全力开展“党建+企业文化”工作形成国有企业高质量发展的巨大推动力

□郎卫平

习近平总书记指出，要坚持中国特色社会主义文化发展道路，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，继承革命文化，发展社会主义先进文化，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。同时指出，意识形态决定文化前进方向和发展道路；坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这些重要论述，给我们以强大的信念感召、巨大的精神鼓舞和有力的行动指引，为我们做好新时代企业文化工作、助推国有企业高质量发展指明了前进方向，提供了根本遵循。

以习近平总书记关于宣传、思想、文化、国企党建等方面的一系列重要思想为指引，我们必须把国有企业党的建设、思想政治建设、企业文化建设和改革发展的规律性认识提升到一个新的高度，必须以卓有成效的党建工作引领和推进企业文化建设，大力开展“党建+企业文化”工作，在党建与企业文化的融合共进中提升队伍整体素质和企业经营管理水平，实现党的政治优势与现代企业制度的机制优势深度融合、能量聚合，推动国有企业做强做优做大和高质量发展。

“党建+企业文化”应遵循的原则

坚持党建引领的原则。党建工作是国有企业的独特政治资源，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征，是企业核心竞争力的要素之一。坚持企业党建引领企业文化，才能构建具有中国特色的企业文化。要充分发挥国有企业党组织和党建工作把方向、管大局、保落实的作用，确保企业文化在党建工作指导下健康发展的正确方向，确保国有企业政治责任、经济责任、社会责任的有机统一。

坚持融合共进的原则。将国有企业党组织“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”的政治优势、组织优势、群众工作优势与企业文化“导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能、品牌功能”有机结合，实现共融互补与持续转化，在有效拓展企业党建的渠道，丰富党建工作载体，增强党建工作的渗透力的同时，发挥党建工作优势，形成企业文化的重要推动力。

坚持以人为本的原则。员工是企业物质财富和精神财富的创造者和享有者，也是企业各要素中最活跃的部分。要将关注员工价值、尊重员工个性、激发员工潜能，作为“党建+企业文化”的出发点和落脚点，在国有企业党建工作和文化建设中，着力提升员工思想道德和职业素养，为员工成长提供良好的发展机遇和平台，实现员工价值升华与企业发展愿景的有机统一。

坚持注重实效的原则。“党建+企业文化”必须以社会主义核心价值观为引领，紧紧围绕深化改革、转型发展大局，紧密结合企业改革发展目标任务，而不能流于空泛。要从企业的核心竞争力的技术力、管理力、文化力实处着手，着力实现公司治理现代化，将国有企业制度优势转化为治理效能。要从企业实际出发，科学制定规划，合理安排投入，体系化策划、项目化推进，争取员工广泛认同，确保目标任务全面落地。

“党建+企业文化”的工作目标

发挥企业党建工作具有的先进理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、广泛的群众基础和影响力的优势，引领推动企业建立以价值理念体系为核心，与我国经济发展新常态相适应，与现代企业制度相符合，与企业和员工共同发展需求相一致的企业文化体系。

管理者和广大员工的文化素养得到较大提升，企业向文化管理不断迈进，企业文化建设领导体制、工作机制更加完善，企业文化资产得到保值增值，企业文化创新能力和产品、服务的文化含量明显提高，企业文化设施更加完备，企业文化活动更加丰富，更好地满足员工的精神文化需求，企业文化的引领力、创造力、传播力、服务力普遍提升，企业的凝聚力和社会影响力不断提升。

落实国有企业“党建+企业文化”的主要工作任务

以新时代党的建设要求引领企业文化建设。坚持以新时代党的建设要求为指引，通过研究讨论企业重大决策和引领推动企业发展战略的制定完善，从而发挥企业文化在战略制定和实践中的作用，为企业文化建设提供可靠的前提和依据。要以新时代党的建设要求，特别是将全面从严治党、严格管理党员的具体要求从党组织扩展开来，体现到企业文化的理念和核心价值观上，形成更广泛的企业规范，提升员工的精神境界，使之成为员工的自觉行为，保证企业文化建设始终符合社会主义先进文化的前进方向，同时为企业党建工作提供与企业改革同进步、与企业管理相融合的有效途径。

将企业文化纳入党建考核。要将企业文化目标任务纳入党建工作责任制，由党委统一领导，由企业文化工作部门对企业各单位各部门的企业文化建设落地、落实情况进行督促检查、定期考核，与领导干部和员工的业绩挂钩。要建立完善企业内部“党建+企业文化”工作考核评价体系，制定工作计划，加强考核评价，把“党建+企业文化”工作作为评价所属企业的企业文化建设水平、质量和负责人业绩的重要内容，确保“党建+企业文化”工作成为企业文化建设的重要内容和强有力的保证，得到持续加强和改进。

以党建促进形成企业家文化，弘扬工匠精神。企业主要负责人和领导者群体在企业文化建设中具有重要地位和作用，是企业文化建设、发展的关键角色。要通过落实党管干部、管人才工作，培育形成企业家文化，积极引导企业家树立崇高的理想信念，弘扬爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗、创新发展、专注品质、追求卓越、履行责任、敢于担当、服务社会等优秀企业家精神。要在建设知识型、技能型、创新型劳动者大军过程中，引领和弘扬严谨认真、精益求精、追求完美的工匠精神，树匠心、育匠人，为推进中国制造的“品质革命”提供源源不断的动力。

以“党建+企业文化”融入企业中心工作。要以党建引领推动与企业专项业务、管理职能相对应的专项文化建设，如创新文化、安全文化、质量文化、诚信文化、营销文化、服务文化、品牌文化、合规文化、廉洁文化、人力资源管理文化、风险管理文化、保密文化、责任文化等。在企业核心价值观的统领下，提出关于企业生产经营管理各方面的文化理念，把核心价值观体现在企业生产经营管理各项活动中。要坚持党建、企业文化与企业管理与时俱进，既要从保障企业、员工和谐发展的党建工作角度，对现行的管理制度进行审视，对各项管理制度作科学合理的修改完善，并通过行之有效的工作，为优化管理制度的贯彻落实营造良好的内部环境；又要建立起年度评审机制，每年对企业文化按照党建新要求进行审核，进而对企业各种管理制度进行“文化”审核，并进行相应的整改，确保制度与文化的互相扶持。

利用党的组织优势宣贯企业文化。将企业文化纳入党委理论中心组学习、领导干部培训、党员教育管理，作为基层党组织建设和“三会一课”、主题党日等组织生活的重要内容，进一步加强党员对企业文化的认同感，教育引导党员特别是党员领导干部，带头自觉遵守党纪国法与企业规章制度，模范执行企业各类行为规范。企业基层党支部要把推进公司文化、厂矿文化、院所文化、场站文化、车间文化、项目文化、班组文化等基层特色文化建设作为一项重要任务来完成，将富有个性的基层文化作为集团文化不断发展的源泉。各级党组织和群团组织要开展丰富多彩、群众喜闻乐见、健康向上的业余文体活动，在其中有机融入企业文化内容，系统化、全方位、有步骤、有频率、分层次地开展企业文化宣贯工作。

发挥优秀党员和先进典型的示范引领作用。企业优秀领导干部、劳模先进、道德模范人物是企业文化人格化的形象代表。要发挥他们的思想引领作用、行为导向作用、现场示范作用，把员工的思想统一到企业发展战略上来，引导员工培养正确的行事方式，养成规范的作业行为，提高员工的素质素养。要督促和引导共产党员以坚定的理想信念、优秀的道德品质、勤奋的学习精神、敬业的工作态度、超强的业务能力、良好的工作作风、严格的法律意识、美好的人格魅力、无私的奉献精神，发挥模范带头作用，示范引领推动企业行为文化和一流员工队伍建设。要深入挖掘选树一批践行企业文化先进典型，通过他们的示范引领，使企业核心价值观和企业精神成为凝聚员工共识与信仰的思想意识和自觉行动。

健全“党建+企业文化”阵地。要充分运用信息化手段创新“党建+企业文化”阵地，用好企业自办的媒体阵地和微信、微博、移动客户端等平台以及职工培训教育中心、文化长廊、活动场馆，用活“微视频”、“微课堂”、“微动漫”等新载体，大力宣传企业视觉识别系统，大力宣传党建和企业文化的新理念、新要求、新举措，大力宣传企业的各类先进典型和英模人物，实现党建与企业文化建设在宣传工作上的高度融合。要探索开发企业精神教育基地、企业文化建设示范基地、企业主题博物馆、纪念馆、工业遗址、公共休憩空间、文化创意园等文化产品，满足企业员工基本的、多样化、多层次、多方面、日益增长的文化需求，最大限度发挥企业文化引导、教育、凝聚及推动发展的功能。

培养具有红色基因和企业文化理念的合格员工。培养具有红色基因和爱岗敬业、忠诚企业的合格员工是国有企业文化建设的重要目标。要采取党建知识和企业文化理念相结合的培训教育机制，大力开展红色教育、革命传统教育、企业战略发展和形势任务教育，在广大员工中弘扬爱国主义、社会主义和集体主义的思想，进一步坚定理想信念，增强自立自强意识、诚信经营意识、公平竞争意识、效率效益意识、民主法制意识和学习创新意识，实现对个人事业追求和企业发展目标、党和国家伟大事业的认同。要进一步加强对干部职工的关怀，强化对基层一线职工的培养，进一步畅通上下级沟通渠道、融洽干群关系，以“家文化”促进企业和谐、引导员工进步、提升员工忠诚度。要引导员工自觉把个人职业规划和实现个人价值融入到企业发展、企业愿景中，自觉成长为有理想、有知识、纪律严明、朝气蓬勃，勇于担当复兴大任的时代新人。

“党建+企业文化”是一项系统性工程，必须坚持顶层设计与具体实践相结合、理论创新与基层探索相结合、系统性与层次性相结合的实施策略。要加强对“党建+企业文化”工作的组织领导，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。要在“党建+企业文化”上不断创新整合资源，开创出既有利于发挥党组织优势，又利于增强企业文化在员工中的认同感，既严肃认真又生动活泼的“党建+企业文化”局面，促进企业管理模式创新和企业人文素质提升，增强企业凝聚力、向心力，形成企业高质量发展的巨大推动力。