新时期思想政治工作引领企业发展的现实意义及对策探究

【摘 要】过去一段时间内，部分企业思想政治工作存在形式单一、内容陈旧、活力不足等问题，影响了思想政治工作的整体质量。为此，有必要从理论层面就思想政治工作进行探讨。文章对新时代企业思想政治工作引领企业发展的现实意义进行分析，提出自己的建议，旨在能够进一步帮助企业政工人员不断提高把握大局、科学决策和开拓创新的能力，最终实现思想政治工作创新的目标。

【关键词】思想政治工作;企业;现实意义;对策

一、新时期思想政治工作引领企业发展的现实意义

一方面，抓好思想政治工作是企业转型发展的必然要求。思想政治工作能否抓牢抓实，事关企业本身的发展。新时代，企业所处的社会环境、时代环境都发生了变化，如果继续一味强调经济指标增加而忽视内部政工管理，势必不利于企业凝心聚力，进而影响企业转型发展[1]。为此，企业必须要深刻认识思想政治工作在凝聚人心、汇聚力量、促进改革中的优势，创新思想政治工作的方法和内容，切实将思想政治工作的组织优势、思想优势转化为生产经营优势。

另一方面，创新思想政治工作的内容是树立良好企业形象的内在要求。历史经验表明，社会主义道路是中国的必然选择。企业做好思想政治工作则是坚持社会主义道路的必然保障。对于企业而言，只有不断强基固本，发挥思想政治工作的思想优势、组织优势，才能更好地确保生产经营实效，让企业在正确的发展轨道上运行。

二、新时期思想政治工作引领企业发展的有效对策

（一）坚持信息技术赋能思想政治工作，有效拓宽思想政治工作范围

近年来，伴随新媒体信息技术不断发展，企业职工能够接收的信息资源渠道不断增加，政工人员工作难度也随之提升。一方面，互联网终端充斥着各种各类的信息资源，部分职工在缺乏辨别能力的情况下容易被错误舆论、错误信息所误导[2]。为此，政工人员需要更好地将信息技术融入到思想政治工作中，准确把握新媒体时代思想政治工作的基本要求、发展趋势，抢占舆论阵地。政工人员既要善于发挥“学习强国”APP以及企业官方微信公众号在思想政治交与工作中的优势，不断推动教育工作向基层延伸，也要提升自身主观能动性，及时推送最新的党政资讯、时事热点新闻、政策法律文件等相关讯息。另一方面，信息技术改变了传统信息资源传输的方式，对政工人员信息素养、创新能力提出了新的要求。典型表现在，善用信息技术的政工人员能够更好地延伸思想政治工作阵地，提升政工实效。相反，缺乏信息化思维的政工人员则很难推动思想政治工作创新。因此，政工人员需要进一步推动新媒体与思想政治工作的融合，打造集教育、宣传、组织管理、心理咨询、党员管理、团员管理“为一体的智慧政工”网络平台，不断提升思想政治工作的活力。

（二）坚持“打铁还需自身硬”的基本理念，打造新时代政工队伍

企业要切实下大力气提升政工人员的综合素质，不断优化政工人员的知识结构以及技能结构，确保政工人才能够靠得住、行得稳。一是要推动政工队伍专职建设，切实落实“事有专责、专岗专责”的基本要求。企业必须要结合思想政治工作的基本需求，不断引进具有思想政治工作经验的优秀人才，切实发挥专职人员在思想政治工作中的作用，确保思想政治工作常态化。二是要进一步加快职称评定工作，鼓励政工人员参与职称评定，全面激发政工队伍创造性和积极性。在职称评定的过程中，要善于将思想政治工作实绩、职工评价作为重要的考量因素，倒逼政工人员树立服务意识、责任意识，真正做到“有为才有位”。三是要创新政工培训模式，坚持“请进来、走出去”的基本理念，深化与同行业优秀企业、事业单位、行政机关的交流对标，取长补短，不断推动思想政治工作创新。四是要深化政工人员继续教育工作，定期组织政工人员进入党校培训，不断夯实政工人员的理论基础，组建优秀的政工人才队伍[3]。

（三）坚持创新引领的基本原则，不断丰富思想政治工作载体

传统理论式、灌输式的思想政治工作模式虽然能够帮助员工更好地理解理论内容，但是也容易使员工产生枯燥感以及视觉疲劳感。为此，必须要进一步创新思想政治工作载体，为思想政治工作注入新的活力[4]。一是可以探索企业文化建设与思想政治工作相融合，将企业文化、企业精神、企业价值、企业品牌融入到思想政治工作中，培育员工奉献社会、服务群众、公正廉洁等道德意识。例如，对企业员工进行培训期间，既可以组织员工撰写相应的社会实践日记，邀请员工重点谈一下自身对工匠精神、社会主义核心价值观的理解，也可以引导员工向优秀职业道德模范进行学习，帮助员工养成自强自律、诚实守信的行为习惯。二是要进一步探索思想政治工作改革，构建社会、企业、课堂三位一体的思想政治工作模式。企业要进一步通过时事评论、案例评析、热点研讨、课堂讨论、教育基地实践活动等方式来全面调动员工自主学习的积极性和主动性，帮助员工将理论知识应用到分析和解决实际问题中。三是要充分发挥工会在思想政治工作中的功能，将思想政治工作融入到工会活动中。例如，可以围绕红色文化、社会主义核心价值观、企业文化等內容，开展不同形式的文艺汇演、歌唱比赛、话剧大赛等活动，真正实现寓教于乐的目标。

三、结束语

现阶段，随着经济发展进入新时代，我国企业也进入了新时代。企业要想在激烈的市场竞争中占据优势，就必须要深刻认识思想政治工作的现实意义，敢于面对思想政治工作的挑战，化被动为主动，抢抓发展新机遇。具体而言，一是要坚持信息技术赋能思想政治工作，有效拓宽思想政治工作范围;二是要坚持“打铁还需自身硬”的基本理念，打造新时代政工队伍;三是要坚持创新引领的基本原则，不断丰富思想政治工作载体。相信在政工人员不断努力下，企业一定能够更好地开新局、谋新篇、创佳绩、强转型。

参考文献：

[1]李亚男.加强新时代国有企业职工思想政治工作的探索与实践[J].中国煤炭工业，2021（09）：74-75.

[2]冯高洋，李松津.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].平顶山学院学报，2021，36（04）：24-27.

[3]赵鹏.新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作[J].公关世界，2021（15）：76-77.

[4]孙其昂.新时代国有企业思想政治工作要走在前列[J].思想政治教育研究，2021，37（04）：26-31.

作者简介：

雷诚，男，贵州省贵阳市，1982年1月出生，汉族，本科，现职称为技术员、准备评选助理政工师，贵州中烟工业有限责任公司贵阳卷烟厂。