加强医院政工队伍建设做好医院党建工作探讨

陈雪花

（会同县人民医院，湖南怀化 418300）

医院为了顺应新时期的市场变革，给群众提供更为全面的业务服务，就需要重视医院政工队伍的建设，逐步优化医院党建环境，同时积极地落实我党组织的各种思想方针政策，推动医院的快速转型和升级，深化医院的改革效果，提升医院在市场上的竞争力。然而，到现在为止，很多医院在政工队伍建设方面的认识还存在比较大的偏差，严重影响到党建工作顺利展开及其作用发挥，对医院的协调可持续发展造成了非常大的消极影响。要想切实转变这种情况，在此进程中，医院领导者就需要重视政工师专业素养的提升，并且在各种专业培训活动的参与中强化政工师的综合素养，为医院的党建工作提供更为科学的指引。所以，本文展开加强医院政工队伍建设做好医院党建工作的措施探讨有着重要的现实意义。

1 医院政工队伍建设中出现的问题

随着时代的快速发展，医院所面临的发展形势也随之发生了比较大的变化，政工队伍建设和党建工作对医院发展的影响也越来越大。在这种背景下，医院必须转变发展建设理念，明确认识到党建工作的重要作用，加快政工建设步伐。但是，到现在为止，很多医院的政工队伍建设却依旧有如下问题存在。

1.1 政工人员的专业素养与实际业务工作不相符

就当下医院党建工作而言，其中的政工师大多数都是由医护人员担任的，或者是由其他干部转业过来的，其专业素养和专业知识与当下的业务服务不相符，无法满足当下党建工作的需要。而且一些政工师的专业素养相对薄弱，无法在医院党建工作中充分运用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及多种专业的理论知识，从而就导致这些政工师无法科学地指导医院的日常工作，强化医护人员的工作思想，对医院的健康发展极为不利。

1.2 党建管理模式无法满足当下的医院发展

在当下的一些医院党建工作中，有很多管理者无法依照医院的发展现状充分发挥党建管理理念，对于党组织的各种思想和方针落实不到位，对于医院建设中出现的各种问题发生无法及时的预防，从而导致医院秩序混乱。而且一些医院的政工师管理意识缺乏，在党建工作中管理松懈，没有起到良好的带头作用。一些医护人员也不能严格的要求自己，导致医院工作环境比较混乱，影响医院的转型和升级。

1.3 工作人员缺乏积极性和责任心

现在我国很多医院的政工人员对工作的重视程度都相对较低，也没有足够的主观能动性。在工作过程中，更多的还是被动的展开工作，只有在遇到问题时才会思考问题解决方案，根本不符合当前形势下党建工作的展开要求。同时，现在医院很多工作时间较久的政工人员其工作理念已经彻底僵化，喜欢根据自身过往经验盲目遵循传统方式展开工作，缺乏对新方法以及新知识的重视，导致工作基本上都处在停滞状态。除此之外，到现在为止，还有很多政工人员还是没有认识到党务工作的重要作用以及自身所承担的重要职责，只是在按照职务情况被动展开工作，但是却并没有应有的事业心以及责任心，甚至还有一部分政工人员认为党务工作不仅要求太高，工作周期也非常久，根本就没有办法很快取得工作成果，因此也就产生了懈怠心理，更多的还是想利用不同的方法调整工作岗位，以此来换取更为宽广的发展前景。

2 做好医院党建工作的具体策略

在新时代背景下，人们对医疗事业的要求也越来越高，这也给医院党建工作的开展带去了新的挑战，只有切实做好政工队伍建设，提高党建工作质量，将其作用充分发挥出来，医院才可以获得更进一步的发展。但是，现在很多医院在党建工作展开方面却都还有一定的缺陷和不足。要想切实转变这种情况，提升党建工作质量，推动自身的可持续发展，为病人提供更为优质的服务，医院可以从以下几个方面入手展开工作。

2.1 重视政工师的专业考核

如果想要做好医院的党建工作，医院首要的任务就是需要重视政工师队伍的建设，以专业优质的政工师为指导，给医院日常工作提供重要的基础保障，推动医院的转型和升级。基于此，医院领导者就需要制定相对完整的考核和聘用机制，给在职的政工师提供相对专业的培训活动，并且用严格的绩效考核机制和奖励机制促使医院政工师时刻保持着工作热情，并且逐步提升医院政工师的专业素养和管理能力，为医院日常的业务和服务工作提供更为科学的指导，优化医院党建环境。对于外部的政工师来说，医院领导者需要适当地提升政工师的选拔要求，重视政工师的专业素养以及专业管理能力培育，严禁杜绝各种走后门、托关系的工作人员，逐步净化医院党建工作环境，为医院的转型和升级提供重要的基础保障，推动医院的健康、可持续发展进程。

2.2 强化政工师的专业知识

在新时期的党建工作引导下，医院不仅要重视对政工师的选拔和培训，还需要重视政工师的专业素养，以及对各种专业知识和管理理念的充分运用，从而给医院的日常工作提供更为科学地引导，强化医院的党建工作效果。在此基础上，医院管理者就需要立足于当下的党建现状，给政工师提供专业的培训，逐步强化政工师的专业知识。而且医院有关人员在对政工师进行培训的过程中，还需要适当的引用下列内容：其一是贴近医院运行现状，引用新颖的党建理念和专业知识；其二是定期对医院的政工师实施培训，并且要对政工师采取针对性的培训活动，强化政工师的综合素养，从而强化医院政工师对党组织思想方针的落实效果；其三是在对政工师培训的过程中需要适当的引用医院发展进程中的实例，加强政工师与医院各个部门的互动，给医院的党建工作顺利落实提供重要的基础保障。在此进程中可以充分运用多媒体资源，加强医院政工师队伍建设，从而强化医院党建工作效果。

2.3 构建相对完整的奖惩制度

医院领导者为了增强党建工作人员的工作热情和积极性，就需要做好日常的调节工作，依照医院当下的运行现状，给政工师的综合素养的提升提供更为科学的奖惩制度，转变以前的党建工作模式，给医护人员的工作提供更为优质的思想指导，推动医院的顺利转型和升级。首先医院领导者需要充分划分对政工师的考核方式，改变传统医院对政工师年龄和资历的考核模式；其次是确定奖惩目标，以一定的奖励激励政工师，让政工师带着饱满的热情投身于医院的党建工作中，优化医院党建工作环境；最后重点表扬表现好的政工师，予以一定的物质奖励和精神支持。只有这样才能够充分调动政工师的工作热情和积极性，强化政工师的专业素养，为医院的转型和升级做好重要的基础保障。

3 结语

总而言之，党建工作对医院健康发展有着至关重要的影响。但是，由于受到种种因素的影响，目前很多医院的政工队伍建设却都有一定问题存在，对党建工作展开及其作用发挥都造成了非常大的消极影响。在这种背景下，为了顺应当下健康的党建工作模式，推动医院的转型和升级，医院领导者就需要加强政工师队伍建设，以此来优化医院党建工作环境，强化政工师对医护人员的指导。而且在医院政工师队伍的建设进程中，医院工作人员需要及时探索其中出现的问题，并且针对医院的运行现状和发展现状，借助相对完整的政工师考核机制、培训机制以及奖惩机制，逐步激励医院政工师的工作热情，强化医院政工师的专业素养，为医院未来的健康发展和转型成功奠定坚实的基础。