用社会创新打破“性别偏见”

韩铃

身为一位卫生巾资深爱用者，我总会三不五时搜罗市面上新上市的卫生巾囤货，在每个月的那几天老饕般的试用，也有朋友将七彩珍珠色的卫生棉条与月经杯作为装饰厕所的摆饰，然而这种孤独美食家的自由并不是所有女性都能享有的。

月经贫困是个全球广泛的问题，根据国际妇产科联盟统计，全球至少有5亿的女性生活在月经贫困中，卫生巾虽然为女性的生活必需品，月经话题在普遍语境下仍旧属于禁忌的领域，每个月卫生巾的额外开支也让许多女性陷入生活困窘的处境，为了生活下去只好将自己私密处的健康妥协。

更有许多留守女孩对与月经来潮感到羞耻与自卑，甚至对于如何应对成长带来的生理变化一无所知，她们对生理变化的不安全感来自于普遍社会对与女性自我身体健康的微薄认知，因此如何能够转变普遍社会对女性生理的观念并让女孩转变身体变化的羞耻思想是一项久远的大工程。

另一方面，在今天即便世界上已经有了女总理女CEO，女性在不同领域也取得了在社会地位的向前一步；但在生活层面，身为一位女性，依旧不得不面对大量因社会偏见造成的误解——根深蒂固的性别刻板印象与基于性别的暴力。比如许多女性从小被教导婚姻是一生的归宿，然而杭州的杀妻案又再次验证了婚姻早已不是女性的避风港。

而现在，即便在大众创业、万众创新的浪潮下，女性的生活，小至用什么样的卫生巾仍然偏见连连、困难重重，性别平等的进程仍是相对缓慢的。那么社会创新与性别平等究竟是什么样的关系？性别平等是否为社会创新的必要条件？女性如何能从社会创新中受益？社会创新又怎样能受惠于女性的参与？

生为女性生活难行路难，在不同时刻得跨过各种社会结构给女性设下的坎，那我们如何透过生活的实践去介入来让女性的生活好过点？为此，这期专栏特别搜罗了《斯坦福社会创新评论》里有关“性别与社会创新”的不同案例，与大家共同来理解当下的性别窘境，并构思如何最大限度地搅动相关方体系，从而进一步在不同维度上改善女性的生活点滴。

不论是以女性为主体的百万投资人为基层女性经济赋权，还是倡导女童教育的项目，融入性别视角俨然成为近年来社会创新的重要趨势，商业界纷纷把性别与多元包容性作为可持续发展发展与组织创新的重要策略，许多公司都设立支持女性参与领导层的机制，影响力投资也嵌入性别视角，各种企业社会责任项目都把女性作为重要的支持对象，大型基金会也以性别平等作为主要战略目标。

譬如比尔及梅琳达·盖茨基金会2020年度信上以性别平等与气候变化作为主要发展方向，来弥补性别数据与领导力的鸿沟，日本笠川和平基金会也成立了第一只以赋权亚洲女性为主的女性影响力基金。在女性作为少数的科技界，各种以支持女性学习编程，透过科技来撬动女性的社会影响力，并鼓励女性参与科技创业的支持项目纷纷出现，这些项目期望能帮助女性在关键时刻获得向前一步的力量。

研究也发现近三十年来，即便女性在工作领域上有更多的晋升空间，大众也逐渐对性别认知有着比较多的理解，性别刻板印象及偏见始终顽固在认知层面影响很多关于女性的决策。因此，致力于反转工作环境里的性别不平等的研究者如斯坦福大学VMware女性领导力中心的Shelly Correll教授便提出了以“小胜利”（small wins）为基础的性别创变理论，她提出了即便观念跟系统上的大变革是如此缓慢的让人郁闷，性别平等的实践应先着手建立多元和包容的组织制度来达到小胜利，比如透过培训让决策管理层人认识到自己无意识的偏见（unconscious bias training），发展各种晋升和绩效表现的实用工具来逐步消解存在于工作中给予性别和其他因素的偏见，这些制度和手段可以逐步地在小部分人群中试验与推广，最后一步便是测量取得的小胜利，透过积累小确幸胜利来逐步撬动大影响，再去衡量如何透过感染的力量达到大规模观念上的改变。

小胜利的性别创变理论看似有理，那究竟如何在实践层面改变不同女性的面临的困境来让女性生活在更友善的环境？本次的话题提供了一些如何提升女性经济与社会地位的实践思路，并让我们反思推动性别平等持续面临的挑战以及长期的趋势。

首先，最为人知的实践方式是为基层女性提供进入市场的技能与资源来为她们经济赋权，许多知名企业都采取这个方案来加强女性的经济地位进而改善地区性的贫穷、健康与教育现况。比如《应用女性经济学》一文中的高盛“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划透过奖学金和在顶尖商学院接受特别定制的短期培训，让有志于创业的妇女迅速掌握商业核心技术，该计划已经为全球43个地方的女性企业家提供培训和支持，高盛也并建立一套监测和评估系统来搜集学员的数据来改善课程设计更贴近计划学员的需求。

《为基层女性赋权》则进一步提到如果企业资助妇女经济赋权的终极目标是为了改善女性的基本生活，那么企业应该与当地的民间妇女组织成为合作伙伴来创造共享价值，然而实际的情况是企业大多不清楚如何与民间妇女组织建立有效的合作关系，作者们提供了一个企业与民间妇女组织协作指南，来扩大企业对女性赋权项目的影响力。

《妇女与工作的未来》认为如果妇女的经济权能是推动全球增长和可持续性的必要条件，领导者和政策制定者可以设计不同的制度协同不同部门来确保女性的工作不会被淹没在技术的洪流里，让女性从技术提供的机会中获益，例如女司机这样非传统的零工经济也为女性提供了新的收入来源和时间的灵活性。

第二种是透过创新方式来改善根深蒂固对性别的社会与文化偏见。《观念性社会创新：性别视角的下一个前沿》呼吁私人慈善事业可以在扭转性别与文化层面观念起到重要作用，通过支持基层妇女权利组织网络和建立对话式的反思项目，来逐步打破性别规范，并支持本土社会创新者网络来进行社会规范的变革性工作。《与性何关？》文中提到现今对女孩教育的项目都着重在女孩就学与学校的机会，但对女孩和年轻妇女的性教育也同等重要，因为唯有对自己的身体有基本认知，女孩们才能在成长过程中建立自尊与自信。

第三類是结合性别视角的战略性慈善、投资与影响力评估。研究发现女性高度参与的社会制度能让家庭、企业和社区的福祉产生深远影响，因此基于性别视角的捐赠和投资，能让女性更容易获得资本与跟其他女性协作的机会，让女性创造更多的财富可以促进金融及社会公正，而企业追求性别平等能让女性、公司及其社区都获得正向影响，这种经济价值观可以与企业的组织价值相结合来加速支持公司成长和社会进步。

《性别视角的投资策略》及《性别资本主义的兴起》两篇文章给性别视角投资提供了一些建议，用性别视角进行投资可以通过增加女性获得资本的机会、促进工作场所公平以及创造改善女性生活的产品和服务来产生经济和社会影响。

《来自女性且为女性而生的变革性财富，如何及为何女性应该为女性投资》一文提到女性慈善家虽然被男性慈善家的光芒盖过，女性的捐赠潜力是不容小觑的，而融入性别视角的捐赠方式能让更有钱的女性去资助弱势女性与女孩，作者认为女性参与性别视角的投资能改善女性的生活并增加女性财富的增长让私领域产生巨大的变革。《创新大赛、加速器如何助力性别平等？》认为女性参与创业相对于男性创业可能性只有一半，因此高校的创新大赛与大学的加速器不仅仅要鼓励女性参与创业，还要聚集创业网络的资深女性担任评委，让她们成为女性创业家的榜样和导师，并同时矫正风投对女性的偏见。

在消除性别不平等的实践里有个大趋势，即坚持性别视角的投入可以带来更多元的包容及可持续性的发展。女性的新财富可吸引不同领域的女性领导者，反过来领导层的性别平衡也可加速权力关系范式的扭转。而发展在地的创新型网络则为支持女性脱离生活窘境提供了更多可能性。这些实践光谱，都在不同层面上扭转着性别规范，希求让妇女及女孩在生命的不同阶段拥有自信及面对未知的勇气和能力。虽然步履维艰，但或许在未来某一天，身为女性的生活就不再那么艰难了。

参考文献

Correll， Shelley J. 2017.“SWS 2016 Feminist Lecture： Reducing Gender Biases In Modern Workplaces： A Small Wins Approach to Organizational Change.” Gender& Society 31（6）：725–50.

（本文于2020年9月21日首发在“斯坦福社会创新评论”公众号上，经授权在《陆家嘴》及其数字平台上刊发本文。北京乐平公益基金会于2017年伊始引进《斯坦福社会创新评论》（Stanford Social Innovation Review， SSIR），成为其唯一中文出版方。）