浅析新形势下加强和改进企业工会工作的思考

董丹丹

【摘  要】企业工会在保護、调动，发挥职工积极性和创造性，推动企业健康发展方面，发挥着不可替代的作用。在新形势下，不断加强和改进企业工会工作不仅具有重大的经济意义，而且具有深远的政治意义和社会意义，同时也是每位工作工作者面临的崭新课题。

【关键词】企业发展、工会工作、素质提升

近年来，乌海能源公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实改革成效，在集团公司和乌海能源公司党委的正确领导下，抢抓机遇、攻坚克难，励精图治、乘势而上，全力推进了改革和脱困工作，并圆满完成了各项生产经营任务。这当中，企业工会在保护、调动，发挥职工积极性和创造性，推动企业健康发展方面，发挥着不可替代的作用。我认为，在新形势下，不断加强和改进企业工会工作不仅具有重大的经济意义，而且具有深远的政治意义和社会意义，同时也是每位工作工作者面临的崭新课题。针对这些情况，我本人有一些粗浅的分析和思考。

一、工会在煤矿企业发展中的作用

工会作为企业的舆论导向的宣传者，肩负着推动企业安全发展、和谐发展的重任。2017年，是乌海能源公司改革发展中极不平凡的一年，在集团公司的正确领导下，全力推进“五步走”改革，完成了公开竞聘上岗和离岗人员安置工作，制定了《乌海能源公司煤炭发展规划》。至此，乌海能源公司站在了新的历史起点，迈上了新的创业征程。“五步走”改革实施过程中，乌海能源公司工会紧紧围绕企业改革发展和安全稳定，充分履行工会四项职能，开展了一系列卓有成效的改革工作。

（一）积极做好职工内部退养安置工作。党的领导是做好工会工作的根本保证。公司每周一的党委会（或党政联席会）制度，及时地听取和指示工会工作，保证了公司工会工作始终保持正确的方向。公开竞聘过程中，工会在公司党委确定的公开、公平、公正原则从根本上保证了职代会民主管理和民主监督工作的顺利进行。

（二）坚持党的群众路线是工会工作的生命线。

在涉及职工切身利益问题上，公司工会采取了职代会团（组）长联席会的方式，选出相应的职工代表组成的工作委员会开展工作，如职工体检工作委员会和职工“爱心捐助”评审委员会等。实践表明，工会工作只有践行好群众路线，工会组织才能有所作为。因此，工会工作的根本方式、根本方法一定是从群众中来，到群众中去，倾听职工呼声，尊重职工首创，汇集职工智慧，凝聚职工力量。

二、新形势下煤矿工会工作面临的新问题

（一）协调劳动关系任务量增加，难度系数增大

改革的深入，特别是在人事、工资分配、工作任务量等方面发生了变化，这样在进行职工思想建设时候工会所面临的难度更大，所需要做的工作更加多样化，同时在与职工进行交流沟通时，所需要采取的形式也更需要多样化。各类政策的宣传方式需要转变，大多在微信、公众号等新媒体上公布，职工的思想更加活跃，让煤矿工会的宣传解释工作也随之增加。

（二）煤矿的改革发展削弱了工会组织的力量

煤矿精简机构、转岗分流的同时，工会组织的力量也随着变得弱化，尤其基层科队的分会主席均是科队长兼职，生产任务重于天，科队长仅仅是在没有生产任务的时候才会考虑到工会工作，这样必然会导致存在工会工作应付、工作水平层次不齐的现象，因此，探索更好的工作方式应当予以高度关注。

三、新形势下如何创新开展工会工作

（一）筑牢思想基础，强化职工思想引领

当前，乌海能源公司工会组织要积极贯彻落实新时代党的建设总要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到两个“维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，使工会工作与公司党政中心工作同频共振、同向发力，更好地融入大局、维护大局、服务大局。不断创新职工思想政治工作的方式方法，深入推进特色鲜明、形式多样的“中国梦 劳动美”主题教育活动，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。坚持传承传统文化、弘扬时代精神、讲好职工故事，充分运用职工喜欢和熟悉的话语体系、沟通方式，把组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工的工作做实做好，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。深入开展调研研究，积极探索新时代工会工作发展的特点与规律，不断改进工会工作的方式方法，推进工会理论创新、实践创新、制度创新。

（二）落实和完善制度建设，强化民主管理工作

1.完善以职代会为基本形式的民主管理制度，组织指导职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使职工群众的知情权、参与权、监督权得到更充分有效的保障。一是始终坚持党的领导，是工会组织充分发挥桥梁纽带作用的根本保障。遵循乌海能源公司党委领导为主的原则，进一步优化和完善职工代表大会制度，抓好对基层工会组织召开职代会的指导监督，畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道。二是强化厂务公开制度建设，确保工会工作顺利开展。2021年，要积极修订《乌海能源公司民主管理实施办法》，对各基层单位给予政策指导。三是规范职代会制度。积极修订落实《乌海能源公司职工代表大会制度》，从制度层面为公司的民主管理规范开展提供了保证。

2.根据集团公司和乌海能源公司职工代表大会制度和职代会提案征集处理办法等相关规定，积极开展职工代表大会代表提案征集工作，如期召开职工代表提案审查会、提案交办会，明确提案承办单位责任;开展职工代表提案“面对面”解答活动，有效增进提案承办部门和提案代表的深入沟通，促进提案办理工作。2020年-2021年共征集职工代表提案197件。

3.在做好厂务公开常项工作的基础上，定期联合公司纪委、经营管理部、审计部等部门单位组成检查组，对基层单位、区队、车间、班组的厂务公开工作进行抽查，确保工资奖金二次分配的监督与公开，进一步发挥好民管小组和民管员的积极作用。监督各单位在补助发放、困难救助、评先选优、人事调整等方面，做到公开透明，严格按照规章制度进行公开，有效保障了职工的合法权益。

（三）选树先进典型、发挥示范引领作用

乌海能源公司近两年，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，公司工公积极创新劳模管理服务荼，为劳模成长搭建平台、创造条件。计划2021年开展劳动模范事迹宣讲活动，开展劳模疗休养，对困难劳模进行帮扶，把组织的关爱送到劳模心坎上。

（四）充分加强自身建设，不断提升工作水平

以党的政治建设为统领，全面加强各级工会组织党的建设，把全面从严治党要求落实落细，把不忘初心、牢记使命作为工会组织加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，坚持不懈锤炼忠诚干净担当的政治品格。加强工会干部提升素质培训，不断提高工会干部的综合素质。加强法制教育，推进工会工作法治化建设。引导职工依法理性有序表达诉求。健全完善基层工会经费收支管理和资产管理等制度，不断提高工会财务管理规范化水平，构建工会经费审查常态化监督体系，切实发挥经审的监督作用。

在乌海能源公司现有形势下，作为职工群众的“娘家人和贴心人”，应不断加强和创新管理模式，加大工会工作宣传力度，正确引导职工要有大局意识和危机意识，为企业的发展提供正能量。