新形势下企业政工管理创新改革的必要性分析

关磊

【摘  要】随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。企业要想在激烈日常竞争中逐渐占据重要主导性地位，不仅仅应该注重企业内部经济效益的提高，更应该注重企业内部政工工作建设，进而在潜移默化中提高企业的综合竞争实力。本文就新形势下企业政工管理创新改革的必要性展开探讨。

【关键词】新形势;企业政工管理;创新

引言

随着近年来我国社会经济发展水平的不断提升，社会各方面的发展也相应的产生了很大的改变，企业也要积极的做出努力，通过政工管理的创新来实现企业的新发展，对当前企业发展过程当中所存在的不足之处也要积极的进行改进，使企业自身可以更好的契合社会发展的需要。

1.新时代企业政工工作的作用

1.1政工工作有助于提高企业政治站位和政治思想

企业的政治站位和政治思想是指在中国特色社会主义现行体制下，企业能够自觉在中国特色社会主义市场经济环境下，主动树立党的领导，拥护党的政策方针，在中国共产党统一领导下，开展市场经济活动，为我国全面建立民主、富强、和谐的社会主义国家贡献企业力量。企业的政工工作是要求企业在新时代、新形势的社会背景下拥有正确的企业政治站位和企业政治思想，能够利用正确的政治思想帮助企业快速发展，从而将企业自身经营过程与我国社会主义改革过程进行完美融合，最终实现企业在社会主义市场经济背景下做到正常经营甚至不断做强做大的目标，为我国社会主义深化改革进程作出力所能及的贡献。随着社会的不断发展，我国已逐渐迈入新时代，在新时代、新形势背景下，西方思想的不断渗透对于我国企业有着极大的影响。企业中的剥削资本主义、自私自利的本位主义呈逐渐增强态势，而这也严重制约着我国企业在社会主义市场经济环境下的正常经营和快速发展。企业思想未得到充分解放使得企业犹如戴着枷锁走在市场经济道路上，对于企业的正常经营及快速做大做强有着非常严重的制约影响，我国特色社会主义制度对于企业的优越性不能在此类企业上做到充分应用，更为严重的是，思想未得到充分解放使得此类企业无法积极融入社会主义现代化建设中。因此，深入推进企业政工工作进展，不能仅局限于表面，要真正解决企业在管理当中存在的问题。为增强企业员工的职业信念，保证企业员工不受外来不良文化的影响，企业更需要把政工工作落到实处，特别是在第三次世界革命之后，信息时代的普及导致了西方世界各色各样的文化进入普通百姓日常生活之中，外来文化极大地冲击了本国社会主义文化。新时代落实正确的政工工作，必须将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及习近平新时代中国特色社会主义融合在一起，使员工充分发扬社会主义核心价值观理念，增强政治文化自信，不受西方文化意识的影响。

1.2政工管理决定着企业的生存发展

当前的社会变化使得依旧沿用传统经营管理模式的企业失去与正确把握社会政治动向企业竞争的资格，墨守成规不仅会影响企业内部政工管理工作的进行，还会对企业的生存发展造成极大的危害。为了应对这种可能出现的局面，企业必须对传统的管理工作进行改革，尤其是对政工工作进行改革使之适应新形势的发展需要。在此基础上，企业需要对政工管理工作进行深入的探索研究，加快企业完善内部规章制度体系，根据实际情况还需要结合现代化的经营管理方式对企业原有的管理模式做出改变。

1.3通过政工管理可以顺应企业发展

当前市场经济的发展使得企业也面临着很大的发展挑战，而科学合理的政工管理可以有效的促进企业经济效益和社会效益的提升，更好的满足企业发展的内部需求，在进行政工管理方式制定的时候，必须要顺应企业当前的发展趋势，通过不断的创新来实现企业政工管理结构的优化，并且还要重视企业内相关的政工管理人员和党员的积极性，从而借助于更合理的政工管理方式来推动企业实现现代化的建设和发展。

2.新形势下创新企业政工管理方式的有效措施

2.1企业内部合理有限的政工工作管理制度

由于受传统思想的影响，企业内部在实际发展过程中，只是一味注重自身經济效益的提高，通常认为只有自身经济利益稳步提升，才能够促进企业自身在激烈市场竞争中占据重要的主导性地位。因此，在现如今企业内部实际发展过程中对于政工工作的重视程度不足，在人员安排方面并没有为政工工作制定合理有序的工作管理制度。因此，在现如今企业内部政务工作实际进行时，企业应该为政工工作制定合理有序的管理制度，为企业内部政工工作合理安排工作人员和负责的具体内容，进而在一定程度上使得企业内部工作人员工作内容责任划分化，进而在无形中有利于减少企业内部工作人员在实际工作中出现懒散懈怠和推卸责任的工作现状，在潜移默化中有利于推动企业内部政工工作在合理有序的状况下得到新的发展突破。

2.2创新政工工作方法，坚持理论联系实际

传统的政治工作都是以理论教学的方式进行，形式太过单一，教课内容太过枯燥，导致很多员工无法理解其真正的含义。因此，在如今的政治工作中，需要进行更多的创新，理论结合实际多样化教学。信息化的时代，利用互联网漫画海报以及情景剧的方式会更加促进员工在政治工作中的参与度，激发员工政治学习兴趣，充分将党的政治思想以及方针政策融入其中，这样不仅可以增强政治工作的生动性，又便于员工理解，优化了传统政治工作理论化讲授的缺点。其实在互联网的时代，利用互联网传播也可以达到更好的学习效果，比如利用微博、微信等社交互动平台建立政治工作宣传微信群，分配政治工作内容，宣传思想政治知识，在线上开展政治知识竞赛、有奖竞猜等，这样员工既学习了知识，又培养了兴趣。并且在新的政工工作方法下，政工工作负责人不必事事亲自力亲为，逐级分配任务，并且安排专门的负责人按期同员工进行交流，进行阶段性总结与工作汇报，有针对性地解决政工工作中存在的问题。譬如对于青年员工，这类群体往往思想意志不够坚定，生活以及经济上存在问题，对企业的熟悉度不够，很容易在工作上产生迷茫心理。因此，政工工作负责人应充分理解和尊重青年员工，积极对其进行指导，并且鼓励青年人用工作改善自己的窘境，面对困难坚持到底，永不放弃。

2.3企业文化要加强渗透

新形势下在企业文化发展的过程中，有必要充分发掘企业特定的文化内涵，通过创新的文化发展促进员工精神观的改善。通过高度重视企业文化研究，加强文化与企业的实际发展相结合，才能在发展的过程中，企业文化能够与企业的未来发展计划一起，要在文化的过程中理解和学习后，企业的特定发展目标与企业员工相关价值能够进行有效结合。

3.结语

总而言之，随着我国经济社会发展水平的逐渐提高，企业数量逐渐增多，企业在实际发展过程中需要面临日益激烈的市场竞争。企业要想在激烈市场竞争中占据重要主导性地位，应该加强对企业内部政工工作的重视程度，制定合理有效的管理制度，吸引专业技能性人才，进而在潜移默化中使得企业内部综合竞争实力逐渐提高。

参考文献

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