新形势下电力企业文化宣传的途径探讨

杨秀文

摘要：企业文化对于企业员工价值理念的形成、良好工作态度的培养、和谐工作氛围的构建都具有重要作用。同样，对于电力企业来说，企业文化建设和宣传工作也尤为重要。本文在分析企业文化积极作用的基础上，探讨了当前电力企业文化宣传工作中存在的问题，并对于新形势下电力企业改进文化宣传工作的途径进行研究，以期为我国广大电力企业文化建设和文化宣传活动提供有益指导。

关键词：电力企业;企业文化;文化宣传

近年来，随着市场经济体制改革的不断深入，电力企业改革的进程也在有序推进。广大的电力企业在不断完善自身体制机制，致力于生产经营活动的同时，对于企业文化的重视程度也越来越高。电力企业开始重视对企业文化建設、宣教，促使企业文化的教育引导作用得以有效发挥。然而，在当前电力企业改革的新形势下，广大电力企业虽然开始重视了企业文化建设，但是在企业文化的具体建立、执行和完善等方面还存有诸多不足，有待于进一步改进。因而，有必要对对新形势下电力企业的文化宣传进行研究，探寻出促进企业文化宣传不断提升的新渠道。

一、企业文化的重要作用

对于一个企业的发展来讲，企业文化建设是非常重要的，不仅影响着企业工作人员的工作效率，还影响着企业的竞争能力以及发展的方向。企业文化对于企业员工价值理念的形成、良好工作态度的培养、和谐工作氛围的构建都具有重要作用。同样，对于电力企业来说，企业文化建设和宣传工作也尤为重要。企业文化的积极作用已经在电力企业的管理者群体中形成共识，因而，我国包括电力企业在内的各类行业企业都开始注重对自身企业文化的建设，以促进其作用的有效发挥。其中，企业文化的作用主要表现在：一是引导作用。一个优秀的企业文化可以引导一个企业向着既定的发展目标迈进，引导企业的各层管理人员和基层员工共同向着同一个方向努力。企业文化的宣教可以促使员工能够深谙公司管理理念，并主动向着公司价值方向靠拢，进而自觉遵守各项规定，有利于公司形成一个良好的生产经营秩序。二是教育作用。企业文化的宣教可以教育员工遵守公司的各项规章制度，自觉纠正自身的不良行为，并主动与违反公司规定的各种行为做斗争。教育员工真正成为守纪律、懂规矩的公司成员。三是凝聚作用。一个科学的企业文化会及时给员工传达公司的各类战略决策以及相关的规定和要求，并促使全体职工做到真正以公司为中心，凝心聚力为公司发展献计献策。并通过企业文化来不断激发员工干劲，形成合力，促进公司发展壮大。

二、电力企业文化宣传现状及问题

1.渠道狭窄

现阶段，科技发展迅速，尤其是网络化和信息化的大形势下，很多传统的工作模式都得以相应更新和改革。然而，在我国大部分电力企业中，企业文化宣传的渠道仍然相对狭窄，宣传的手段仍然较为传统。大部分的电力企业仅仅满足于将现有的企业文化通过宣传栏进行张贴和公示。通过几次特色活动来传达电力人的工作理念、创业精神和十足干劲。而不能利用更为现代化的方式和途径来向员工传送企业和行业的各类资讯，不能通过创新的渠道来潜移默化地影响员工的价值理念和工作态度。

2. 力量不足，在广大的电力企业中，乡镇基层班站所人员文化水平参差不齐，特别是供服人员，年龄普遍偏大，陈旧观念比较牢固，面临村里居民的文化水平更是参差不齐，因而，在基层，缺少相应的文化宣传工作队伍组建的相应规章制度，导致企业文化宣传工作人力配置不足，队伍建设方面存在欠缺。大部分电力企业基层不能形成一支素质高、责任心强的文化宣传队伍，并且，部分兼职文化宣传员的宣传水平和文化建设能力也相对较低，不能满足现代电力企业文化建设的需要。

三、新形势下改进电力企业文化宣传工作的途径

1.提高重视程度

对于电力企业来说，一定要认识到企业文化建设和宣传工作的重要性，并加大投入力度，注重企业文化宣传工作迈上新台阶。一是要建立文化建设和宣传规则制度，为企业的文化建设和宣传工作提供政策指导。二是要注重企业文化建设和电力业务工作的有效结合。确保用优秀的企业文化来推进公司的业务不断增长，利润空间不断拓展，经济效益不断提升。三是加大在企业文化建设和宣教工作方面的投入，通过增加人力、物力和财力，为企业文化宣传提供智力和物质保障。

2.加大基层宣传力量，针对电力企业基层企业文化宣传力度不够，宣传不到位的情况，要求电力企业要进一步加大基层企业文化宣传工作：一是要求基层负责人 高度重视此项工作，利用班前会 班后会等形式宣讲企业文化工作，使基层员工学懂 悟透，入脑 入心，企业文化与中心工作有机融合;二是制定相对明确的企业文化宣传工作推进计划，并明确每一阶段的宣传推进措施和具体责任人，确保各项工作有条不紊地开展，按部就班地推进。

3.开拓宣传渠道

电力企业要依托现代科技，利用先进的信息资源，积极开拓创新，促进企业文化宣传工作与时俱进，快速发展。一是积极利用电信集团网络，通过网内信息或小区广播方式向电力公司所在区域的员工不定时发送企业相关信息，对企业文化进行传达，潜移默化地影响员工的价值观念和工作态度。二是借助微信、微博等现代的信息交流平台。通过开通单位微信号和微博号，要求全体员工关注并积极参与互动，通过励志故事和文艺活动等方式，让员工能够体味到公司的经营理念和企业战略，并对员工的行为方式和工作态度进行引导和纠偏。

四、结束语

在电力体制改革不断深入的背景下，电力企业面临着越来越严峻的外部形势和激烈的市场竞争，企业如何加强自身管理，建设独特的现代企业文化，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展战略，是企业面临的重要问题。 电力企业是保障我国民生的重要产业，要实现电力企业的发展离不开对有效宣传形式的利用.做好对基层电力宣传工作，不仅仅需要在思想上贯彻党的路线和方针，还需要在新局势下不断创新和改革，运用科学的方法创建和谐社会。

参考文献：

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（作者单位：国网献县供电公司）