新形势下加强煤矿企业基层党建工作策略

张明珠

摘要：整体性提升煤矿企业党建工作质量，是当下煤矿企业发展建设的重要焦点。随着当下经济改革的快速发展，煤矿企业在面临着机遇的同时，也面临严峻的挑战。关于煤矿企业的党建管理，需要从思想政治教育层面的高度上进行深化教育，提升职工的工作意识，从而保障煤矿企业管理的工作质量。在煤矿企业改革新形势的大环境下，整个党建工作也在不断的向前发展，其自身的管理工作要求与标准正在逐渐的上升。通过相关研究也发现，党建工作对于煤矿企业建设也越发的重要。

关键词：党建;煤矿企业;新形势

一、新时代煤矿企业党建工作的主要现状

在新时期的大环境中，对于煤矿企业有了更高的标准和要求。要想达到这种新标准，就需要结合煤矿企业基本情况来优化党建工作内容及方法。在当今社会背景下，煤矿企业要重视新时代对党建工作的新要求，这样才能为煤矿企业党组织的存在带来重要意义。与此同时，煤矿企业要提高党建建设工作的效率和质量，尽可能为社会发展提供推动作用，党员干部时刻注意配合工作，落实好职工创新改革的合理性、科学性。在和群众一同工作时，要做好带头的先锋作用。这些在党建工作中的新型要求，职工的党组织需要不断的研究与学习，不能忽视其中的重要作用。让职工的思想和行为时刻和党的指导方针统一在一起，了解他们的所思所想。及时解决在工作中出现的各种问题，坚决抵制职工各种形式的腐败活动，避免给单位带来严重的恶劣影响。煤矿企业要充分宣传正能量，通过落实党建工作内容来解决职工存在的思想问题，不仅有助于进一步提高企业内部的凝聚力和整体竞争力，而且有利于形成团结稳定的社会形象，有效解决了煤矿企业职工存在的违法违纪及事故问题，进而有助于降低煤矿企业的经营风险和管理难度。

部分煤矿企业对于党建的意识非常的淡薄，同时我国目前也没有一个相对完善的对煤矿企业党建管理的机制。煤矿企业对于党建等相关岗位的使用与设置显得比较随意。目前煤矿企业整体的党建体制还不够完善，由于过度依靠政府的力量，所以党建的主体相对单一。煤矿企业党建管理无法进行优化和创新，煤矿企业党建改革工作无法有效落实。员工参与到城市煤矿企业管理的现象较少，一方面由于员工自身的自治管理意识淡薄，另一方面许多员工无法了解到参与煤矿企业党建管理的相关渠道。同时由于煤矿企业党建文化建设较晚，无法清晰的认清员工的文化需求，造成员工对于煤矿企业的认同感较低。并且城市煤矿企业的管理人才较少，使得相关管理理念无法有效落实。

二、新形势下加强煤矿企业基层党建工作的重大意义

（一）满足社会建设的发展要求

在党的十九大会议中明确指出，中华民族的伟大复兴必须要坚持党的领导。在这样的发展要求之下，需要对过去传统的企业党建管理工作进行改进创新，让其自身符合时代的发展要求。通过这点可以看出，在新时期的大环境中，对于企业党建有了更高的标准和要求。要想达到这种新标准，就需要及时调整企业党建工作的重点和方法，尽可能结合自身企业情况来创新模式，这对于提高企业职员的职业道德修养而言具有重要意义。

（二）提高企业发展的竞争力

近些年社会的发展正在从传统的人力转向科技化的生产，依靠简单的管理已不再满足整企业的需求供应，企业在这样社会局面下需要面对巨大的竞争。党建文化是我国高速发展的产物，所有人都阻挡不了社会的发展道路。煤矿企业应该适应社会的发展道路，积極的投入到党建建设中去，对相关的专业知识充分的学习，提高自身的文化水平和生活水平，这将促进整个社会的生产和发展，而不再仅仅局限于企业党建这一领域。

三、煤矿企业党建工作发展方向

（一）健全党建工作制度

为了更好地开展党建工作，煤矿企业要提高对管理体系的重视程度，同时要不断优化发展规划机制，以此来保障各项工作有据可依。除此之外，煤矿企业还需要结合自身基本情况来建立科学完善的工作制度，确保制度更新速度与行业发展速度相契合，以此来提高制度的适用性和可行性。

煤矿企业在健全党建工作制度的过程中，一方面需要树立科学的管理观念，同时要遵循发展规律，这样才能制定出科学完善的建设方案。另一方面需要明确党建工作基本规律和常见问题，这要求煤矿企业全面了解党建工作的推进情况，以此来准确定位党建工作并制定合理可行的发展策略。这要求煤矿管理人员在日常工作中提高对党建工作信息化发展现状的关注程度，以此来准确判断企业在党建工作中所处位置，这对于加快推动党建工作有序开展而言具有重要意义。

当前部分煤矿企业在发展过程中仍秉持传统的观念和思想，这使得其对党建工作的重视程度不足，甚至缺乏创新意识。针对这一问题，相关煤矿企业首先需要制定科学合理的管理制度和管理方法，借此来提高党建工作开展效率和整体质量。在具体的工作中，煤矿企业可以积极借鉴国外创新理念。在此基础上结合自身实际情况来探索出合理可行的发展途径。在宣传方面，煤矿企业要结合党建工作对煤矿行业的积极作用来进行宣传，保留传统宣传理念中的有用部分，摒弃传统宣传理念中的落后部分。在服务方面，煤矿企业要做好宣传规划方案，结合不同时期的市场情况进行调整，以此来提高党建工作开展效果和整体服务水平。在这一过程中，煤矿企业要尽可能提高规范性和专业性，同时要遵循行业标准，通过建立宣传标准体系来避免宣传过程中出现的经济损失问题，这对于保障党建工作宣传活动的开展效果而言具有重要影响。除此之外，煤矿企业在开展宣传活动过程中要充分利用自身各项资源，一方面可以通过宣传核心技术来提高经济价值，另一方面可以通过宣传服务能力来提高整体竞争力，这些都有助于保障煤矿企业实现持续向好发展。

（二）培养党建工作人才

党建队伍的质量高低同样会影响到煤矿企业党建工作的开展效果，这就要求煤矿企业在建立党建队伍时充分发挥人才作用，尽可能选择优秀管理人才，同时要建立公正公开聘用机制，这不仅有助于最大程度提高党建工作人员的专业性和规范性，而且有助于保障党建工作信息质量。

在建设党建制度过程中，管理人员要积极转变思维，同时要汇聚单位相关人员的共同智慧，结合企业基本情况来完善党建制度，在此基础上要去除党建制度中不适宜企业发展的部分内容，以此来提高党建宣传工作的开展效率。煤矿企业可以要求相关工作人员定期反思，在这一过程中运用专业标准来评测自己的工作能力，同时要积极开展党建培训活动，针对不同工作人员的工作内容及基本情况采取不同的培训方法。例如，可以结合党建工作人员在实际工作中的具体表现来调整培训活动的内容和方法，有助于充分提高党建培训活动的开展效果。

在政工管理方面，煤矿企业同样需要注重人才培养工作，可以将党建放置在不同环境中开展统筹性培训活动，以此来培养满足企业发展需要的复合型人才。受传统培训模式影响，部分煤矿企业在开展党建工作中仅仅注重理论知识的讲解，而未能加强实际实践操作，这使得其培训效率大打折扣，针对这一问题，煤矿企业要积极弥补培训中存在的不足，同时要借助党建工作来提高煤矿企业发展水平。与此同时，培训单位也需要建立独立的培训基地，为党建培训工作提供实践探索场地，煤矿企业可以结合自身需求开展多情景的模拟实训。在具体的培训过程中，教导员要采用多样化方法来指导煤矿企业员工学习党建知识和技能，可以借助情景模拟来提高党建在煤矿企业工作中的融入效果，同时要求参训员工充分掌握党建工作的各项专业技能，以此来提高员工的操作水平和专业技能。

（三）加强职工党建工作的科学评价

建立科学有效的评价制度不仅可以为职工提供详实的工作业绩信息，而且有助于引导他们及时反思自己在工作中存在的不足，进而有助于提高整体工作效率。在这一过程中，要引导职工用专业标准来衡量自己的工作能力，有助于充分提高个人专业水平。

在具体的评价环节，一方面需要设置多样化的评价内容。目前我国大部分煤矿企业在职工评价机制方面存在内容单一且主观成分较多的问题，这会增加人为因素对评价结果的干扰性，针对这一问题，煤矿企业可以采用多样式评价方法，综合应用自评、职工评价及领导评价等方法，以此来提高评价结果的可信度和评价制度的公平性。另一方面需要加强针对评价结果的沟通交流：煤矿企业在定期进行工作评价考核后，需要及时和职工进行沟通交流。关注职工在工作过程中的需求，同时督促他们及时修正自身的不良之处，加强其专业化的发展。领导者需充分重视职工的重要意义，认识到职工对实际的深远影响。

（四）形成战略合作同盟

为了更好地提高党建工作效果，煤矿企业要积极联系行业内其他相关单位。在此基础上形成战略合作同盟，不仅有助于提高产业聚集速度，而且有助于形成连锁效应。从党建工作角度来看，煤矿企业间形成战略合作同盟可以减少单个企业存在的缺陷问题，同时有助于形成较强工作优势，有利于充分发挥共享资源效用来提高党建工作整体效果，进而有利于应用前沿技术手段来提高整体竞争力。与此同时，煤矿企业要积极创新政工宣传方法，在明確自身发展定位的基础上发挥一切资源优势作用，这要求各企业结合所在区域的基本情况及自身情况来建立合理可行的宣传体系。部分煤矿企业存在一味照搬照抄的问题，这会影响到宣传体系的应用效果，在宣传方面，煤矿企业要结合当地情况，同时可以借鉴国内外先进宣传制度理念，以此来丰富知识储备并提高煤矿企业政工宣传效率。

（五）开展党群联系工作

煤矿企业在发展过程中不能忽视基层群众力量，这一力量可以有效推动企业实现持续健康发展，同时可以为企业变革带来动力。煤矿企业在开展党建工作过程中要密切联系群众，一方面需要把控好群众舆论风向来营造良好外部环境，另一方面要逐步优化企业工会制度，有助于拉近党员与群众之间距离，同时可以让群众及时了解煤矿企业做出的重大决定。除此之外，在开展党建工作中，煤矿企业要认可员工在企业发展过程中贡献的力量，有助于更好地推进政工管理建设工作，同时有助于提高员工工作积极性。为了更好地开展政工管理建设工作，煤矿企业要加强党建意识，要求管理人员转变管理理念，提高对党建工作的重视程度，不能将发展目标局限于经济利益层面，同时要关注思想政治工作，以此来实现二者的有机融合，可以把思想政治作为前提条件来优化企业管理制度，这对于保障煤矿企业实现持续向好发展而言具有重要意义。

四、结语

党建工作制度建设效果直接影响到煤矿企业的发展水平，这就要求煤矿企业结合自身情况来全面把握当前在党建工作中存在的问题，由此提出针对性的解决措施。在具体工作方面，煤矿企业要积极招纳相关专业人才，同时要学习并应用国际化知识，以此来转变党建工作思想和制度模式，这不仅有助于更好地发挥当地区域自然优势和企业自身技术优势，而且有助于灵活调整宣传推广方案，进而有助于发挥党建工作效用，来保障煤矿企业实现持续向好发展。

参考文献

[1] 张蔚萍 .浅析如何发挥党建工作在煤矿企业发展中的重要性 [M]. 北京：中共党史出版社，2011.

[2]陈兴林.煤矿企业党建工作创新与现代人本主又管理[J].湖北社会科学，2011.

[3]熊建生.论煤矿企业党建工作的新发展[J].中南民族大学学报，2011.