国有企业基层党建政工工作的加强措施探究

查锦华

摘 要：本文主要针对国有企业基层党建政工工作展开研究，先阐述了其重要性，然后结合基层党建政工工作中存在的问题，重点提出了几点加强措施，如树立正确的党建政工工作思想、加强党建工作制度的落实、不断创新工作形式、积极培养党组织的创新能力、强化党建政工工作队伍等，旨在促进基层党建政工工作的顺利进行，为国有企业的发展保驾护航，提供发展动力。

关键词：国有企业;党建政工工作;措施

在国有企业不断发展过程中，基层党建政工工作已经成为了国有企业内部的重中之重，备受企业内部的高度重视和关注。通过基层党建政工工作的开展，可以不断提高国有企业党风廉政建设水平，并引导基层党支部人员树立正确的思想意识，将自身的工作行为作风予以规范化，防止不良行为的出现，将企业内部员工的力量凝聚在一起，不断提高基层党建政工工作水平，将党的建设工作提升到全新的高度和深度，为国有企业的健康发展保驾护航。

一、国有企业基层党建政工工作的重要性分析

（一）有利于满足以人为本原则

党建工作的重点工作对象就是人民群众，这与国有企业的发展也有着密不可分的联系，所以企业在开展党建工作中，必须要将以人为本原则贯彻落实到位。目前各种文化碰撞和交织在一起，会出现不同的思想观念，企业内部各级管理者和基层员工之间的矛盾问题也越来越突出。而借助基层党建政工工作的开展，可以正确对待个体差异性，引导员工表达自己的意见和想法[1]。此外，基于党建工作的本质，有助于提高国有企业员工的责任意识和危机意识，积极承担自己的责任，加强和谐的劳动关系的创建，从而构建社会和谐稳定的发展局势。

（二）有利于满足企业内部改革管理的需求

现阶段，以往单一化的生产和管理模式出现了翻天覆地的变化，多元化的发展模式已经形成。国有企业性质具有较高的特殊性，应高度重视自身的服务功能[2]，不断提高人民的生活水平。而借助基层党建政工工作的开展，在企业文化建设的范围内，可以将国有企业内部凝聚力提升上来，引导员工树立正确的思想观念。同时借助基层党建工作的开展，有助于使党员干部形成较高的忠诚度和信任度，为企业党建工作的开展贡献出自己的力量。

二、国有企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）企业对党建政工工作的重视度比较薄弱

在国有企业发展中，党建政工工作为一大推动力量，与企业基层工作人员的思想水平有着密切的联系，所以企业应树立正确的思想认知，赋予党建政工工作高度的重视。但是在实际上，一些企业对于经济效益过于重视，会忽视基层党建政工工作，诸多企业管理者也没有对基层党支部的党风建设予以正确认识，所以不利于基层党建思想工作的落实，不利于党建政工工作的开展。

（二）缺少完善的管理机制

目前，社会主义市场经济不断发展过程中，国有企业扮演着极其重要的角色，要想顺应经济发展趋势，国有企业要加大改革和调整力度[3]。但是目前，一些企业的管理体制的落实力度不足，很难给予基层党建政工工作强有力的制度性保证，从而与市场经济发展趋势形成了一定的差距。

（三）工作方式比较落后化

社会经济不断发展过程中，明确提出了对基层党建政工工作的要求，而传统工作方式已经落后，无法将党建政工工作的作用发挥出来。现阶段，一些国有企业仍然以传统书面文件和会议方式等为主，不利于提升党建工作的有效性。

（四）创新工作能力有待提升

对于行业而言，创新的作用显著，在创新的带动下，可以与企业发展需求相契合，不断提高企业管理的先进性水平。面对企业党建政工工作，也应该要不断创新基层党支部的党风建设，将基层党支部工作人员的积极性、主动性调动起来出来。但是在实际上，一些企业尚未做到真正不断创新、与时俱进[4]，造成企业党组织创新能力比较低下，从而无法调动工作人员的参与热情。

（五）缺少巩固的政工工作人员队伍力量

要想促进国有企业基层党建政工工作的顺利进行，工作人员的工作素质十分重要。因此，在国有企业发展过程中，应注重统一政工工作和企业生产水平之间的关系。但是在实际上，部分基层政工工作人员的专业素质难以保证，诸多政工工作人员的年龄较大，其工作理念和方法比较落后，对基层党建政工工作的开展产生了一定的阻碍。

三、国有企业基层党建政工工作的强化措施

（一）树立正确的党建政工工作思想

在国有企业不断发展过程中，应高度重视基层党建政工工作，而且在日常工作中，应加大执行力度，集中整合党建工作制度和考核制度，使国有企业内部员工认识到党建政工工作的重要性，树立正确的党建工作思想认知，从而不断提高自身的岗位规范行为。

同时，还要将党对国有企业的政治领导作用发挥出来，将一切可以团结的力量進行整合，巩固企业的总体竞争实力。

（二）加强党建工作制度的落实

基层党支部党风廉政建设力度不足这一问题，主要是因为缺少完善的党建工作机制。在企业党建政工工作中，应将相关工作机制落实下去，防止工作无序化现象的出现。同时，应注重党建政工工作机制的不断完善[5]，首先，国有企业要从自身实际情况出发，结合具体问题具体分析原则，促进相关工作的顺利进行。其次，企业还要充分了解当前发展趋势，对社会发展各个方面的需求予以考察和了解，将党建政工工作建设落实下去。此外，企业还应不断创新、与时俱进，定期开展考核和审查工作，进一步完善党建政工工作机制。

（三）不断创新工作形式

在当前党建政工工作中，传统工作方式并不适用，所以必须要不断创新党建工作形式。信息化时代，应加强互联网技术的应用，借助网上交流方式，并结合企业自身特点加强工作方式的创设，确保高度的适用性。在新兴办公媒体中，微信公众号和手机APP等比较常见[6]，与党建工作密切结合在一起，可以将互联网的时效性发挥出来，促进党建政工工作的顺利进行，基于互联网不断创新工作模式，致力于党建工作管理水平的提升，而且在互联网的带动下，还有助于进一步学习党建理论知识，将个人素质水平予以提升。

（四）积极培养党组织的创新能力

党组织应高度重视党建政工工作，而且在党支部的党风廉政建设中，要求要积极培养党组织的创新能力，将员工的工作热情发挥出来，促进党建政工工作的顺利进行。首先，国有企业要定期培训党组织的创新能力，借助专业化培训，将党组织的创新能力提升上来。其次，国有企业要定期检查和考核党组织，注重提升党组织的创新能力。基于此，可以对基层党支部的党风廉政建设进一步强化，从而为党建政工工作提供发展动力。

（五）强化党建政工工作队伍

在基层党建政工工作中，党建队伍发挥着重要的作用，所以国有企业要从自身实际情况出发，加强党建队伍的构建，将其领导和带头作用充分发挥出来，赋予政工工作实施动力。具体来说，首先，国有企业要不断完善人才选拔机制，改进传统的人才录用机制，拓展其人才选用标准和录用机制范围，进一步扩充基层党建队伍，吸纳诸多新型人才，更好地实施基层党建政工工作，确保人才专业优势的充分发挥，借助基层党建政工工作[7]，实现国有企业生产发展目标。其次，要加强轮岗机制的构建，加强党建干部和经营管理干部之间的交流，在轮岗过程中，保证相关管理人员专业素质。最后，企业要不断完善薪酬激励机制，适度提升基层党建政工人员的待遇，保证员工具有较高的工作热情。

四、结语

综上所述，在我国经济发展过程中，国有企业发挥着重要的作用。高度重视基层党建政工工作，已经成为了提高国有企业竞争实力的重要方式、方法，引导基层工作人员提升自身的思想道德水平。在基层党建政工工作中，应采取有效的加强措施，将党建政工工作机制予以完善，不断创推陈出新，从而确保党建政工工作水平稳步提升。

参考文献：

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[2]李克俭.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].人力资源，2019（22）：74-75.

[3]王克伍.基于加强国有企业党建政工工作的措施研究[J].东方企业文化，2019（S2）：175-176.

[4]罗超.企业基層党建政工工作的创新与发展探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2019（11）：206.

[5]黄军华，邓兴国，夏子雲.提高高职院校党建政工工作实效性策略探究[J].现代国企研究，2019（6）：258.

[6]陈词珊.加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（33）：206.

[7]唐塞丽，钟培，刘猛.新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J].中国培训，2015（10）：22-23.