新形势下油田工会工作保持和增强群众性的策略

殷娇

摘要：现阶段，油田企业内党建工作、工会工作等诸多工作开展中都应当保持群众性，提升群众性则是相应工作开展中的一个具体目标。工会作为相对特殊的一个组织，其需要更好的代表工人阶级和工人群体，组织上的特殊性也使得其需要有效保持和增强相应工作开展中的群众性。通过分析可以发现，部分油田企业内，工会工作开展中的群众性明显不足。本文将具体分析相应工作群众性保持和增强的难点，并提出更为有效的工会工作开展策略。

关键词：油田企业;工会;群众性

近几年，油田工会工作开展的水平有了一定程度提升，且工会工作的开展也得到了很多关注。绝大多数油田企业作为能源领域的国有企业，群众工作开展一直是企业内党组织十分看重的事宜，而工会工作在开展上务必要带有更好的群众性。不得不承认的是，很多油田企业内工会建设状况较差，工会工作在开展上的群众性并不明显，保持和增强工会工作群众性也变得十分重要。正因如此，探寻形势下油田企业内工会工作保持和增强群众性的策略具有重要意义。

一、新形势下油田工会工作保持和增强群众性概述

新形势下油田工会工作保持和增强群众性具有重要意义，且这些意義体现在多个层面[1]。工会工作具有较高的群众性，工会工作的开展能够更顺利，企业内党组织群众工作开展压力可以得到有效缓解，而员工群体的凝聚力也能大为提升。这一状态下，油田企业内正常生产经营性活动的开展，以及自身的更好发展也可以得到很多支持。很多油田企业给予了新形势下工会工作创新开展的足够关注，但从实际状况上看，工会工作开展的创新性偏低，固有的工作理念影响下，工会工作的群众性并未得到有效增强，且保压力相对较高。伴随着工会工作保持和增强群众性的紧迫感不断提升，油田企业内工会组织自然也要对后续工会工作如何开展进行更多思考与分析。

二、新形势下油田工会工作保持和增强群众性的难点

（一）油田工会与工人群体间的联系较为薄弱

新形势下油田工会工作保持和增强群众性视角下，工会与工人群体间的联系较为薄弱成为制约性因素，即具体联系相对薄弱时，工会工作的开展无法为群众性的保持和增强提供有效把握和关注[2]。工会这一组织内，日常工作的开展虽然与工人群体的工作状况、切身利益息息相关，但组织内的一些人员在本职工作开展中缺乏群众工作意识，且通常不会主动参与工人群体中进行信息的调研，这一状态下，工会以及工会主导的各项工作在开展上与工人群体的联系便十分薄弱。在一些规模较大的油田企业内，工人群体规模十分庞大，工会的工作量相对较大，这一情形下，为了确保相应工作能够在短时间内完成，工会也容易忽略自身运转以及相应工作开展与工人群体间的联系。

（二）工会内缺乏专项的群众工作相关实践活动

工会内缺乏专项的群众工作相关实践活动是不争事实，这也是工会相关工作开展中群众工作难以保持和增强的一个具体诱因。工会日常工作开展中无法与工人群体较好联系在一起时，保持和增强相应工作的群众性自然需要更为有效的切入点。一般来说，开展一些与工人群体息息相关的活动较为可取，借助相关活动的开展拉近工会组织与工人群体间的关系。但从实际上看，很多油田企业内工会组织在相应实践活动组织、开展上的积极性相对较低，油田企业并未进行对应引导，工会也不愿意组织群众工作相关实践活动。由于相应实践活动的缺失，各项工作开展中群众性的保持和增强便会缺乏有效载体，且群众性保持与增强的现实难度也会处于较高水平。

（三）工人问题的解决效率偏低

新形势下油田工会组织在工人问题解决上的效率相对较低，这使得工会在工人群众中的公信力大为下降，部分工人对工会这一组织甚至存在明显的负面评价[3]。工会存在的意义在于对工人群体的利益予以更好维护，且结合部分优质油田企业内工会工作的开展经验看，工会能否切实解决好工人切身利益相关问题，为工人提供一些实质性帮助将直接影响到相应工作开展中群众性的保持和增强。部分油田企业内，工会在运转中明显缺乏服务意识与服务精神，久而久之，工会的各项工作开展很难得到工人群体的有效配合与支持。即便工会在其它工作层面进行了一些保持和增强群众性的努力、尝试，工会工作开展中群众性的保持和提升依然会变得十分困难。这表明，工人问题解决效率低是现阶段工会工作群众性保持和增强中的具体难点。

（四）具体工作开展中的群众监督不到位

很多油田企业内工会各项工作开展缺乏有效的监督，特别是缺乏有效的群众监督，这也成为相应工作开展中群众性保持和增强的具体难点。对于很多基层工人而言，其对于工会十分陌生，部分工人对工会的职能也进行了很多“调侃”。加之油田企业内的工会组织并未放开监督渠道，企业对工会的绩效考核也忽略了相应工作开展中的群众性色彩，即便企业核心管理层是工会各项工作开展中的具体监督主体，但评价与监督状况并不理想。一旦工人群体为主要代表的群众监督无法落到实处，工人群体对工会的不信任感会大为提升，工会各项工作的开展，以及工作开展上进行的创新都无法为群众工作群众性的保持和增强提供有效帮助。长此以往发展下去，相应工作群众性保持和增强的压力也会越来越大。

三、新形势下油田工会工作保持和增强群众性的具体策略

（一）强化日常工作开展中与工人群体间的联系

新形势下油田工会工作保持和增强群众性的视角下，工会需要强化日常工作开展中与工人群体间的联系，借此增强工会与工人群体间的联系，加深工人群体对工会职能、作用的认识。油田企业党组织需要基于群众工作开展的视角，指导工会在对应工作开展中积极与工人群体进行联系。与此同时，工会也要积极转变固有的工作理念，并结合日常工作开展的特点，有侧重的联系工人群体。例如，工会可以创设微信公众号，开设工人代表群，通过定期分享一些工人权益保障相关知识，创设与工人群体切身利益相关的互动性问题等方式，与工人群体进行更为有效的互动、交流。工会以及工会相应工作开展中能够与工人群体更好联系在一起，对应工作开展中群众性的保持与增强也能更为简单。

（二）定期组织群体性强的文娱实践活动

油田企业内的工会可以定期组织一些群体性强的文娱实践活动，通过这些群体性强的文娱实践活动开展，拉近工会与工人群体间的联系，为相应工作开展中群众性的保持和增强提供更多帮助。例如，大庆市某大型油田企业内，供货会结合妇女节、劳动节、中秋节等一些法定假日开设红歌比赛、技能大赛、运动会等文娱实践活动，这些文娱实践活动开展中，工会不仅充当着组织者的角色，同时也积极的参与到具体活动之中，在文娱实践活动开展中，工会与工人群体间也建立了良好的关系。良好关系的确立，工会很多工作开展也能得到工人群体更多的支持。其他油田企业内的工会也应当有效的组织、开展相应文娱实践活动，并将这些富有特色的群体性实践活动作为相应工作群众性保持和增强的具体途径。

（三）成立专项小组重点解决工人问题

油田企业内的工会可以成立专项小组，借助专项小组重点解决工人群体切实关系的各种问题，使得工会组织可以成为工人群体切身利益的有效维护者[4]。很多工人在工作、生活中面临着一些具体困难和问题，受制于时间、精力以及能力较为有限等因素的影响，这部分工人在系列问题解决上往往十分被动，且得不到有效帮助。工会能够有效的帮助工人群体解决好相应困难和问题，其可以赢得工人群体更多的信任，具体工作开展中的群众性保持与增强自然十分简单。在相应工作群众性保持和增强较为困难的背景下，工会自然需要将专项小组的成立、工人问题的高效率解决作为对应工作群众性保持和增强的具体途径，并在工人问题解决的动态进程中，积累更为丰富与有效的工作经验。

（四）广泛接受工人监督

油田企业工会工作的开展需要接受更为广泛的监督，除了接受企业核心管理层的评价与监督外，更加要接受工人群体的有效监督。首先，工会首先需要转变固有的工作理念，提升工会内各项工作的透明度，并实时接受工人代表的监督。其次，工会应当畅通监督渠道，公示写信监督，以及在线监督等途径，鼓励工人群体在第一时间发现工会工作问题的同时，向企业核心管理层以及工会进行如实反映。工会摆出了广泛接受工人群体监督的姿态，并能够结合工人群体的监督、意见等改良工作方式后，工会组织在工人群体中的公信力能够代为提升。更为重要的是，参考工人群体的意见与建议改良内部工作，有针对性的进行工人工作开展上的调整、优化与创新后，对应工作的群众性保持与增强也能更为简单。

四、结语

可以预见的是，新形势下油田企业内工会工作保持和增强群众性的紧迫感会不断提升，群众性保持和增强状况也会成为工会工作开展状况评价中的重要标准。可以导致相应工作群众性下降的因素十分多样，且保持和增强相应工作群众性具有很大难度。为此，油田企业内的工会应当对本职工作的开展进行系统规划，给予相应工作开展中群众性保持和增强足够关注的同时，积极进行相应工作调整与优化，结合特定工作目标进行有效调整与优化后，群众性的保持和增强也会越发简单。

參考文献

[1]闫雅萍.增强新形势下工会工作活力[J].当代电力文化，2019（05）：67–68.

[2]黄非.新形势下关于做好基层工会工作的实践思考[J].卷宗，2019（06）：286.

[3]李扬.探讨在新形势下工会如何做好群众工作[J].现代企业文化，2019（22）：27.

[4]盖海霞.新形势下油田企业基层工会工作的实践策略解析[J].丝路视野，2019（06）：37.