蒙鹏科劳模创新工作室

国家能源集团宁夏煤业公司红石湾煤矿“蒙鹏科劳模创新工作室”由全国劳动模范、红石湾煤矿矿长、高级工程师蒙鹏科挂帅担任领军人，自成立以来紧紧围绕煤矿安全生产，取得了实实在在的成果，是一个集理论研究、技能传授、培训服务和实验操作为一体的综合性劳模创新工作室。

成立时间：2013年

成员介绍：工作室设有采煤、掘进、机电、运输、通风、生产技术及设备管理7个创新专业小组和48个创新班组，其成员有高级职称10人，中级职称36人，初级职称49人。

创新成果：先后完成了234项创新攻关，其中67项创新项目在国家能源集团范围内得到推广，29项获省部级及以上科技奖励，4项获国家专利。

收获荣誉：先后被宁夏回族自治区总工会授予自治区劳动模范、金牌工人、首席技师“创新工作室”；被中华全国总工会授予“全国示范性劳模创新工作室”。

人才

蒙鹏科劳模创新工作室以搭建技能实训平台、岗位竞赛平台、职业选拔平台、文化素养平台为切入点，持续开展“两抓两提”活动：抓技术创新、抓工程质量，提升全员素质、提升企业效益，为宁夏煤业公司可持续发展大力培养技术型人才。该创新工作室成立以来，有1人获得原神华宁煤集团技能状元，5人在宁夏煤业公司职业技能竞赛中获得三等奖。培养高级技师8人、技师28人、高级工74人。

经费

红石湾煤矿每年为蒙鹏科劳模创新工作室投入100万元-200万元，用于开展创新项目活动，同时每年划拨20万元专项资金作为创新项目奖励基金，鼓励全员创新。

蒙鹏科劳模创新工作室是一个集理论研究、技能传授、培训服务和实验操作为一体的综合性劳模创新工作室，在全国劳模蒙鹏科的带领下，已累计开展创新1026项，创造经济效益近1.3亿元。

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攻关

按照“问题查找、课题立项、项目攻关、应用试验、应用转化、表彰奖励”的创新项目实施流程，班组每月上报各创新专业小组进行立项实施，每季开展一次项目发布会、一次评审会、一次奖励会。蒙鹏科劳模创新工作室在实践中总结形成了“红石湾一次成巷快速掘进法”“切眼下山（大倾角）掘进施工技术”，完成了“宁东厚泥岩顶板控制技术”（免维护巷道施工技术），有效破解了宁东矿区软岩支护难题以及大倾角巷道下山施工技术，达到国内一流水平。同时，“一种煤矿巷道的封堵方法”获得了国家专利技术。

成果

蒙鹏科劳模创新工作室成立以来，《综掘巷道施工半圆拱锚网索联合支护应用》《煤矿封堵纳米材料技术》《改良移动阻车器》《井筒高膨胀黏土层控制技术研究》《综采电缆夹板折返点助滑斜台的研制》《排污泵涉水设备加装漏电继电器保护》等项目先后获得原神华宁煤集团技术创新成果一等奖。截至目前，该创新工作室已累计开展创新1026项，创造经济效益近1.3亿元。

>>点评人：王宏伟 国家能源集团宁夏煤业公司红石湾煤矿总工程师、工会主席

人才是第一资源，创新是第一动力

习近平总书记强调：发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正强大起来的，只能是大而不强。近年来，红石湾煤矿以技术攻关和技术创新发展为着力点，围绕解决制约矿井安全生产、影响效率效益的难题，以劳模创新工作室为平台，全面实施技术研发、传艺、交流、攻关工作，为企业提质增效、矿井安全可持续发展提供了强有力的保障。两年来，红石湾煤矿由一个亏损企业变成一个盈利企业。

企业走创新发展之路，首先要重视创新人才的培养。红石湾煤矿蒙鹏科劳模创新工作室就是紧紧围绕人才这一关键环节，加大资金投入，发现人才、培养人才、重视人才、鼓励人才，不断激发出人才的潜能，从技术创新展开挖潜降耗，进一步提高了矿井的生产效率，降低了生产成本，使矿井持续9年实现安全生产，为企业打造了一支技能精湛、操作精准、作业精确的技能型人才队伍。

蒙鹏科劳模创新工作室下设7个专业创新小组，分别由各专业区队、部室负责人任组长，各专业组又下设创新班组，共有48个创新班组。建立了企业为主体、职工为主力、问题为导向、岗位为阵地、工作室为依托、各部门协同配合的劳模创新工作体系，形成了党政领导、工会搭台、劳模引领、骨干带头、员工唱戏的创新工作运行机制。在硬件保障上，煤矿每个季度投资5万元做为工作室项目奖励，并改造旧车间，建成了660平方米的工作室创新车间，设置了电工实训区、钳工实训区、故障排除区，确保创新活动有阵地。

道固远，笃行可至；事虽巨，坚为必成。红石湾煤矿将依托劳模创新工作室，继续大力推进科技创新工作，开展“金牌工人”“蓝领专家”建树活动，鼓励广大员工争做有智慧、有技术、能发明、会创新的新时代煤炭工人，努力形成由“创新工作室领先”到“全员争先”的提升，成为标杆和领头羊，带动职工经济技术创新活动蓬勃发展，打造集团一流名牌劳模创新工作室，为红石湾煤矿培育一支技术型队伍，为集团公司安全生产和健康发展再唱新曲。