“三个转变”视域下科研企业党建思想政治工作探索

摘 要：本文立足科研企业现状，将以“推动中国制造向中国创造转变，推动中国速度向中国质量转变，推动中国产品向中国品牌转变”为切入点，实事求是、与时俱进地分析企业组织模式和产品创新特点，具体从科研型企业高质量发展机遇，科研型企业党建工作存在的问题，科研企业党建思想政治工作路径三个方面展开分析，以期为相关研究提供参考。

关键词：“三个转变”;科研企业;党建

一、引言

2014年5月10日，习近平视察中国中铁装备集团，提出要“推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”的“三个转变”重要论述，为打造中国品牌指明了方向。2017年，国务院将每年5月10日设立为“中国品牌日”。对于科技创新型国有企业而言，做好企业的党建思想工作，积极探索国有企业的党建工作的创新途径，是调整、升级现有业务模式、盈利模式和经营模式，尽快形成适应新业务结构和竞争格局的能力的关键所在。本文立足于科研企业现状，以科技创新型国有企业党建思想工作的实效性为切入点，简单阐明和分析科技创新型国有企业党建工作的策略和方法。

二、科研型企业高质量发展机遇

随着国家创新驱动发展战略的提出，科研企业迎来了新的历史发展机遇。一是市场呈现出新的发展趋势。“加大基础设施领域补短板的力度”“交通强国”都是当前的机遇。二是国内经济发展稳中向好，贸易冲突逐渐走向和谈，供给侧结构性改革也是发挥科技创新的好时机。三是从行业发展看，公铁桥梁跨度增大、梁型加重，推动新型铺架设备研发制造使用，高环保质量要求加快双轮铣地连墙施工业务发展，新制式轨道交通的需求为企业培养和研制发展服务型制造业带来新的机遇。

习近平提出，装备制造业“推动中国制造向中国创造转变，推动中国速度向中国质量转变，推动中国产品向中国品牌转变”，这是行业发展的内在趋势要求。深刻落實“三个转变”，落脚点在夯实党建基础上，在组织和领导上。强化国有企业党的领导，应着眼坚持和加强党对国有企业的全面领导、提高国有企业党的建设质量，用制度增强国有企业基层党组织的政治功能和组织力。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，应从组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位，充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用。

三、科研型企业党建工作存在的问题

对照党中央全面从严治党的要求和国企改革的任务，对照企业高质量发展和“不忘初心、牢记使命”的主题教育要求，科研型企业党建还存在着一些明显的问题，表现在重视程度不够;思路方法沿用经验主义，与业务融合度不深;作用发挥不明显。

第一，强化党建的意识不强。目前，部分研发人员对党组织的地位和作用认识不到位，思想上还没有从原来的思维转变过来，业务和党建仍然相对独立。

第二，党建工作方法没有与时俱进。“不忘初心、牢记使命”主题教育前，习惯完成一些要求动作，造成党建载体陈旧，开展工作缺乏针对性，没有特色，容易造成“两张皮”现象。

第三，党员表率作用发挥不够，思想政治意识薄弱，党性修养不够，特别是理想信念不够坚定，面对困难迎难而上的勇气不足，导致模范带头作用弱化。

第四，未有效地将业务和党建考核融合挂钩，研发创新考核机制与党建考核机制尚未有效融合，缺乏融合创新推动党建与科技研发双促双赢的方法。

四、科研企业党建思想政治工作探索

（一）以创新为主题，引领思想建设

习近平顺应时代和实践发展新变化、新要求，坚持以人民为中心，旗帜鲜明地提出，要坚定不移地贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。强化科技创新力量的提升，推进科研成果的开发是科研企业长期重点工作。因此，企业要坚持科研以市场需求为导向，始终将科技创新作为企业立足之本;把创新摆在发展全局的核心位置，打造系统创新链，实现高质量的创新发展。科研型企业大部分都是研发人员，对新事物比较敏感和好奇，在遇到困难的时候时常有抱怨，多借以产品批量化不大为借口。为此，科研型企业必须加强“创新”即使命的工作性质，不断在变化中创新，在发展中创新，这也是科研型企业最具特色的研发特征。

例如，以当前部门和分工为基础，建立各基层支部，突显党支部特点：以提升服务质量为重点的市场服务支部，以安全生产、质量保证为重点的生产支部，以科技创新为重点的研发支部，以程序规范为重点的管理支部。

（二）以高效为标准，狠抓作风建设

针对科研型企业“狼性”不足，以永远在路上的韧劲狠抓作风建设，培养勇于攻坚克难、改革创新的队伍，真正把各项工作落到实处。目前，科研型企业的问题研发工作细致性不够，在设计图纸上仍能看到设计细节不完善，但科研人员满足于能达到功能要求，标准不高;体现在创新上，仍满足于原有积累，对事物的追求放低了，继续下功夫，再突破的胆量变弱了，学习的劲头也放松了;在研发效率上，面对激烈竞争的市场，闻风而动、马上就办的劲头没有民营企业高，真正练就雷厉风行、马上就干的工作风格是保持企业领先和竞争力的基本要求。

目前，科研型企业以高效为标准，狠抓作风建设，通过扎实开展“学规矩、讲规矩、守规矩”主题实践活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，研发部门对照不足，自觉查找自身在工作中存在的不足，提出改进措施和努力方向，目前均建立了相对完善的项目管理机制，有效改进了科研型企业的作风。

（三）以项目实施为过程，强化组织建设和人才培养

对基层党建中的一些具体重点工作，企业融合当下项目实施方式来推动解决“两张皮”的问题。在项目实施中，推进基层党建的工作机制，发挥党组织的作用，可以增强党组织在群众中的威信和党组织的凝聚力、影响力。项目实施过程往往时效性要求高、新问题多，需要员工有较强的创新能力和执行力，这与科研型企业整体的创新发展契合。机械员项目实施的组织构架为项目组人员，项目按照研发、生产、服务等专业划分，在研发团队内部，更是按照机电专业和总体、部件、零件划分。围绕研发创新部门设立，党员为骨干的项目攻坚团队，以项目党员为成员成立党小组，将党建工作延伸到一线，推动党建工作与科技研发工作双促双赢，充分发挥党员在急难险重任务中的先锋模范作用，激发广大员工大干苦干、攻克难关的热情，以党建促研发创新，更易于培养团队建设和人才培养。

通过项目的实施，企业可以探索和建立灵活多样的研发人员用人机制，创新团队采用灵活可行的聘任机制，实现长期聘用和短期聘用相结合;可以建立专家工作室，建立合理的职务晋升机制，在团队内部实行评聘结合的专业技术职务晋升制度，建立竞争、开放和流动的管理机制。

（四）以宣传为手段，提升文化建设

要积极抢占意识形态宣传领域，重视宣传工作的重要性，通过选树典型，讲好故事，利用新媒体扩大企业影响力。对内宣传是凝聚企业人心的重要渠道，公司的重大事项、内部的重要战略、规章制度，通过宣传可以广为人知，党委宣传达到了思想引领、统一认识、凝心聚力的目的，企业员工有获得感、认同感，形成了良好的内部氛围。对外宣传能极大塑造企业的外部形象，按照从产品向品牌的转变要求积极宣传，可以赢得更多的客户和市场。

五、结语

科研型国企党建工作应以“三个转变”为抓手，着力推进创新驱动战略、结构优化转型升级战略、深化改革提质增效战略、以人为本的企业品牌文化战略。目前，科研型企业迎来了极佳的发展机遇期，面对新任务、新要求，积极探索党建思想工作的创新，要始终以强化党员意识、激发党组织活力，充分发挥党员先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用为动力点，以坚持做强科技研发工作不偏离，强化管理，提高工作质量、防范风险作为工作的出发点和落脚点，推动党建与科技创新项目相融合、互促进，通过创新开放的思维，探索通过党建思想工作引领科研型企业科技创新高质量发展的新路径。

参考文献：

[1]董俊敏.新时代国有企业党建工作"党建+"创新模式研究[J].环球市场信息导报，2018（21）：86.

[2]邓以彪.关于新时期国有企业的党建思想文化工作研究[J].企业文化（中旬刊），2014（2）：1-2.

[3]上海质量管理科学研究院课题组，郭政，陈征洪.落实"三个转变"提升中国竞争力[J].上海质量，2015（6）：18-21.

作者简介：张科（1981—），女，汉，四川成都人，本科，政工师。