是长期艰巨的任务，需要各方面全过程重视参与支持，从思想实践上共同努力推进思政工作开展。

政工人员要加强思政工作业务知识学习，加强民法刑法等有关法律知识学习，努力使思政工作转变为参与型，建立健全思政工作日常学习制度，监督检查制度等。兼职党支书记往往疏于学习支部工作业务知识，放松自我要求，应加强与政工部门沟通，主动提出问题共同探讨，提高自身政策水平。根据职工人数，建立党委挂帅亲抓，基层支部具体抓的党政工齐抓共管思政工作体系。配备专职政工人员，组织上强化政工部门建制，工作上强化专职政工人员责任意识，建立健全思政工作领导体制，政工人员要摆正自身位置，不仅要对分管业务工作负责，要对支部职工队伍建设，群团工作全面负责。

政工人员要经常向上级党组织汇报所在部门思政工作情况，主动争取上级党组织指导。请示汇报是业务学习过程，是自我检查反思过程，有利于发现问题弥补不足，确保上级党组织工作安排落实。多从党支部角度分析问题，兼职党支部书记从业务工作角度单向思考解决问题，要从党支部保证角度，从精神文明建设角度考虑问题。注意工作方法的创新，兼职党支部书记习惯用行政手段处理问题，忽视员工的接受度，专职党支部书记单位员工可以与党书记沟通化解矛盾，随着工作要讲公道，增强思政工作的实效性。

机关事业单位要充分认识到思政工作教育作用，提升单位人力资源管理水平，机关事业单位要善于将人事管理与思政教育观念结合，在人事管理推动下实现思政教育目标。要求给予员工高度信任，注重了解员工实际需求。人事管理中给予员工鼓励，激发员工的积极性，思政工作开展中要积极推进民主管理，使员工彰显个人价值，对先进思想汇总民主意识思想传播具有很大作用。人事管理在思政教育中要坚持可操作性原则。将思政工作与人事管理工作结合，政工人员要通过多种方法了解员工实际需求，政工人员要具备坚持不懈的精神，思想行为上感染员工，实践探索中实现自身人生目标，提升员工的思想素质。