浅谈在国有企业改革中如何有效发挥党建工作的作用

刘海霞

【摘  要】我国作为社会主义国家，由人民执政、党进行领导。坚持中国共产党的领导，坚持为人民服务，强化国有企业中党的建设就是国企改革的关键部分，能够进一步发挥党建工作的作用，实现国有企业在竞争力方面的提升。论文阐述了国有企业党建工作中需注意的问题，在国企的各方面树立党的权威，创新党建工作中管理和工作的体制，推动国企中党的廉政建设，进一步提出加强国企改革中党建工作的有效途径。

【关键词】国有企业;改革;党的建设;重要作用;有效途径

引言

国有企业是市场经济体系中不可或缺的重要组成部分之一，其发展与国家经济发展息息相关。党的领导对国企来说是十分重要的，深化党建工作是我国国企的一个必要方针，也是国企的基础和灵魂。自十八大以来，党中央针对国企改革提出了一系列明确的要求，其需以党建工作为重要基础，明确了国有企业加强党的建设、坚持党的领导的总部署、总方针、总要求，明确了国有企业是党和国家的经济基石。当下，从我国国企改革的现状看，处于攻坚时期，其改革面临诸多阻碍，因此不能弱化和虚化党的建设，必须强化党的领导。才能够使得国企改革取得良好的实际效果，推动国企改革各项工作围绕党的建设顺利开展而再创辉煌。

1国有企业党建工作的特点

学习理论是指导实践的前提和基础，在党建理论指导下，开展一系列党建活动，并且通过思维方法的创新，提高党的建设效率，全面实现党的建设，提高党的实践水平。国有企业要积极引入创新思维，武装精神，用科学思维指导具体工作，理论结合，实现知行一致。国有企业党组织属于党的基层组织，是党的重要基础，党组织作为党的基本力量和群众的源泉，必须成为国有企业中最活跃的部分，也要保持基层党组织的激情和活力，明确基层党组织的政治立场，发挥基层党组织的政治优势，确保国有企业经济健康稳定发展。国有企业是公有制经济的基本形式之一，党的建设在国有企业中起着主导作用。从国有企业内部管理的角度看，党建显然是辅助性的，从宣传教育到企业管理，党建显然也是辅助的。但党建在提高国有企业组织稳定性、生产经营效率和效益方面具有重要作用。国有企业要想与时俱进，发挥示范作用，就必须重视企业文化建设，把文化与企业生产、企业发展联系起来。加强国有企业的凝聚力和离心力，加强国有企业的文化结构，党组织不仅可以在生产经营中发挥更大的作用，也可以引导企业尽快开展大规模的工作，国有企业始终以艰苦奋斗的精神开展文化建设活动，赋予群众更多的精神力量。受市场经济的影响，经济效益与国有企业思想政治建设有效结合。在新的发展体制下，职工对公司的经营活动有了新的认识，国有企业对未来发展的大方向有了一定的认识，在此基础上，要制定一些小目标，梳理公司年度经营管理活动，提出工作计划，管理安全申报、合同合规等重要文件，实行科学分工，密切配合。

2国有企业党建工作存在的问题

2.1党建工作的思想认识不到位

在履行职能抓工作时，不能充分理解党建工作在生产经营活动中的重要性，片面认识“党政同责，一岗双责”，个别领导单纯强调企业的关键是生产经营，对于党建工作可有可无，有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来。由于这种思想上的错误和认识上的落后，使党建工作很难顺利进行，国企党建工作软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志，降低了党员的先进模范作用，而且还在党组织内部削弱了人力基础，进而使党的政治核心地位受到威胁。

2.2党转变国企领导的形式

动态调节党组织在国企中的功能，在国企改革深化过程中至关重要。建设具有中国特色的现代化国企制度，把强化党的领导与健全企业治理进行统一。在国企中对党组织的法人地位与领导核心的作用进行明确，在党组织中积极适应新的形式和要求，不仅能从根本上确保人民的财产安全，而且有利于国有企业积极完善各项规章制度，实现人民利益的最大化。

2.3机制落后，缺乏创新力与活力

新时代背景之下，国企党建工作和企业中心工作的有机结合与渗透需要一定创新性的机制与管理方法，以方便为其搭建、创造与组构合作的载体、平台与大量的素材，从而提高二者融合的效率与质量。但就目前国企党建工作人员的工作情况来看，其在思想上的认识与重视缺乏实时性，无法根据时代大环境做出准确的预估和判断，导致整项工作在运营的过程中无法依据高效的运营机制顺畅地运行下去，基础性的工作若无法高质量、高水平地完成，其后的深度融合与渗透将无从谈起。因此，根据工作的调性与特点实时地掌握时代发展的方向制定具有实效性的机制是党建工作与企业中心改革相互融合和促进的重要环节，国企单位的核心管理员务必要针对这一问题下的不足及时地制定与颁布整治与改革措施，最大程度地约束与规范工作的推进与发展，调动工作人员的积极性，持续为党建工作的进一步建设与企业中心的改革工作进步注入动力。

3加强国有企业改革中党建工作的途径

3.1明确党在企业改革中的领导地位

当前，国有企业要实现可持续发展，必须积极进行改革，加强党建工作是尤为重要的。但在改革中，关于国有资本的保值增值问题成为影响国有经济竞争力的重要问题，关乎国有企业的长期发展，所以，必须要坚持两手抓、两手都要硬的原则，在聚焦企业经营发展的同时，能够加强对党建工作的重视，进一步提高国有企业内部领导人员的综合素质，才能够有效应对各种风险隐患，从根本提高国企决策能力。同时，充分发挥党员的带头性作用，在坚持我党领导的基础上，以党组织为核心，将党建工作全面贯彻与落实，提高党建工作的重要性。

3.2加強党风建设

为更好地推动党的建设，提升党员的先进性，要加强党风建设。在国企改革中要确保党员领导国企改革有序进行，确保工作作风得到良好发展。因此需要开展一些例如：“服务担当做贡献，改革创新做先锋”主题实践活动。推进国企改革，提升党的战斗力和凝聚力，要全面打造党建工作品牌，把党建工作与经营管理工作结合在一起，同时国企要杜绝腐败浪费，全面加强国资管理，着力防止国有资产流失。国企必须不断激发各类要素活力，发挥各类人才的主动性、积极性、创造性，加快建立现代企业制度，推进创新发展、结构调整、布局优化，将供给侧结构性改革与五大发展理念相结合，使国有企业全面带动供给侧结构性改革。现阶段，只有把党的建设同时代的新发展新要求相结合，一方面坚持改革和党的建设，一方面规划好各项工作，才能提升国企的竞争力。

3.3充分发挥国有企业党委作用，强调政治核心定位

强化党建引领，始终把坚持正确政治方向摆在首位，发挥国有企业党委的政治核心作用是实现党对国有企业领导的重要途径，是党对企业党组织职能的根本定位。要克服“党只管党”的思想，在保证监督、支持企业、参与决策、党管干部、党员管理、职工思想政治工作等方面主动发挥政治核心作用。

结语

在全面深化改革的背景下，国有企业可以创新党建的思路和工作方法，充分发挥国有企业党建工作的优势，促进国有企业精神文明建设水平的提高。在此基础上，要落实党的建设责任，深化群众工作，积极培养新党员，不断增强国有企业凝聚力，加强党的领导，把握国有企业改革发展方向。

参考文献：

[1]杨小秋.新时代下国有企业党建工作的新突破[J].劳动保障世界，2018（14）：8-10.

[2]张桂萍.新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J].基层建设，2020（3）：35-36.