党建经营深度融合促企业全面提升

沈小庆

【摘  要】坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效，这是新时代国有企业党组织工作应当遵循的原则之一。推动党建与生产经营深度融合既是提升企业党建工作科学化水平的基本要求，也是把党的思想政治优势转化为企业生产经营优势、提升企业核心竞争力的出发点和落脚点。深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，积极探索并形成了“目标一致、组织一体、工作协同”的党建与生产经营深度融合的长效机制，成为推动企业转型升级和高质量发展的有力保证。

【关键词】党建;经营;深度融合;措施

1深刻认识党建与生产经营深度融合的重大意义

1.1推进党建工作与生产经营

深度融合，是企业坚持党的领导，加强党的建设的内在要求。作为国有企业，作为党的基层组织，必须认真履行党章所规定的一切职责，落实党中央各项决策部署，旗帜鲜明地坚持党的领导，牢牢把准企业改革发展的社会主义前进方向。企业的属性是追求经济利益，国有企业党组织归根结底还是存在于企业这一经济主体之中，这就要求企业党组织不能摆脱企业追求经济效益的使命而独立于企业生产经营之外，作为国有企业必须坚持党的领导，同时又要“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”。

1.2推进党建工作与生产经营

营深度融合是新时代国企担当责任、践行使命的重要体现把党的领导、党的建设与公司治理和生产经营各环节相融合，是国有企业担当责任、践行使命的重要体现。新中国成立以来，特别是改革开放以来，国有企业在促进国民经济发展、推动科学技术创新、保证社会稳定、推动兵团改革发展等方面贡献了巨大力量。国有企业的发展历程证明，坚持党的领导不仅是兵团国有企业的特殊优势，也是企业砥砺前行的政治保障。

1.3推进党建工作与生产经营

营深度融合是推动国有企业改革发展、转型升级的必然要求坚持党对国有企业的领导，推进党建工作与生产经营深度融合，确保党组织始终能够发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是深化国有企业改革发展必须坚守的政治方向和重大政治原则。加强和完善党对国有企业的领导，推进党建工作与生产经营深度融合是推动国有企业改革发展、转型升级的必然要求。

2以党建工作和生产经营深度融合，推进国有企业高质量发展的现实路径

2.1聚焦党建思想，形成政治合力

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根与魂，国有企业党建工作应慎终如始，一以贯之。新时代，加强党对国有企业的领导，应聚焦国有企业党建工作的党建能力，坚持党的政治领导、思想领导、组织领导、工作领导，充分发挥党的政治核心和领导核心作用。坚守党建主阵地，把党建工作落到实处、见到实效。不能嘴上空谈，而不实干，要抓好国有企业党建工作的各个方面，真正把党建工作抓在手上、扛在肩上、做在心里。要坚定做优做好党建工作能提升企业生产力、竞争力的信念，紧紧围绕中心开展党建工作，立足于企业总体发展和党建工作新形势，深入推进企业生产经营与党建深度融合。发挥国有企业党委的领导作用，坚定推进党建工作向深处、实处落实。种好党建工作责任田，严格要求党员，形成规范，坚持党建工作思想不松懈、行动不松劲，加强对党员日常生活的管理，增强认识、锤炼党性，坚持党建工作不掉队，企业发展到哪里，党建工作就开展到哪里，把企业发展与党建深度融合起来。加强党建固本工程建设，不断对企业内的党员进行思想教育，贯穿到工作与日常生活中去。同时，充分发挥党员干部的带头示范作用，组建党员干部攻关小组，对企业发展的难点、痛点领域进行攻关，彰显党员干部在企业中的带头作用，充分发挥党组织的政治领导力、组织力和战斗力。实现企业党建工作与生产经营的同步发展、同频共振，以党建工作引领企业改革发展。

2.2聚焦企业人才，形成人才合力

企业发展关键在科技创新，科技创新关键在人才，聚焦企业人才，是形成企业人才合力的基点，是推进企业发展的着力点。在推进党建工作和生产经营深度融合的大背景下，必须坚持党管干部、党管人才，在党委（党组织）的讨论下，选人、用人、育人，充分发挥党组织在选人用人方面的领导和把关作用。首先，在企业内部应明确党管干部、党管人才这一原则，写入公司章程，完善公司制度。在重要人事任免上，应由企业派出调查组进行考察，党委（党组织）讨论，提出建议，由董事会或经营管理层依法落实。不断健全党委领导下的企业用人、选人制度，增强选人规范性和自主性，为企业发展留住人才、培养人才。其次，实施人才强企战略，在党委的领导下，多渠道、多途径招引人才、吸收人才，尤其是顶尖技术人才、基础学科领军人才和重点领域的人才，构筑企业科研中心和科研实验室，真正把人才优势转化为人才合力，把人才合力转化为发展新动力。最后，加强人才管理与教育。不断地加强对经营管理者、工作人员的党性教育，提高思想认识、锤炼党性。同时，为他们提供敢于创新、敢于尝试的热土，营造轻松的氛围和环境，使他们的创新精神充分涌流。

2.3聚焦“互联网+”党建，形成发展合力

基于现代信息和通信技术，构建“互联网+”党建，助推国有企业开展党建工作，具有重要的意义。在新一轮科技革命和产业变革的重要时期，利用“互联网+”推进国有企业竞争力。同样，利用“互联网+”开展党建工作，一定能够推进国有企业党建工作更好的发展。“互联网+”党建是一种泛在的概念，在现代社会开展“互联网+”党建的方式是多种多样的，如，通过“云平台”“微信”“微博”“公众号”“企业官网”等，进行党建宣传教育，最大程度地实现党建工作面向国有企业全覆盖，从而提高党建工作效率、提升党建工作质量、拓宽党建渠道。实现新时期党建工作的多样化发展，利用“互联网+”党建方式，形成国有企业党建工作发展合力。

2.4要着眼全面从严治党，提升党员干部“公认度”

持之以恒推进党风廉政建设，为高质量发展提供坚强的作风和纪律保障。一是深入推进正风肃纪。强化党纪党规、法律法规宣传教育和反面典型案例警示教育，常态化开展“八廉”宣教和“六个一”教育，加大关键时间节点的提醒预警、明察暗访和责任追究力度，让党员干部习惯在监督和约束的环境下工作生活。二是深入推进监督执纪。坚持靶向治疗、精准惩治，盯紧“关键少数”，聚焦重点领域、关键岗位，深入开展合规管理监察、管理人员及亲属经商办企清查等专项治理，有效发挥查办案件的治本功能。实践运用好监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小、防微杜渐，及时谈话提醒、批评诫勉、督促纠正，防止“小毛病”演变为“大问题”。三是深入推进风险防控。深入贯彻《中国共产党问责条例》，突出主体责任、监督责任和领导责任，健全完善各级责任清单，用好用活纪检监察工作手册和记录本，确保责任落实具体化、常态化。

结束语：

以从严治党为抓手，在优化治理体系和提升治理能力方面探索新路。紧盯重点领域、关键环节和“关键少数”，精准运用“四种形态”，强化监督执纪问责。加强日常监督与专项监督相结合，充分发挥纪检、审计、财务、党群、人事、法律等部门和机构在监督工作中的作用，形成监督合力。

参考文献：

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