柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用

摘 要：在当下知识经济时代中，人才质量的重要性意义逐渐被放大、突显。尤其是在社会经济发展的洪流中，人才团队质量为企业经济效益的发展发挥出了十分显著的价值。而人力资源管理工作决定着企业人才质量的关键工作，更担任着企业人才散发着持续性动力的关键责任。近年来，柔性管理在人才资源管理应用中逐渐体现出应有的重要价值。文章即针对柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用策略进行深入分析，为实际工作提供参考。

关键词：知识经济;人才质量;经济效益;行政事业单位;人力资源管理

一、 引言

纵观现如今的各行各业企业巨头，无一不重视技术创新与人才管理。尤其是近年来新型互联网企业的不断崛起，越来越多老牌企业逐渐退出市场，重要原因即在于创新能力不足，而企业创新能力的关键点在于人才质量，只有人才质量能够充分发挥出应有的优势，才能够推动企业经营效益得到更为迅猛的发展。这也是各大企业越来越重视人力资源管理的重要原因。无数经验表明，柔性管理在企业人力资源管理中所发挥出来的管理价值对于推动企业经济效益提升有着举足轻重的作用，研究如何将柔性管理应用于行政事业单位的人力资源管理之中，对于促进行政事业单位的长远发展有着十分重要的理论指导作用。

二、 提升人资规划工作质量

在事业单位不断发展过程中，事业单位经营规模也在不断扩大，而此时人才管理必然会需要受到多方面因素的影响作用，对于事业单位的人力资源规划工作质量提出了更高的要求。所以在实际工作中，应当从以下三个方面开展工作。首先，在人力资源管理方案中，有效提升方案规划合理性质量，人力资源管理部门领导以及工作人员需要一并参与规划工作中，在共同探讨与商议之下为人力资源规划方案提供参考方案，不断优化现有的人力资源规划工作;其次，需要对事业单位各级岗位做好预算编制工作，比如人事安排方案、岗位薪酬计划以及岗位培训方案等，都需要在上级领导的签批、把关下做好严格的控制，促进人力资源管理质量得到有效提升;最后，需要在预算编制工作中，能够积极引进财务标准，有效提升薪酬结构的合理性质量，使每一位人才都有着公平、合理的薪酬体系，确保人才能够最大化发挥出应有的能力优势，促进人才职业发展质量的有效提升。这也就要求事业单位能够在人力资源管理中，积极融入以人为本管理理念，重视每一位员工的岗位体验与工作现象，根据实际状况不断促进事业单位人力资源管理质量得到有效提升。

三、 促进组织结构的柔性化

要能够将柔性管理全方位融入行政事业单位的人力资源管理工作，需要在构建柔性化管理模式的同时，使之真正落实于人力资源管理各环节之中，促进人力资源管理体系的完善与系统化，推动管理质量得到有效提升。所以从某种角度上来看，柔性化管理模式的落实质量，与人力资源管理组织体系的柔性化有着十分密切的联系。事业单位应当积极认识到传统管理结构的缺陷，做好柔性管理宣传工作，使每一位员工都能够参与进管理结构之中，全方位统筹人力资源管理体系的秩序性，促进人力资源配置效率得到有效提升。在柔性化管理融入中，事业单位应当在管理结构中，减少不必要的复杂流程，有效促进信息传递效率的增长，提高人力资源管理信息交流实践质量，尤其是管理层要能够加强与基层员工的交流工作，使每一位员工都能够在实际工作中对单位战略规划有着一定的了解，促进员工团队凝聚力得到显著提升。

四、 完善现有激励制度体系

激励制度体系的完善，是柔性化管理融入行政事业单位人力资源管理工作中必不可少的重要环节，更是能够凸显柔性化管理优势的关键点。因此，在实际工作中，管理层要能够重视与基层员工之间的沟通工作，能够在工作之余对员工的生活进行了解，适当为员工提供一些力所能及的帮助，提高员工对事业单位的归属感，这样一来在促进员工工作积极性得到有效提升中更具有较为显著的作用。此外，激励制度体系的完善，對于人才晋升、事业单位经营效益增长与长远性发展而言均具有较为显著的作用。值得一提的是，事业单位在人力资源管理工作中完善现有的激励制度体系，还要确保制度的公平性与透明性，最大化减少暗箱操作现象的发生，使每一位努力的员工都能够收获赢得的回报，从而能够真正体现出单位的柔性化管理特征。

五、 加强柔性管理培训质量

为了能够更进一步地促进事业单位人力资源管理工作中对柔性化管理模式的应用质量得到有效提升，还需要在单位内部加强柔性管理培训质量。尤其是在当下时代的迅速发展中，紧跟时代发展大流而不断进行完善的柔性化培训模式也在不断创新，从而能够有效提升员工综合素质与工作水平，是事业单位发挥人才活力的关键手段之一。鉴于现如今很多视野单位在培训模式中所采用的方式普遍过于老套的现象，建议在培训方式中要加强创新质量，比如在构建培训模式中，要能够积极汲取多方部门员工的建议与参考，整合单位员工的建议，为培训模式的完善提供更重要的参考作用，以促进单位员工对企业培训模式的认同感、加深员工对单位的归属感，促进柔性化管理培训质量得到显著提升。

六、 结语

综上所述，在行政事业单位的不断发展中，柔性管理融入行政事业单位的人力资源管理工作具有十分重要的意义，在激发人才活力、促进人才质量的有效提升以及推动事业单位长远发展而言有着显著的引导意义。对此，行政事业单位应当重视柔性化管理模式在人力资源管理中的有效融入，以能够迎来未来的进步与发展。

作者简介：李仲兰，女，山西应县人，山西大同市云冈区劳动保障监察执法队，本科，中级经济师，研究方向：人力资源。