构建“家文化”，携手同发展

邓小英

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-004-02

摘 要 成都彩虹集团是一家民营企业，公司秉承“团结、和谐、开拓、创新”的精神，构建“家文化”，把员工当家人，员工把公司当家庭。在公司发展过程中，致力维护员工与企业之间的家人关系。加强员工思想素质教育；高层管理者以身作则、言传身教，用爱、用真情将员工与企业有机融成一体；在公司发展的同时，让员工成长，共享发展成果；培养员工的责任心、爱心。全面打造技术过硬、业务能力强、敢于担当的优秀员工，为公司的长期发展打下了坚实的基础。

关键词 思想教育 言传身教 成果共享 责任与担当 胸怀大爱

成都彩虹集团是一家由二轻集体企业改制而成的民营企业，有着60多年的历史，几十年来紧抓住时代经济发展的脉搏，敢于追求，勇于探索，发展成为我国轻工行业的著名企业。目前，拥有3400名员工，10余家分（子）公司。彩虹集团执着发展冬季御寒、夏季驱蚊系列产品，引领着行业发展方向。“小产品，大市场”这是1996年时任国家领导胡锦涛视察公司时对彩虹集团发展的肯定。

有关研究表明，中国中小企业的平均寿命只有3.5年左右。而成都彩虹集团能一路风雨走来，愈发充满青春活力，光彩熠熠，有着自己的独家“秘方”。如果说彩虹集团是一辆动车，管理制度是轨道，而企业文化则是轨道下面的基石。

习近平指出，在现代社会的建设发展中，人才是第一资源。成都彩虹集团在发展的最初也深刻认识到这个理念：人是公司的灵魂，是第一资本。管“人”的层次决定着企业的未来。公司一定要让员工融成一个整体，互爱互助，齐心协力；要让员工把工作当成自己的事业来做，招之即来，来之能战，战之能胜。

企业如家，只有“家文化”才能融会贯通到员工的心灵最深处。“上阵父子兵”“打虎亲兄弟”，家人之间有着天然的相互信任感，荣辱与共价值观。在发展的最初，成都彩虹集团把企业文化建设定义为“家文化”——以人为本，以员工为家人，努力实现员工与企业共同发展、共享成果。

一、“家文化”之思想教育：公司爱人才，但更爱德才兼备的人才。员工能征善战虽然重要，但素质修养、思想政治素质过硬更重要

中国共产党引领着中国特色社会主义建设道路，也指引着成都彩虹集团不断地向前发展壮大的征程。忠于党、热爱祖国是成都彩虹集团员工具有的政治素质。公司成立了党委、党支部。现有党支部13个，党员160人，退休党员48人。党委通过APP平台、网络、电视、微信（QQ）群等多种渠道组织党员学习党的思想理论。定期举行党员学习会议。不定期组织党员活动，在实践中升华党的精神理念，把思想理论转化为行动力量。公司多方位将理论与工作实践有机结合，从政治思想方面培训又红又专的人才。

新生力量在企业中占有很大比重，这一代都是独生子，很多人都有着自己特有的个性。公司加强团委青年工作，对年轻员工进行思想引导与教育，使他们形成一个充满青春活力的团体，相互支持，相互促进，共同成长。公司有针对性地举行球类、网游、趣味游戏体育比赛项目和各种社会服务活动，组织各类技能才艺比赛，培养团结青年员工，让他们融入公司，成为公司的后备人才。

“彩虹是个家，彩虹员工都爱她”，这是周一公司广播定期播放的第一句话。公司的宣传教育工作几十年如一日，常抓不懈。宣传学习企业史，总结过去；宣传生产经营状况，立足现在；宣传公司战略规划，畅想发展蓝图，展望未来。建展览室，记载企业史，陈列产品；办《彩虹人》报，一季一刊，回顾过去，计划未来。办期刊，记录宣传公司生产经营中的重要工作事项；办图片展，成立通讯员队伍，创建“彩虹”科普基地，全面宣传公司发展进程、产品知识内容、员工精神面貌，广而告之，内外兼顾，深入人心。

二、“家文化”之言传身教、真情呵护：说的好不如做好的，说千遍不如做一遍，这是公司管理者管理员工的行动准绳

榜样的力量是无穷的。公司现任党委书记、董事长刘荣富先生历经千难万险，克服重重困苦，一步一步将企业发展壮大。“彩虹”的前身是个小作坊，负债累累，举步维艰，濒临破产。通过不懈努力，找产品，攻技术，抓质量，找市场，拓销路，披荆斩棘，为“彩虹”找到一条发展道路。爱企如家，企业至上。每天第一个进厂，最后一个离厂；每年除夕为厂守岁。厂区的“一枝一叶总关情”，花草栽种，陈设摆放，他全都亲自上阵指挥。待员工如家人。员工生活的事，工作的事，自己的事，家人的事，苦事难事都关心，有问必答，有求必应。公司逐步发展起来，扭亏为赢，快速发展，公司发展了，不忘改善员工生活，提高员工福利，买住房，分给老员工、技术、销售人员。

企业建立员工关爱机制，为员工组建了自己的家——工会，工会紧紧围绕着员工做贴心、暖心的“娘家人”。公司实行厂务公开、民主管理，促进企业的管理工作透明化，让员工时時了解企业生产经营状况，管理制度与员工福利。做好员工的后勤保障工作，生产加班时工会干部到批发市场买回蔬菜，整理好后，低于批发价卖给员工，方便员工下班回家有菜吃；暑假时员工孩子没人管，成立学生托管班，请来老师管生活管学习；企业女职工较多，国家二胎政策出台，怀孕女员工增多，修建妈咪宝贝屋，方便孕妈休息就餐。成立职工书屋，为员工创造良好的学习环境。工会一直坚持为员工做实事、办好事，事无巨细的服务精神赢得社会良好的口碑，也得到政府的赞许。

锻炼健康体魄，培养兴趣爱好。公司为了丰富员工业余生活，满足员工兴趣多样化，确保员工身心健康，成立了太极拳协会、钓鱼协会、摄影协会，成立了合唱团、舞蹈队，2019年十一国庆，企业自编、自导、自演举行了大型庆典晚会，与国同庆，与员工同乐。为员工打造休闲度假中心——青城山“彩虹培训中心”、北海“度假地”，工作之余，员工根据自己的需求，可以携家人前往度假休息，修心养性，调整心情，保持健康的心境。

三、“家文化”之成果共享：锅有里有了，碗里就有了，这是“家文化”的精髓

不断提高福利待遇，满足员工的物质生活需要。近几年，公司年年连续为员工增加5%—10%的工资。厂区的自行车棚一再被地缩小，却也满足不了员工私家车停车的需求。公司迁入武侯新城后，打造“公园”式办公场所，园区小桥流水，亭台楼榭，绿树成荫，鸟鸣花香。所有工作场所都装上空调，员工冬不怕冷，夏不怕热。

帮助员工解忧排难，是公司的责任，是家人应有的担当。为此，公司制定了系列福利措施帮助员工安居乐业。在国家推行福利房时，企业就购买了500多套房子，分给老员工、青年技术与管理骨干，产权过户成为员工的个人财产；没有分到房子的员工，每月发给房补，退休后继续享受；对于未分房需要自购房的青年员工，给予8万元无息借款，工作满一定年限，不用归还；对于新入职的大学生，企业租房提供住宿，两人一套，租金由企业承担60%，员工承担40%。每季度发给员工和退休职工医疗补贴；员工生病住院“起付标准”费（门槛费）报销50%；根据员工病情与家庭情况，自费部分超过5千元的，报销30%—70%。实行孩子上学帮扶制度。户口不在本地的小学生，公司帮忙联系学校，准备资料，解决孩子入学问题；每年举行“金秋助学活动”，孩子考上大学家庭贫困的员工，公司给予资金帮扶；学习期间，学校开家长会、孩子参加高考或中考，给予公假让员工放心照顾好孩子，做到工作家庭两不误。

四、“家文化”之责任与担当：公司的发展是一个持续的过程，人才是这个过程得以延续的保障。公司的接班人、骨干必须具有责任感、使命感，能够担起公司发展的重担，担起公司的社会责任

公司针对各个不同岗位的员工，执行不同的人才培训制度，技术研发团队，高标准严要求，设置项目奖励机制，根据项目可执行性、可操作性、社会影响力进行不同等级奖励。设置职务晋升机制，将人才区分识别出来，技术类，管理类，既懂技术又能做管理的高级人才类。对于能力出众，敢于担当，勇于进取的员工，进行职业生涯规划。在一线员工队伍中打造“彩虹工匠”、高级技能人才。通过不同的项目评比，培养优秀员工，一线员工一年两次劳动技能比赛，评选年度质量标兵，年度先进工作者，年度优秀工作团队，优秀工会工作者，优秀“金点子”等等。

所有优秀的企业都把承担社会责任作为自己义不容辞的义务。企业发展离不开国家政策方针，离不开社会，离不开消费者以及相关利益者支持和帮助。当国家、社会需要的时候，企业应义无反顾、挻身而出。

2008年5.12汶川地震发生后，公司一边组织员工抗震救灾，一边积极支援灾区灾民。在厂区全力安抚、照顾好员工，搭建临时居住点，为员工准备睡的地方，吃的东西，一家人在一起，患难与共。面对灾区灾民过冬的难题，公司主动请缨，为灾区集中居住点的灾民提供御寒的电热毯，帮助灾区度过难熬的冬夜。在电热毯产品还没到达灾区时，售后服务人员早已开始在集中居住点进行电热毯安全使用宣传，专人负责，产品使用讲解指导。

2020年初，新冠肺炎在武汉爆发，迅速蔓延至全国，防疫物资十分紧缺，这是一场没有硝烟的战争，全国人民奋起抗战。在省市政府号召下，公司发扬“激情担当、团结奋进”的精神，董事长刘荣富、总经理黄朝万，常务副总经理刘斌等公司领导带领员工，在大年初二开足马力生产口罩、酒精、消毒液、消杀用具产品，服务于疫情防控大局。面对国家口罩极大的缺口，企业临时决定增加3条生产流水线，找场地，找设备，调试设备，技术攻关，每个岗位的员工全天候守在生产现场，加班加点工作。很快口罩生产量得到提升，由日产3千只提升为5万只。追求无止境、奉献不言苦，这就是“彩虹”人。

五、“家文化”之胸怀大爱：感恩之人知进退，仁爱之人懂人心，得人心者，得多助

公司组织开展多种公益活动，回报社会，回报祖国。设立“每年一日捐”；设立四川音乐学院奖学金；2008年地震，公司捐钱捐物，参与救灾工作。震后与北川县陈家坝乡平沟村结对帮扶，每个党支部资助2名贫困学生；营销中心党支部与冕宁县沙坝镇二村沟小学结对帮扶；家庭困难或生病员工主动离职，公司给予生活困难补贴；老员工病后不能重新返岗，执行内退制度，购买社保、公积金，发给生活费，保障生病员工的基本生活。公司为员工做实事，把员工当家人，使得“彩虹”大家庭上下一条心，齐力共奋进。公司曾先后获得“全国五一劳动奖状”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国企业文化建设先进单位”等荣誉称号。

“不忘初心，牢记使命”，这是公司发展宗旨。成都彩虹集团把员工当家人，风雨同舟，患难与共，成果共享，为员工创造了更好的生活，员工把企业当作家，热爱企业，忠于企业，携手共進，共同拼搏，奋发图强让“彩虹”走得更远，努力实现“百年老店”的“彩虹”梦。