国企政工工作的创新策略研究

■姚智勇/南京报业传媒集团

一、前言

随着我国市场经济形势的变化，国有企业发展方向也在转型，人才竞争压力逐渐增大，员工个人价值取向呈现出多样化，思想政治工作遇到了新问题、新矛盾，国有企业如何在竞争中生存发展是当前企业面临的课题之一。受到我国基本国情的影响，国有企业一直是国民经济的支柱产业，国企政工工作是加强企业向心力的关键措施，也是协调员工矛盾的主要途径，还是深入贯彻党的方针政策的重要环节。新形势下，国企政工工作不再局限于思想政治宣传和党建，还需要重视员工的心理疏导和企业文化建设，稳固员工队伍，提升员工思想层次。因此，做好国企政工工作至关重要，是确保企业可持续发展的必要因素。

二、国企政工工作创新的必要性

创新是一个民族进步的灵魂，也是企业发展的源源动力。国有企业想要在激烈的竞争中长久发展就必须开拓创新。首先，创新有助于优化工作方式。新时期国企政工工作也遇到了新问题，以往的说教式的工作方式已经不能适应现在的发展形势。我们只有转变工作思想，坚持党的方针政策，结合国企生产经营状况，明确当前思想政治工作的主要目标，深入优化工作方式，因人而异的开展工作，才能取到良好的工作效果。

其次，创新有助于丰富工作内容。长期以来国企思想政治工作内容主要围绕着党政文件精神，忽略了对员工思想状态的关注，不能够贴近员工内心，与企业文化建设脱离。创新的政工工作内容不再停留于思想政治教育表面，而是要深入到员工之中，了解员工的所想所需，根据企业发展形势和思想政治要求，不断丰富工作内容，将思想政治工作与企业的发展目标、管理制度、长远规划等要素相结合，让国企政工工作成为企业发展的有力推动剂。

再次，创新有助于转变工作载体。国企政工工作形式死板一直是困扰政工工作积极开展的问题。创新思想政治工作是从根本上改革了传统的工作形式，充分运用互联网技术手段，采取灵活多样的工作形式，将死板的灌输教育向互动教育转变，不再是开开会，写写思想报告，而是让思想政治工作深入群众，融合员工的继续教育培训、企业人文环境等多种因素，让员工在轻松愉悦的氛围中接受思想政治教育的洗礼，净化内心，提升党政思想层次。

三、国企政工工作的现状

（一）工作人员综合素质不高

人才是国企竞争力的核心要素，国企要想提高企业竞争力，抢占市场份额，增加企业经济效益，就必须不断吸引人才，培养人才，选拔人才。国企政工工作是提升员工整体思想素质的重要方式，也是企业培养人才的主要抓手，这就要求思想政治工作人员必须思想素质过硬，知识结构完整，工作能力突出。然而，目前我国国企政工工作人员多数是企业的老员工，非专业出身，从别的岗位中转岗过来的，专业能力不强，年龄跨度较大，继续学习能力偏弱，不利于政工信息化工作的开展。

（二）员工群体之间差异明显

国有企业制度改革是近几年深化国有经济的重要举措，在改革之前，有些员工是内部招考制度进入企业的，专业能力不强，技术更新较慢，这部分员工的思想政治工作尤为重要。现代企业制度在国企中的全面运用，就将国企员工的能力层次划分的更为精确。但也使得思想政治工作更为复杂。不同思想层次的员工所要求的学习内容也不尽相同，思想政治工作是面对着全体员工的，这就要求我们政工人员不能只用一种工作方法，而是要依据员工的层次不断调整工作方式和工作内容，分层次的开展工作，让思想政治工作惠及到每一位员工。

（三）仍然采用传统工作方式

计划经济时代，国有企业为我国的经济发展作出了突出贡献，由于经济转型，国有企业也面临着发展困境，政工工作仍然采用传统的工作方式已经不能满足企业发展需要。以往的定期会议精神讲座和学习心得交流，难以激发员工的思想学习热情，员工都不愿意参加，不利于新时期思想政治宣传工作，员工还没有认识到思想政治学习的重要性，政工工作流于形式，工作效果不佳，无法起到实质性作用。

四、国企政工工作的创新策略

（一）强化学习理念

思想政治学习不是一朝一夕就能够做好的，而是要将学习始终贯穿于我们的工作之中，在工作中找到学习的方向，在学习中查找工作中的不足。作为企业政工人员更要强化学习理念，深刻认识到理论学习的重要性，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻和维护党中央各项决策部署，自觉在思想上政治上行动上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。熟知党的方针政策和企业的发展战略目标，把“两个维护”融入血脉见诸行动，将本职工作与企业发展命脉紧紧相连，积极思索如何在政工工作中促进企业经济发展。国企领导也要加强自身思想政治理论学习，提升思想素养，做好榜样，同时要注重监督政工人员工作的开展情况，帮助他们解决工作中遇到的难题，全企业营造出思想政治学习的浓厚氛围。

（二）引进专业人才

由于国企政工专业人员较少，很多文件精神解读的不到位，互联网技术还未合理运用到政工工作之中，影响了企业思想政治工作的进展。因此，优化企业政工队伍十分必要。优秀的政工人员能够为企业政工工作增添助力，专业人才是具有高素质、强能力的政工人员，能够统筹安排好企业的政工活动，国企政工工作需要多渠道引进专业人才为企业注入新生力量。同时，企业还要加强政工人员的继续教学培训工作，从岗位需求出发，鼓励政工人员通过网络教学的方式不断充实自己的理论知识，发挥他们的学习精神，并将所学到的知识应用于工作之中，为企业政工工作贡献智慧。

（三）做好宣传工作

充分利用互联网信息传播新技术、新方法、新平台优势，创新企业政工宣传工作理念，通过多维立体的宣传方式，提高对企业政工工作的宣传造势工作。一方面，可以动员企业各部门职工，把宣传思想工作融入他们的日常工作，形成强大的宣传造势氛围，营造出积极良好的企业思想政治工作；一方面，与企业其他部门通力合作，尤其是与企业党组织和其他部门的负责人沟通协商，争取他们的支持和协助，创设全员参与、重点部门牵头的企业思想政治工作良好情境。

（四）提升效能意识

政工人员应提升效能意识，不断提高办事效率，国有企业政工工作的核心便是服务于人，通过解决人在发展过程中所遇到的各种问题，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，为企业的发展贡献智慧和力量。国有企业政工工作又是一项长期的系统工程，必须顺应新形势、新时代的发展，充分发挥其在国企改革中的作用，才能实现国企的和谐发展。通过不断强化国企政工人员的学习意识、创新意识、人才意识、效能意识，才能有效提高政工人员的管理水平，进而促进国企工作健康有序开展。

五、结语

综上所述，时代在高速发展， 企业面临更多新的发展机遇，也需要面对更为复杂的发展挑战，国有企业思想政治工作不能一成不变，原地踏步。习近平总书记强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入企业各环节，把企业政工工作内嵌到企业治理结构之中，并将服务生产经营不偏离，纳入国有企业政工工作的要求。政工干部应当与时俱进，意识到补强本领上的短板、能力上的不足的紧迫性和必要性，把善于学习与勇于实践结合起来，深入贯彻落实新发展理念，苦练内功，创新思维， 充分发挥企业政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动企业持续健康发展提供有力思想和组织保障，提升国有企业的综合实力和竞争力。