医院党建工作中的问题与对策探析

■张艳辉 刘思楠/北京航天总医院

一、前言

医院是医疗体系的核心组成部分，医院的业务水平将直接影响到医疗体系的功能和作用。为提高医院的业务水平，不仅要重视技术、人才等硬实力的提高，更要注重精神与思想等软实力的提高。

医院党建工作是医院各项工作的重要组成部分，对医院的其他工作和医院的改革发展起着监督和引航的作用。在深化医疗卫生改革的新形势下，加强医院党建工作，提升科学化水平，可以更好地保证医院在兴利除弊的过程中保持医疗卫生改革的正确方向，更好地发挥医院党组织在“救死扶伤”这一医院中心任务中凝心聚力的作用，引导医院“防病治病、提升医疗技术水平、保护人民健康”等重要任务的完成，从而把人民群众的利益放在第一位，切实完成党和人民赋予的“生死相托、性命相系”的医学使命，有效促进和谐医患关系的形成。

二、医院党建工作的现存问题

（一）重视程度不足

一般情况下，医院的设立与城市人口及区域划分有着密切的联系性，我国的医院数量众多，但与社会需求之间依然存在一定的偏差，很多患者在接受治疗之前往往需要耗费一定的等待时间。在医院主要业务繁忙的基础上，医院自身对于党建工作的重视程度也有待考究。在实际当中，医院的管理层往往强调提高医疗水平和医疗服务能力，这些因素与医院自身的基本经营息息相关，而党建工作自然受到了一定的轻视。而从结构组织设定的角度来看，基层党组织的功能发挥受到了一定的限制，与医院的正常运行之间无直接的联系性。正因如此，医院党建工作的开展收到了较大的影响，导致这一现象存在的主要原因在于医院整体对于党建工作的重视程度没有达到预期标准。

（二）党建工作与基层科室的联系性不强

现阶段，我国多数企业医院采取的管理体系为院长负责制，即医院的院长负责医院的具体运营和管理工作。在管理体系的影响之下，医院院长及管理层对于党建工作的支持力度将影响到其具体的落实情况。此外，在院长责任制的影响之下，医院党委的功能发挥效果没有达到预期的高度，党建工作的开展受到了诸多的限制和影响。最后，基层党组织与医院各个科室之间的关系也存在一定的问题，党建工作的与基层科室的联系性相对较差。［1］

（三）党务工作者的专业能力不足

从某种角度来看，医院党务工作者的专业水平和综合能力将直接影响到党建工作的开展水平。与其他单位、机构不同，医院具有明确的专业性要求，从业人员基本具有医疗相关专业的学习背景，医院通过社会招聘途径引入专业的党建工作者的次数相对较少，党务工作则一般由医疗人员担任。从实际情况来看，多数党务工作者存在以下几个方面的问题：一是培训体系的问题。从而导致党务工作者对于党建工作的作用、特点、工作途径等了解程度不够深刻，多数情况下是参考其他单位或者从以往党建经验中进行总结。二是缺乏管理标准。医疗工作是医院的主要业务内容，多数医院并不会针对党建工作设置管理标准，进而导致医院党务工作者的专业水平进步缓慢。［2］

三、优化医院党建工作的对策分析

（一）提高认识水平和重视程度

医院的领导层和管理层是医院组织的核心所在，其主要承担着医院发展、进步的领导作用。从某种角度来看，只有当医院管理层和领导层认识到了党建工作的重要性，才能从根本上实现党建工作的升级和改革，才能推动党建工作的创新与发展。多数情况下，医院领导层存在着重视业务、轻视党建的现状，为改变这一局势，首先需要调整医院领导层的认识和思想，让其充分认识到党建工作的作用和价值，认可党建工作，让党建工作成为医院医护人员的思想保障和精神保障。只有基于思想层面认识党建工作，才能主动配合党委组织开展各项工作。［3］

（二）将党建工作与医院核心业务相互融合

医院方面要将党建工作与医院的核心业务融合在一起，结合医院的业务特点和工作情况，寻求二者的有效结合，让党建工作所传达的思想和精神可以真正成为医院医护人员的思想保障。从某种角度来看，党建工作并不会成为核心工作的干扰因素，二者也并非相互对立的关系，而是相辅相成，相互影响，相互促进的关系。想要从根本上解决党建工作不受重视的局面，就必须让党建工作成为医院核心业务的组成部分，让每一位医护人员都能够时刻发觉到党建工作的存在。只有当党建工作在真正意义上成为了医院核心业务的引导，才能切实提高医院的医护水平，塑造良好的工作环境和工作范围，打造一支思想严谨、纪律严格的医疗队伍，最终达到提高医院市场核心竞争力，促进医院持续发展的根本目的。［4］

（三）完善党建工作体系

任何工作的开展均需要受到制度的管理与约束，同时也只有在制度的影响之下，党建工作才能够趋于规范化、标准化。医院方面需要不断在实践当中总结经验，持续优化、完善党建工作体系，明确基层党组织与医院各个部门、科室之间的关系，加强二者之间的联系性，以保证医院各项工作的顺利开展。其次，医院方面需要学会经验总结，持续优化党建工作体系，规范党务工作流程，并重视对于党务人员的工作行为监督，确保党建工作的开展均能够有所依据。最后，医院还需要强化基层党支部与党员干部群体的责任意识、服务意识和创新意识，鼓励党建工作在内容、形式和结构等多个方面进行创新，最终达到提高医院党建工作整体水平的根本目的。［5］

（四）重视人才队伍建设

只有当党务工作者具有了专业素养的基础上，才能切实保证党建工作的综合质量。医院需要主动发现自身在党务人才培养方面的不足之处，加强人才选拔与教育工作，优先选择觉悟高、思想好、主动意识强的人才进行着重培养，并鼓励优秀人才参与到党建工作当中。例如：我院近年来高度重视党务工作者的培训工作，除了内部培训教育之外，每年都会组织党校学习、党支部书记网络培训班、党支部书记专职培训、党建流程培训，赴延安革命精神、上海红船、嘉兴等地参观学习等。

其次，医院还需要为党务人才创造学习、锻炼与进步的机会，帮助党务人才树立共产主义信念，鼓励党务人才热爱党的事业、支持党的决策，通过思想意识的提高来促进思想政治业务素养能力的提高。同时，医院的党务工作者也要重视自我提升，不断通过学习、总结与反思的途径来强化自身的业务水平，确保可以正确、全面的了解党所传达的政策方针以及文件精神，并要学会通过辩证思维寻求党建工作与医院核心业务之间的融合。

四、结语

综合来看，医院党建工作所存在的问题较为突出，医院党务工作者需要思考党建工作的技巧与特点，改变以往的党建工作形式，鼓励医院医护人员主动参与到党建工作当中。