新形势下油田企业党建工作创新策略

张兴祯

摘要：党建工作一直是各类型企业党组织运转中的核心工作，新形势下，油田企业党建工作的重要性十分显著，除了有效开展党建工作外，党建工作的创新也成为一个基本趋势。通过分析可以发现，大多数油田企业内的党建工作开展状况并不良好，特别是从党建工作创新开展的角度看，创新性不足是一个共性问题。新时期，提升党建工作创新性是党建工作开展中的第一要务。本文具体分析油田企业党建工作创新的难点，并提出更为有效的党建工作创新策略。

关键词：油田企业;党建;创新

党组织的持续运转中，党建工作是十分核心的工作内容，油田企業大多为国有企业，企业内党建工作水平也有了明显提升。但新形势下，油田企业党组织这样的基层党组织需要发挥出更多作用，在党建工作开展中进行针对性调整也必不可少，创新更加成为油田企业党建工作开展中的一个基本选择。参考部分油田企业党建工作进程与成效能够发现，可以对创新产生影响的因素十分多样。全面从严治党的大背景下，油田企业自然要更为积极的进行党建创新。

一、新形势下油田企业党建工作创新概述

党建工作的创新势在必行，创新同时也具有重要意义，这也是部分油田企业积极进行党建工作创新的直接原因[1]。一方面，固有的党建工作开展模式下，制约性因素更为多样，党建工作开展中极容易出现一些具体问题，而党组织以及党组织内党员群体的发展都“呼吁”党建工作开展上的创新;另一方面，党建工作创新对于党组织以及党员的更好发展具有重要意义，党建工作有效开展可以更加为油田企业的稳步发展提供支持。少部分油田企业在党建工作开展上取得了较好成绩，但绝大多数油田企业无法在党建工作创新中取得较好突破是不争事实，这一局面的产生也与党建工作创新制约性因素多样有直接关联。正因如此，探寻出新形势下油田企业党建工作创新开展的有效途径十分重要。

二、新形势下油田企业党建工作创新的难点

（一）党建工作理念陈旧

很多油田企业在机械性的进行党建工作创新，但党建工作理念的转变明显滞后，党建工作创新的认知也带有明显局限性，党组织的党建工作理念更是十分陈旧。党组织作为相应党建工作开展中的主体，在无法有效把握党建工作开展中的特征、特点与具体趋势时，思想认识上的不到位必然会影响到常规党建工作的开展。以党建工作创新的号召和动员为例，党建工作理念相对陈旧时，党组织主要成员充当着党建工作的领导者和组织者角色，很容易结合自身固有的党建工作开展经验与认知组织、开展党建工作。部分油田企业虽然进行了一定程度的党建工作开展创新，但创新状况不理想，创新进程相对缓慢，这都与党建工作理念转变不及时、不彻底有直接关联。固化的理念持续发挥影响时，党建工作创新自然无从谈起。

（二）对传统党建工作方法依赖性明显

很多油田企业的党组织对传统党建工作方法具有较强的依赖性，这表明，党建工作开展中存在明显不足，同时也从侧面表明了党建工作创新的必要性[2]。不仅如此，由于对传统党建工作方法具有较高的依赖性，党建工作的创新开展也具有了更大难度。组织党员进行专项学习，结合一些指导性政策与文件实施一些针对性的党建活动成为最为基本和常见的党建工作开展形式。这些固有的党建工作方法虽然可以为党建工作水平的提升提供一定支持，但长此以往，党建工作在开展上容易成为简单而机械的重复，想要优化企业内的党建创新环境也会变得十分困难。且油田企业内党组织对传统党建工作方法的依赖性越高，新形势下党建工作开展的实际难度便越大。

（三）基层党员党建主体性意识薄弱

在一些油田企业，党建工作开展中基层党员的参与感明显不足，这也对党建工作的创新开展产生了很大制约性影响。综合分析部分油田企业成熟的党建工作创新经验可以发现，单纯依托党组织内主要党组成员驱动党建工作创新开展具有极大难度，且这一状态下产生的一些党建活动即便具有一定的创新性，也依然无法有效融入到固有的党建工作体系之中。相当长一段时间里，油田企业更为关注党建工作开展中对基层党员的有效引导、教育，但忽略了如何吸引基层党员参与到党建工作的组织、设计与开展中，基层党员在党建工作开展中的实际参与度明显不足，被动地参与党建活动也导致其缺乏主体性意识，想要在这一状态下驱动党建工作创新也十分困难。

（四）党建工作开展缺乏有效评价

在众多的党建工作问题中，相应评价机制的缺失是具体问题表现，这也对新形势下油田企业党建工作的具体开展产生了很大不利影响。由于党建工作开展上的阶段性特征特点十分明显，不同因素影响下常规的党建工作开展，以及党建工作创新都会出现一些具体问题，这要求党建工作开展中对党建全过程进行更为系统的评价。油田企业在党建工作开展评价机制构建上的积极性明显不足，党建工作开展中的评价也缺乏较高的实际效用。具体评价缺失的状态下，油田企业很难精准感知党建工作开展状况，也无法精准定位党建工作开展中的问题[3]。过于盲目和机械的开展党建工作，或驱动党建创新时，党建工作开展中很多问题会堆积在一起，这些问题也会成为党建工作创新中具体的制约性因素。

三、新形势下油田企业党建工作创新的具体策略

（一）及时转变党组织党建工作理念

油田企业党建工作的创新中涉及很多内容，理念上的转变与创新是基础，及时转变党组织的党建工作理念，依托理念创新驱动党建工作创新十分可取。例如，松原市某油田企业基于“两学一做”专项活动积极进行了党建工作创新的规划，同时将党建共组理念的转变作为了党建工作创新的前置性工作。党组成员召开了党代表会议，结合“两学一做”专项活动开展下的党建工作创新开展事宜进行了党内探讨与交流，同时深入分析了新形势下企业内部党建工作开展中出现的新变化。在这些层面进行相应创新努力后，党建工作创新环境也会越发良好，较为新颖的党建工作尝试也在稳步进行。因此，油田企业想要进行更为有效的党建工作创新，自然需要在将党建工作理念的转变作为基本前提。

（二）注重互联网在党建工作开展中的应用

互联网时代内，对互联网以及网络资源进行应用十分可取，在党建工作开展中有效应用互联网也是一种具体的创新选择。例如，某大型油田企业的党建工作开展中，党组织指派专人创设了党建公众号，同时借助“爱学习”等在线学习平台将疫情期间的群体性党建活动“转移”到了线上。党建公众号发布的一些信息、资料，以及线上进行的各项党建活动为党建工作形式的创新提供了很大帮助，同时也较好的丰富了新时期党建工作的内容。新时期，“互联网+”的党建工作开展是一种十分有效的党建工作模式创新表现，对互联网及时和网络上的党建资源予以有效应用都可以成为油田企业党建工作创新开展中的具体选择。因此，在相应的党建工作创新开展中，油田企业需要对互联网进行更为充分的应用。

（三）引导基层党员积极参与各类党建活动

引导基层党员积极参与各类党建活动十分重要，提升基層党员在党建工作开展中的主体性意识，创设一些基层党员可以更好参与的党建活动，都是十分有效的党建工作创新途径。例如，油田企业内可以结合困难职工的帮扶、慰问等开展专项的党建活动，通过指派基层党员参与一些与基层职工联系密切的专项活动，培养基层党员的群众工作开展意识。不仅如此，在党建工作开展的规划方案制定中，党组织可以与基层党员进行很入交流、探讨，鼓励基层党员将自身的真实想法表达出来，为基层党员参与到党建工作规划与开展中提供一些新的途径。伴随着基层党员在党建工作开展中积极性的不断提升，党组织在党建工作创新中的压力可以得到有效缓解，基层党员党建工作中的一些新想法也可以为党建工作创新提供一些新思路。

（四）有效评价基础上进行针对性创新

无论是油田企业内常规的党建工作开展，还是油田企业内党建工作开展的创新，都离不开对应评价机制的支撑[4]。站在党建工作创新开展的角度看，通过对党建工作状况，特别是党建工作中的成绩、存在的不足予以更好感知，所积累的党建工作成熟经验则可以成为党建工作创新中的有效参考。与此同时，在系统进行了党建工作开展的评价后，党组织需要对党建工作开展中存在的问题进行具体分析，结合具体问题的解决，有针对性的驱动党建工作创新。新形势下，党建工作的创新开展也需要得到有效评价，成立具体的党建工作创新评价小组并进行对应评价后，党组织能够对党建工作创新状况予以更好感知，且评价结果也可以为后续党建工作创新的精准度提升提供很大帮助。

四、结语

各油田企业无论规模大小，都要在给予党建工作创新足够重视的基础上，积极进行党建工作创新尝试。值得注意的是，党建工作的创新是一个动态过程，显著提升其创新性也需要一定时间周期。这要求油田企业切实将党建工作创新作为一项常态化工作坚持下去，及时转变相应理念的同时，驱动具体党建工作开展上的创新。不仅如此，油田企业也要充分积累党建工作创新经验，借此更有针对性的进行相应创新调整。

参考文献

[1]高芳.新形势下油田企业党建工作创新探讨[J].企业文化（下旬刊），2019（01）：87–88.

[2]杨明龙.关于新形势下企业党建创新工作的探究[J].智库时代，2018（29）：19–20.

[3]王国斌，宋贾利，梁磊.新形势下石油企业党建工作管理的新思路探究[J].企业文化（下旬刊），2018（12）：97–98.

[4]杜庆军.油田企业党建工作创新分析[J].现代企业文化，2018（30）：163.