新形势下如何做好国有企业思想政治工作

皮晓红

摘要：随着经济的迅猛发展，人们越来越重视企业的经济效益的增长情况，却忽视了对企业职工的思想教育工作。面对这种现状，应该根据现实环境的变化展开深度剖析，针对如何提高国有企业职工的思想认识提出有效措施。本文从国有企业青年职工现阶段的工作情况进行分析，找出其中的问题，并结合国有企业职工的思想认识与变化情况作出动态分析，从而制定促进对这部分群体思想教育工作顺利开展的有效方案。

关键词：国有企业;青年职工;思想政治工作

国民经济的增长离不开国有企业的推动作用，立足于我国国情来看，对于国有企业而言，思政工作是其明确发展理念、提升综合实力的基本工作。国有企业现阶段的重要任务在于依托其他各类企业无法比拟的政治方面的优势，实现可持续发展。在思政工作的影响下，能够让企业所有员工凝聚在一处，充分发挥其主观能动性，履行其工作职责，完成工作任务，有利于国有企业进行更为深化地改革，即使发生经济危机也能够有效抵御其风险。比如中石油，是一家大型国有企业，该企业以能源为中心，不断创新，开发有利于社会的清洁环保性能源。随着社会经济的发展，外部环境不断变化，中石油面对新的发展机遇，将科学发展观作为发展核心理念，借助于科技力量，围绕环境保护这一原则，带动经济的增长的同时推动社会的进步，为社会作出巨大贡献。基于此，对于国有企业而言，思政工作的开展迫在眉睫。

一、国有企业青年职工思想政治工作概述

国有企业青年职工，即年龄在16至34周岁之间的年轻群体。对于这部分人员应该符合如下要求：即与我国所制定的《中华人民共和国企业法人登记管理条例》中的相关条例是相符合的，且属于按照要求进行登记注册而成立的经济组织中符合用工规范的相关人员，要确定的是，其中经济组织的属性并非公有制，而是非公有制。再次，对思政工作的具体内容加以具体概述，可以看出涉及以下几个方面的内容：一是始终围绕共产主义思想;二是贯彻落实四项基本原则的相关内容;三是围绕马克思主义核心价值观，贯彻落实我国思想教育工作。最后，对思政工作的最终目标加以分析，即让青年职工在接受教育之后成长为达到企业道德要求标准的优秀职工。

（一）工作目标

任何工作的顺利进行都必须提前进行规划，确定所要实现的目标，国有企业思政工作也是如此。关于其工作目标，具体包括两个方面：一是完成党的政治任务，二是完成生产目标。这项工作给社会提供经济基础服务，因此表现出社会性这一特征;同时，这项工作的开展是紧跟时代发展与社会变化而不断改变的，因此表现出实践性、长期性以及复杂性这三大特征。

（二）工作意义

具体表现在以下几个方面：

第一，有利于黨提高其执政能力，强化其执政地位。这项工作的本质在于提高职工的思想认识，尤其是面对如今越发复杂的经济环境，国有企业必须明确的认识到思政工作对于青年职工个人发展所具有的重要意义，并始终坚持这一工作，在改变其思维观念，强化其思想认识的同时，明确政治理念，以共产主义为发展目标，为之不断奋斗。

第二，紧跟时代发展，保持思想与时俱进，满足发展需求。随着我国经济体制的变革，使得社会环境发生极大的改变，也引发了各种冲突与矛盾。社会矛盾的滋生与蔓延不利于社会的和谐发展，而引起这些矛盾的重要原因是思想认识不足，思维观念落后，难以顺应时代发展。因此要想改善这一方面的不足，当前的核心工作在于进行思想教育培养。尤其是在国有企业，针对年轻蓬勃、思想活跃的青年职工群体，实行思政教育是十分必要的。通过这种教育，使之认识到与时俱进、不断发展的重要性，并在促进青年职工个人发展的同时能够有效推动企业的进步。

第三，由于国有企业在我国的地位相对来说具有一定的特殊性，青年职工个人也十分独立，他们能够有效约束自身行为，却仍然不可避免的产生一些不加思考的冲动行为。针对这种特殊性，必须大力推行思政工作教育，提高青年职工的综合素质，实现全面发展。

二、企业管理与思政教育之间的关系

（一）企业科学发展与不断成长依赖于思政工作的开展

不管对于哪种类型的企业来说，不断发展的核心在于运用科学有效的管理方式，实现企业既定的管理目标与战略目标，帮助企业成功在激烈的竞争市场中稳步立足。科学的管理方式来源于先进的思想理念，而思想观点的培养则依赖于思政教育。纵观我国各类企业的管理模式，一般会具备两种特性：一是自然属性，与生产力相关;二是社会属性，取决于生产关系。可以说，评判现代企业管理是否成功的一个重要标准在于企业思政工作的开展情况，这与企业管理效率的提升与经济效益的增长是息息相关的。基于此，我们必须明确的认识到，推进企业思政教育的实践开展，不仅是企业提高管理水平的重要基础，更是企业实现科学发展的必然要求。

（二）企业管理是完善企业思政工作先决条件

随着社会经济的不断发展，企业发展也十分迅速。结合企业目前思政工作的开展情况来说，有不少企业开始关注这方面的工作并给予高度重视。但是根据实际成效来说，始终不如人意，没有达到预期目标。究其原因，这是由于思政工作的开展与企业实际发展情况不相符合，具有一定的片面性。虽然企业成立了与之相关的管理机构，然而因为缺乏合理完善的考核标准，企业在管理过程中过于关注结果，对于过程管理却毫不在乎甚至是不管不顾，凸显出强烈的形式主义色彩。作为企业的职工，有权了解企业内部事务情况，企业需要建立全面公开制度，将与企业职工相关的问题予以公布与展示，提高企业管理水平，便于思政工作的深入开展。

（三）加大企业管理方式的创新，推行新的思政工作方法

新时期企业的发展必须实现管理创新，以此让企业在经过不断摸索与实践后，掌握更加科学有效、更迎合时代发展的全新的工作方式。现代社会中，各类企业所采取的管理手段千差万别、各不相同，所选择的思政工作方式也差异显著。面对这些情况，企业要在长期的企业管理实践中不断总结和创新，才能形成有效的方式方法。

三、国有企业青年职工思想政治工作存在的问题

（一）内容过于陈旧

目前所开展的思政工作过于强调理论方面的教育，但是对于理论方面却没有进行深度剖析，也就是说，尽管知道员工所要学习的理论知识，却没有告知员工学习这些知识的意义，也没有对理论来源于何处等做出详细阐述，青年职工对此缺乏深入了解。同时，教育方式过于传统，内容空泛、缺乏意义，且内容大致相同，毫无新意可言。除此之外，在教育过程中没有区分重点，教育一概而论，与职工实际情况存在较大差异，难以与实际相结合，也就无法发挥其应有成效。尤其是在如今社会快速发展与变迁的形势下，新的时代课题纷纷出现，如果不把这些理论和思政工作结合起来，那么就无法发挥教育的根本作用，教育目的难以实现，还有可能引起反叛现象（1）。

（二）工作方式方法单一

目前国有企业所开展的思政工作所采用的还是传统的管理方式，即所谓的垂直领导模式。该模式也被称之为总分管理模式，即由党委向下级部门公布学习计划与内容，各个部门按照任务开展工作，这就造成思政工作的开展很容易受到“一等二靠”思想的影响，也就是说，完全依赖于上级的任务来开展思想政治工作，借助于行政的支持安排组织活动，制定大量规章制度，却没有真正貫彻落实，可操作性不强，使之变为形式主义，成效不尽人意。

（三）思想政治教育对象思想存在的问题

现阶段，我国国有企业青年职工整体保持着积极向上的思想态度，可以很好地顺应时代的发展、社会的变革以及企业制度的调整。然而在青年职工中，有部分人群依然具有一些不良思想，具体包括：经济意识强烈，很容易受到利益驱使;政治意识较差，没有政治信仰;个人自律能力差，缺乏职业操守;除此之外，也有一些青年职工缺乏自信，抗压能力不足，受到家庭、婚恋等因素的影响，心理问题严重。

四、推动新形势下国有企业青年职工思想政治工作的开展

（一）拓展工作内涵

工作内涵的拓展应该从两个方面出发：

一方面，思路要不断创新。对于国有企业思政工作的开展，应该摒弃过去的唯书主义，从企业与职工利益出发，创新思路，选择好的思政工作思路，让这项工作的开展更为科学的同时，发挥其超前性以及预测性作用。

另一方面，内容要与时俱进。不断补充与完善思政工作的内容，提供新的思路，关注职工心理健康，提高其心理调适能力。

（二）创新工作方式方法

针对国有企业的思政工作，应该突破传统的工作形式与架构，调整教育方法，充分掌握思政教育的主导权，依靠新兴媒体力量加大宣传，创新工作方式与方法。

1.互联网时代创新国有企业青年职工思想政治教育载体

处于互联网背景下，要充分借助于互联网技术与平台，对党的方针政策进行宣扬，让社会主义核心价值观深入人心，实现党的教育目标。同时，依靠网络平台，了解群众的想法，确保思政工作的实践工作能够顺利开展。

2.实行科学管理，推动政工体系的规范化

针对目前国有企业青年职工群体，开展思政教育工作需要依据三个原则：一是明确责任主体，实现事事有人负责;二是明确监督主体，确保事事有人监督;三是完善制度体系，实现事事有章可循、有据可查。在上述原则的指导下，促进思政工作实行规范化与系统化，完善教育体系。结合实际情况来看，应该站在职工角度思考问题，了解其思想情况。另外，要根据国内实情与企业发展实际设计思政教育内容，避免无病呻吟现象的发生与教条主义的出现。

（三）推行科学的工作方式

在开展思政教育工作中，首先，应该充分掌握社会科学与社会心理学的相关知识，借助于科技作用，大力推广并宣传主流思想，并将此与绩效考核结合起来。其次，具体考核指标，在平时的工作管理中也要开展思政工作，形成具体化的、详细的、可量化的工作方式。最后，在科学的工作方式的引导下，实现青年职工个人目标与企业目标的统一，并把思政工作与企业重点工作衔接起来，借助于思政工作生命线的有效作用，推动思政工作的顺利开展。

注释

张文莲 . 浅谈国有企业政治思想工作——临汾尧都供电支公司 [J]. 青年文学家，2010（17）：179.

参考文献

[1]刘明聪.发挥新媒体在国企思想政治工作中的积极作用 防范化解网络风险[N].企业家日报，2020–03–19（003）.

[2]吴生尧.新形势下国有企业党建工作创新方法研究[J].企业改革与管理，2020（05）：185–186.

[3]陈晓龙，张跃，何妍.关于提高国有企业思想政治工作水平的几点思考[J].北方建筑，2020，5（01）：3–4+9.

[4]许栋.新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J].法制博览，2020（06）：231–232.

[5]郭倩倩.国有企业思政工作的创新研究[J].轻纺工业与技术，2020，49（02）：114–115.