以文明建设助力幸福黄骅港建设

张建军

文明单位是一个单位文明创建取得显著成绩的综合性荣誉称号，是单位职工素质、工作实绩以及优美环境等的综合体现。神华黄骅港务有限责任公司（以下简称“公司”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实践行社会主义核心价值观，认真落实新发展理念，深入贯彻国家能源集团“一个目标、三型五化、七个一流”总体发展战略，着力加强物质文明、精神文明、生态文明“三个文明”建设，扎实推进文明单位创建工作，取得了经济效益、社会效益、职工幸福指数同步提升的良好效果。

把党的政治建设摆在首位，为文明创建打好思想基础

抓实理论学习。公司党委高度重视思想建设，组织干部职工认真学习党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。在党的十九大召开后，公司党委班子成员率先组织集中学习，党委委员率先深入基层联系点讲授专题党课；公司党委印发了《学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案》，为全体党员购买相关辅导资料1 936本，在全港区悬挂相关宣传标语20余条、标牌190余块，在公司内网开设《学习宣传党的十九大精神》专栏，营造了浓厚的学习氛围；组织开展“夜读党的十九大文件”活动，1 000余人次参加了夜读，撰写学习心得体会共计400余篇。

推进主题教育。公司党委理论学习中心组以“不忘初心、牢记使命”主题教育為核心，全年集中开展学习研讨11次，坚持读原著、学原文、悟原理，并在充分调研的基础上，联系思想和工作实际，面向一线党员讲授专题党课，引导干部职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。举办了2期党员领导干部集中学习研讨班，共计302人次参加培训，其中党员参训比例超过76%。组织开展党员亮身份、党员安全环保示范岗展示、党员爱心帮扶等系列活动，建立党员技术创新工作室，多措并举引导党员发挥先锋模范作用。

落实管党责任。公司党委不断健全完善组织架构，建立管党治党责任传导机制，压实全面从严治党主体责任。目前，公司下辖子公司党委1个、基层党支部18个，共有党员377名，各级党组织机构完善、职责清晰、组织有力，战斗堡垒作用发挥到位。公司纪委聚焦监督执纪问责主业，以廉洁纪律、组织纪律、政治纪律、工作纪律为纲，以整治“四风”问题为着力点，完善监督体系，铁面执纪问责，公司风清气正的干事创业环境全面形成。

践行社会主义核心价值观，提升文明程度和道德修养

开展社会主义核心价值观教育。公司以社会主义核心价值观为导向，在全公司开展了“文明从我做起、诚信从我做起”大讨论活动。各基层党组织认真谋划、科学部署、主动作为，开展集中讨论、组织主题展览、深挖先进典型、注重广泛宣传；全体党员群众积极参加讨论，主动将自己摆进去，立言立行立改，并在大讨论活动中撰写评论10篇、绘制主题漫画40余幅。在活动中，公司还在港区设置社会主义核心价值观宣传标牌，制作文明诚信主题展板40余块，组织《文明公约》签名活动3次，评选出“文明诚信家庭”10个、“文明诚信职工”10名，有效提升了干部职工的文明素养和道德修养。

推进干部职工思想道德建设。公司以“道德讲堂”为载体，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工向往和追求讲道德、遵道德、守道德的生活；投入大量资金建设“道德讲堂”活动阵地，配置相应的硬件设备设施，为实施“道德讲堂”工程提供硬件保障。定期举办“道德讲堂”宣讲活动，邀请专家学者来公司授课，2018年以来，公司共举办各层级“道德讲堂”150余次，干部职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会的道德品质不断增强。

做实做优学雷锋志愿服务工作。公司积极拓展精神文明建设的手段及方法，畅通奉献社会、服务社会、回报社会的路径。组建了管理规范、队伍稳定、服务多元的学雷锋志愿者服务队，干部职工踊跃参与志愿服务活动。近几年，公司积极开展了爱心捐赠、帮助孤独儿童、维修小家电等具有较大影响力的品牌志愿者服务活动，共有260余人次参加志愿服务，累计服务达300余小时。

坚持以职工群众为中心，激发全员干事创业内生动力

保障职工合法权益。公司积极强化群团工作制度执行与检查，确保各项工作依章合规；畅通职工民主管理渠道，每年至少召开职工代表大会1次、团组长联席会议1次，会前广泛征集职工提案，并以完善的处理反馈机制，按流程向职工代表反馈相关问题的处理意见；落实厂务公开制度，对涉及工资及奖金分配、干部选拔任用等与职工利益切身相关的事项，全部实行公开公示，切实保障职工的知情权和监督权。

丰富职工文化生活。公司注重满足职工精神文化需求，组织开展了环港马拉松比赛、迎“六一”亲子运动会、羽毛球比赛、游泳培训等广受职工喜爱的娱乐活动，举办了春节联欢晚会、消夏晚会、樊登读书会等文化活动；积极参加地方政府组织的全民健身等各类活动，并连续两年荣获新区歌咏大赛第1名。

提升职工幸福指数。公司坚持以职工群众为中心，建设了功能完善的职工之家，满足职工美好生活需要；绿色港口基本建成，职工享受着花园式的办公环境，愉悦了身心；一线操作岗位职工全部搬入集控室工作，劳动强度大幅降低，安全指数明显提高；集控室配备了种类丰富的茶点，允许在岗职工轮流休息，传统码头工人的幸福感、获得感倍增。

激发职工爱国之情。在庆祝新中国成立70周年之际，公司以“我和我的祖国”为宣传主题，组织开展了主题征文、微党课大赛、集团公司发展成就展、升旗仪式等系列宣传教育活动；组织拍摄了“我和我的祖国”宣传视频，利用新媒体手段在全系统宣传推广，激发了广大职工爱国之情、报国之志，凝聚起了广大职工立足本职、建功立业的热情与积极性。

积极履行央企社会责任，打造受社会尊敬的一流企业

帮扶共建收获成效。公司积极履行央企社会责任，以定点帮扶为重点，投资60万元帮助黄骅市常郭镇周郭庄村建设希望小学，先后投资548万元帮助西排村发展立体养殖项目，捐赠170万元用于黄骅市羊三木乡三虎庄村改善基础设施、发展冬枣种植产业等。同时，广大职工积极开展灾后帮扶、日常帮扶、扶贫助学等各种形式的爱心帮扶活动，向新疆、西藏等贫困地区捐赠衣物、文具等物资，定向资助困难学生等弱势群体；持续开展“博爱一日捐”活动，年捐款1万余元；积极组织职工义务献血，奉献社会公益事业。

生态良港实至名归。公司积极建设生态文明，针对煤炭港口粉尘污染和含煤污水处理两大症结，谋篇布局，通过自主研发新技术、实施吸尘车清扫、建设粉尘处理车间等一系列管理和技术创新手段，使得粉尘“排不出、跑不掉”，达到近零排放。建成“两湖三湿地”，改扩建3座污水处理站，新建压舱水回收系统，打造集压舱水回收、雨水收集、污水处理于一体的水循环利用模式，确保含煤污水不排海，且年回收利用水资源310余万吨，节约用水成本1 500余万元。近年来，港区绿化率从18.1%提升至44.7%，传统的煤炭港口华丽变身为AAA景区。

合作理念有效落地。公司高度重视支持新区经济社会发展，诚信经营、依法纳税，并为地方提供了近2 000个就业岗位，为地方和谐稳定做出了实际贡献。倡导“一家人”合作理念，对待协作单位职工像对待自己家人一样，为他们提供良好的工作生活条件，使他们受到同等尊重和认同，确保他们安心、安全地工作，与公司共享发展成果。近年来，公司煤炭下水量突破2亿吨，一跃成为中国第一能源港口，为国家能源稳定供应做出了积极贡献。

神华黄骅港务有限责任公司将服务和保障国家能源稳定供应作为第一要务，将创建文明单位作为提升公司治理能力和水平、促进幸福黄骅港建设的重要机制，坚定不移地打造绿色、高效、国际一流能源大港，坚定不移地满足职工美好生活需要，物质文明、精神文明、生态文明建设齐头并进、成果丰硕。