新形势下煤矿工会女工工作探索与实践

姚秀芳

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-075-01

摘 要 通过近些年的努力，我国的现代化社会经济得到了不断的创新与发展，与此同时，煤矿公司也做出了自身的改革与优化。在改革创新的新背景下，对于煤矿施工人员的工作也带来了更大的挑战，这也使得煤矿工会组织的价值逐渐显现出来。工会内的女性工人属于弱势群体，通常不仅需要操劳家庭事务，还需要做好自身的本职工作，如何确保工会内女性职工顺利的工作，确保其自身的权益，成了管理层重点考虑的内容。

关键词 新形势 煤矿工会女工工作 探索 实践

工会女工组织这一专门为维护妇女权益所建立的委员会，在企业的生产建设过程中同样具有重要作用。在企业日常生产经营中探究出煤矿企业工会女工工作的创新方法，对企业的正常生产以及对女职工们的保护都具有关键意义。

一、分析煤矿工会女工工作的重要性

在煤矿工会中的女性职工属于较为特殊的人群，和男性职工相比较，女性职工能够更快更好的进入到工会的工作状态。因为女性职工的身体构造与身体状态和男性职工不同，所以从女性职工的特性来看，其能够更为细致、耐心的执行工会的任务。在煤矿企业中最为普通的职员和其他行业的普通职员相比，在文化水准上会更低些，专业术语应用能力的不足会导致出现较多的问题状况，例如：词语应用不精准、表述不清楚、说话无法抓住重点等。而男性职工和女性职工在语言上对比来讲，女性的表达能力会高于男性，基层职员的重点任务就是与工人做沟通交流，所以语言能力必须要强，这恰恰将女性自带的语言天赋与母性派上用场，使其更为细致、耐心的指导工人们更好的进行工作。因为在平时的表现中大部分女性均有相同的特性，因此在执行任务时能够更快更好的和任务对象建立轻松熟悉的氛围，从而使工作更见成效[1]。

二、探索和实践新形势下煤矿工会女工工作

（一）提高煤矿企业工会管理工作的意识

煤矿公司在对女职员的工作任务进行改革创新时，首要任务就是使煤矿公司管理人员真正意识到工会工作的重大意义和价值，煤矿工会在执行各项任务期间会涉及很多方面的事物，对公司与员工间的沟通交流起着非常关键的作用。第一，煤矿公司中的领导人员必须拥有高度准确的思想认识，有效认知与掌握工会管理活动的不可或缺性，积极针对女员工的工作治理方式与治理形式实施改良和优化。我们国家的煤矿企业大都分布在山西大同与朔州地区，工会工作的目标对象也是最多的，通常公司中的女职员只需要担负那些不太繁重的辅助性工作，在进行有关工会的管理工作的执行期间，应该跟上时代的脚步，和女职员所担任的具体工作相融合，从而为工人创建更为优质的工作氛围，也为公司的顺利发展打下良好的基础[2]。

（二）举办有益于身心健康发展的问题活动

以煤矿公司全新的发展趋势为基础，工会中的女性职工将面对更为艰巨的任务，怎样激发工会女性职员的工作积极性以更为有效的执行任务，成为当先煤矿企业的又一工作重点。第一，需要为女性职工创建优质的工作氛围，因为良好的工作环境能够使人心情舒畅，以免在高度紧张的环境中工作产生不良情绪。另外还可以组织各种意义重大的团体活动，不但能够有效提升女性职工愉悦度，还能够增进女性职工与各层工人沟通的机遇，使其能够在相互熟知以后可以互为理解，以帮助在今后的工作中能够更好地合作。一般工会内的女职员都比较喜欢团体活动，工会可遵照这一点来安排相应的团体活动，例如，唱歌比赛、诗歌朗诵比赛、拔河、踢毽子、跳绳、竞选标兵、安全知识竞答以及找不同等各种类型的活动。为职工创造丰富充实的业余生活，还能够提升其知识的认知量，提升企业中所有人员的团结协作精神。

（三）培养高素质女工干部

想要使煤矿公司能够与时俱进、适应现代化新形势的发展，就必须不断培养和储备高素质的领导干部，这也是公司长久顺利发展的重点工作。煤矿公司在不断发展期间，可在社会人群中招到一些文化水平较高、经验丰富、能力强的工会女职员。这部分职员能够利用自身学到的理论内容与实践经验来对公司进行改革和创新，以提升煤矿企业的竞争实力，同时公司工会因为有了新生力量而充满活力，提升工作的积极性和效率。另外，建立完善的工会女工机制，还能够跟为有效的展现其自身的链接作用，可创建完善的高新技术平台来切实充分的排除女职员遭遇的具体状况与实际需求，这部分问题会经过工会女性职工上传到公司领导层，同时获得有效地解除。还能够确保工人的自身权益，让工人们的自身权益免受破坏。工会领导人员的自身素质、工作职责心、文化水平、生活经验的提升，引导工人积极提及意见，努力拓展思维，优化工作行为，提升工会执行任务的技能，促进煤矿公司长久稳定的发展[3]。

（四）充分落实煤矿企业工会的管理职能

在對煤矿工会的实际工作进行创新改革期间，必须对工会予以高度的重视并发挥出其自身的价值，在对工会女工工作实施方式的优化和改良时，必须符合女性职工工作的特点，经过采用适度高效的治理方式，从而促进煤矿公司治理形式的创新，把女职员切实的工作需要和公司的具体发展状态充分融合。煤矿公司工会任务的执行，需要充分符合女职员的岗位职责，不但需要有效落实实施煤矿工会的管理价值，还必须保护女职员的自身利益。

三、结语

当前，煤矿企业工会女工工作仍然还有不少的问题，阻碍着企业的发展。这就要求煤矿企业要从自身实际情况出发，对存在的问题展开分析，结合国家对加强女工工作组织建设的意见，在煤矿企业工会女工工作中创新方法，加强对女工的维护，提升其在企业中的地位，增加其对企业做出的贡献，促进煤矿企业的长远健康发展。

参考文献：

[1]韦晶晶.煤矿企业工会女工工作的创新方法[J].纳税，2018（12）：134+136.

[2]王琳.探究煤矿企业工会女工工作的创新方法[J].现代国企研究，2017（10）：229-229.

[3]郭晓云.新形势下煤矿工会女工工作探索与实践[J].现代商贸工业，2017（14）：69-70.