新形势下如何加强国有企业党风廉政建设

刘明霞

【摘  要】党的十九大对全面加强党风廉政建设提出了新的更高要求，国有企业党风廉政建设工作也被提到了前所未有的高度。如何加强国有企业新时期党风廉政建设，维护党的纪律和持续促进国有企业党组织健康发展，进而保障企业持续健康发展，是国有企业急需解决的问题。

【关键词】国有企业;党风廉政;建设

国有企业在我国经济发展和政治稳定中发挥着重要的稳定作用，关系着我党执政兴国的伟大事业。在新形势下，国有企业要严格执行从严治党，强化党风廉政建设，维护和拥护党的八项规定，在不断的实践中促进国有企业的健康发展。作为市场的主体，国有企业肩负着重要的政治使命，不能只将目光关注在经济发展和市场属性上，不能忽视党建的引领作用。国有企业必须坚持党的领导，保持国有资产社会主义制度的纯粹性，在发展中落实好党风廉政建设，通过党委负主体责任，纪委负监督责任，其他相关职能部门都要对承担的党风廉政建设责任做到守土有责，将党风廉政建设落实到实处。

1国有企业党风廉政建设的保障

1.1体制机制的完善保障反腐败斗争的顺利开展

新形势下，在反腐倡廉建设的过程当中面临着很多新的挑战，比如新的问题、新的情况以及难度加大等。同样，腐败的预防也更加不容易。面临各种各样的诱惑，没有任何人存在不为所动的免疫力，每一个有权力的职员都有可能发生腐败的行为，做出一些腐败的事情。在这种情况下，廉政风险防范工作十分必要，大力推进廉洁风险防控有助于企业党风廉政建设标准化，使各事项更具流程性，从体制上解决相应的问题，可以为科学地反腐倡廉提供重要的保障。

1.2通过监督体系的建设进行反腐败斗争

虽然目前我国的经济转向高质量发展，但由于相应的监督体制和管理体制还有待完善，一些市场经营的行为以及从业行为管理还不够严谨规范，亟须与时俱进并完善相应的防控举措。党的十九大报告指出：要把党内监督同国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来，增强监督合力。基于此，在企业中完善监督机制，提升反腐工作的预见性、主动性、前瞻性以及针对性，能够大大降低腐败的发生，这也是企业构建防腐败体系的重要一步。

2国有企业党风廉政建设存在的问题

2.1工作措施不够有力、政绩观有偏差

国有企业在开展党风廉政建设中，一般比较容易出现重形式、轻效果的问题，致使学风不浓，从严治企、加大监管、强化教育不够到位，“四风”问题和违规违纪行为仍然存在等现象。多数党员干部忙于日常工作，缺少下基层、察实情、出实招、求实效的行动。

2.2领导层自我要求不够严格

得过且过，注重面子形象，没能牢记“两个务必”的要求，未认真履职尽责。虽然工作勤勤恳恳，任劳任怨，但缺乏奋发创新精神，党纪企规意识还不够强。这样的现象在国企中尚且存在，不仅是对自己不负责，也是对企业员工及其家庭的不负责。

2.3工作懒散现象仍然存在

在复杂和困难问题面前，基层干部有时存在能拖就拖、得过且过的想法，说到底还是党性原则不够强，为私心所扰、为人情所困、为关系所累是主要原因，同时，缺乏了“心底无私天地宽”的思想境界。这些问题的存在，其中一个重要原因就是没有完全做到党的事业第一、党的原则第一。

3解决国有企业党风廉政建设中存在问题的措施

3.1加强教育，提高党风意识和廉政建设的必要性

首先，要加强领导干部对廉政建设重要性的认知，使他们在工作中增强思想意识和廉洁意识，加强对员工的反腐教育，牢记法律法规、党纪党规及各项规章制度，正确处理权力与利益的关系，用实际行动为他人树立榜样。党组织书记要定期召开会议，催促、要求及时纠正新问题。要高度重视国有企业党风廉政建设工作，结合中国共产党第十九次全国代表大会精神的宣传和贯彻，了解如何规范学习和教育实施。做好“不忘初心、牢记使命”等主题教育，注重党性和党纪教育。要引导党员干部认识到党的作风与廉政建设的重要关系。反腐工作没有休止符，要做到违规违纪零容忍，严格实施反腐败工作，牢固树立和提升党风廉政建设的意识。

要强化政治理论学习。通过党委中心组学习、理论研讨、专题讲座、三课一会、班前会等方法和途径，深刻领会党的反腐败会精神，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、廉洁从业若干规定等。通过思想政治、道德品行、廉洁自律等方面的教育，切实增强各级党员干部的党性修养和廉政意识，提高做好本职工作的能力和水平。

3.2切实完善党风廉政建设责任制

将特定任务的职责分配给每个人，加强责任制建设、制度实施和后续工作总结，建立健全以预防为核心的规范化管理制度。严格实行民主集中制，坚持企业“三重一大”问题必须由党委集体讨论研究决定，强化领导和员工诚实守信、自律自警，同时要让每个成员铭记自己的职责以及如何有效地履行职责。坚持和完善企业廉政建设的领导体制和工作机制。党委必须认真规划未来的发展方向和发展路线，针对长远战略思想和近期发展目标，采取相应的方案，并根据不同时期的实际情况提出具体的思路、措施和解决方案，不断提高企业的预测、分析和处理问题的能力。纪检部门要充分发挥自己在规划、组织、协调和监督检查工作中的积极作用，落实检查任务和目标，加强责任考核，严格执行廉政建设责任制。

3.3完善监督机制

持续督查落实中央八项规定及其实施细则精神，密切注意“四风”新动向、新表现，对出现的违反纪律的苗头坚决予以制止，进行严格执纪，给领导干部和党员树立起心理的“高压线”，对于不正之风要打击其抬头风气，通过大监督体系给与关注，出现问题及时通报。促进政治监督具体化、日常监督可视化，能“成像”、有“投影”，推动作风持续好转，不断推动全面从严治党向纵深发展。

3.4强化问责制度建设

习近平总书记曾指出，“要整合问责制度，健全问责机制，坚持有责必问、问责必严。”党要管党、从严治党，必须有坚强的制度作保证。问责条例的出台，是推进依规治党的必然要求，是规范问责制度、强化责任担当的重要举措。对于不能有效履行“两个责任”的典型案例，应在适当的范围内进行通报，以充分发挥威慑和预警作用。企业纪检监察责任制的建设是企业改革发展的内在需要，要按照中央提出的“提高纪检监察能力”的要求，加强对纪检干部的管理和監督，各级党委要定期向上级党委报告主体责任的履行情况，上级党委要定期提出相关问题。各级党组织和职能部门的党员，应当及时向同级党组织和主要负责人报告党风廉政建设责任履行情况，定期讨论并分析有关问题，不断加强问责制度的全面建设水平。

结束语：

总之，新时代抓好企业党风廉政建设，要坚持不忘初心、牢记使命，忠诚履职、真抓实干，不断开创党风廉政建设工作新局面，为推动企业高质量发展作出新的更大的贡献。

参考文献：

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