新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与措施

张群

摘要：当前我国处于经济水平不断上升的过程当中，国企的发展同时面临着机遇和挑战，只有针对国企各方面工作予以不断的完善，才能够促使其与时代发展相适应。根据实际情况来看，新媒体在当代媒体中占据重要地位，社会上已经有诸多行业借助新媒体实现了自身的改革和创新。党建工作是国企实现生产先进性的重要保障，也是国企之中各方面工作顺利开展、有效落实的重要前提，所以在当今的新媒体时代，国企党建工作的开展面临着巨大挑战，并且只有在其中对新媒体进行充分应用，才能够促使国企党建工作具有更加鲜明的时代特色，也才能够推动国企各方面工作的顺利开展。所以本文主要针对新媒体时代下国企党建工作面临的挑战进行分析，并提出相应的措施。

关键词：新媒体时代;国企;党建工作;挑战;措施

当代我国计算机技术得到了持续的发展和显著的完善，新媒体已经在人民群众的日常生活中占据了越来越重要的地位，诸多工作均需要通过智能手机、笔记本电脑等完成，使新媒体成为改变人民群众生活方式以及社会生产方式的重要形式。并且，通过对新媒体平台的应用，工作人员能够对各项资源进行更大程度的收集和共享，可见当前我国已经基本全面进入了新媒体时代。在新媒体时代之中，如何通过相应的信息技术优势促使国企党建工作得到创新和完善，是当前国企产业结构转型和升级工作所面临的重点。根据实际情况来看，在国企中开展党建工作是其他各项工作有效开展和完善的重要基础，特别是我国社会市场竞争越来越激烈，只有对新媒体所具有的优势和特点进行充分应用，国企才能够对改革工作的先进性进行充分落实，进而实现我国经济工作稳步开展，也就有必要对新媒体时代下国企党建工作面临的挑战以及措施进行分析。

一、新媒体时代下国企党建工作面临的挑战

（一）组织建设方面的挑战

随着科学技术的发展，新媒体诞生，并具有了越来越先进的文化生产力以及越来越强大的活力。在新媒体不断发展壮大的过程中，体现出了越来越显著的以用户为本位的特点。通过对新媒体进行应用，用户能够对信息进行更加自由的选择，且因为群组、社区以及圈子等多种形式的出现，用户对于信息的获取和分享等过程的便捷性均得到不断提升，但是对于信息的传播仍然存在一定程度的不确定性，也就导致用户在对诉求进行表达的过程中可能发生偏差，例如在加薪或是晋升等情况下，既往此均为企业内部工作，但是在当前的新媒体时代，以上各项相关信息均能够逐渐被企业员工所了解，并导致企业内部矛盾产生，进而对企业的发展造成不利影响[1]。

（二）党员干部队伍方面的挑战

在新媒体不断发展的背景下，国企员工能够更加便捷的对自身权益进行诉求，而且诉求途径越来越多元化。主要原因在于，我国已经基本全面进入新媒体时代，沟通和交流不会再受到空间、时间的限制，且个人表达能够越来越明确。因为新媒体具有显著的舆论功能，所以需要国企中的党员干部具有更加良好的政治素养以及应变能力，此对于国企党员干部来说即属于前所未有的重要挑战。由此，国企党员干部不仅需要在开展日常工作的过程中，促使自身的专业水平得到不断提升，还需要积极强化自身的法制意识、人权意识以及民主意识，更需要对新媒体的应用进行不断的探索，以避免自身落后于时代发展。与此同时，在新媒体时代之中，国企党员干部队伍的建设和发展有必要将新媒体所具有的优势作为基础，进一步强化党员干部队伍建设过程中所必需的先进性，以促使国企能够得到良好发展。

（三）舆论引导方面的挑战

对新媒体进行应用之后可以了解到，其具有十分显著的多平台、多渠道和多终端特点，以促使信息进行传播时，能够实现多平台的联动、多终端的覆盖以及多渠道的分发，进而能够促使传播工作的速度以及范围得到进一步强化。进入新媒体时代之后，传播工作能够体现出显著的网状化特点，同时其主要以多媒体为介质，促使信息传播工作的效率得到大幅度提升。但是与此同时，也存在信息过滤问题以及信息管控问题。对于国企的宣传工作来说，对内传播工作开展的主要模式在于逐级按文件进行下传，而对外进行传播时，对于出口则应具有良好的统一性。并且，在当前的新媒体时代，话语权的格局已经逐渐发生变化，也就推动了信息传播模式的大幅度改变，在提升信息传播效率的同时，也推动了负性信息的传播，导致国企在开展党建工作的过程中舆论引导工作难度上升[2]。

（四）组织意识形态方面的挑战

在国企进行发展时，其意识形态建设工作之中能够体现出共同的价值观，但是在进入新媒体时代之后，价值观具有越来越显著的多元化特点，也就导致国企之中的党建工作面临着重要挑战。主要原因在于，当代国企员工能够对信息进行获取的方式以及渠道均不断增加，也就导致员工的想法越来越具有多样性，且能够通过新媒体对多种多样的想法进行表达，从而实现了多方面意识形态的不断交融。所以在国企开展党建工作的过程中，还需要对新媒体时代共同价值观的建设工作予以重视，以推动国企得到切实有效的稳定发展。

二、新媒体时代下国企党建工作对策分析

（一）对网络监督机制进行建立和健全

当前微信、微博等社交软件的应用越来越广泛，也逐渐发展成为人民群众对各项问题进行反映的通道之一，能够对人民群众的诉求表达产生十分重要的影响。所以在国企开展党建工作的过程中，有必要针对新媒体方面存在的诉求予以充分的重视，并对其中存在的不良信息实施严格的管控，以此为基础，应设置专门的工作人员，针对网络平台开展管理工作，以保障诉求表达得合理、合法，同时能夠对问题进行及时、准确的收集和高效的处理。对于党建工作来说，将问题进行有效处理之后，应及时对结果进行公布，以促使党建工作的透明度得到不断提升。对于国企员工存在的各方面想法，相关工作人员则应以网络渠道为主要背景，进行全面深入的了解，及时掌握员工的思想动态发展情况，以促使国企党建工作的效率得到进一步提升[3]。

（二）对网络会议厅进行全方位建立

新媒体时代具有十分显著的开放性和互动性特点，该特点对于新媒体来说属于十分显著的优势，由此，国企在开展党建工作的过程中，需要针对信息共享工作予以充分的重视，促使思想政治教育工作的进一步落实能够得到良好的保障。为了将传统组织生活中所存在的时间界限和空间界限有效打破，国企开展党建工作时，应积极对网络进行应用。与此同时，为了促使国企党建工作的开展效果得到不断提升，极有必要对信息化管理平台进行建立和完善，以促使党建信息能够得到及时的传播，从而实现党建工作的进一步规范化和系统化。并且，有效建立信息化管理平台，能够进一步激发党员干部对党建工作进行参与的积极性，也就有利于对国企党建工作的进一步发展起到重要的推动作用。

与此同时，以新媒体所具有的特点为基础，国企党建工作应该能够与基层、民众、民生之间具有密切的关联性，从而实现社情民意收集通道的不断拓展，也就有利于相应的工作效率得到不断提升，并能够实现国企党建工作的针对性不断强化。另外，在各党组织之间，以及党组织与党员之间，对新媒体进行应用，其中的交流能够更加及时、高效，所以党员干部应积极开展新媒体相关内容的学习，以促使自身的专业水平得到不断提升，进而能够更加有效的对基层党员的各方面想法和需求进行了解，从而保障国企党建工作中存在的不良之处能够得到及时改进[4]。

（三）强化思想文化宣传工作

在国有企业对党建工作进行落实的过程中，必须开展相应的思想政治宣传工作，特别是当前我国已经基本全面进入新媒体时代，国企也就需要对党和国家的先进思想以及各项相关政策进行精准、及时的传达，以能够有效落实国企员工的思想政治建设工作。与此同时，对新媒体进行应用，国企之中的党建工作应该由基层入手，首先对基层各项需求进行充分了解，通过对数字电视、智能手机等多种形式的应用，强化党员群众的思想政治学习，同时，国企党组织还应积极对正能量进行宣传，以提升国企党建工作思想文化传播的效率。

（四）针对党员干部强化新媒体培训

在当今时代，国企党建工作的开展需要以新媒体作为重要基础，所以只有对新媒体所具有的特点进行充分掌握，并有效了解其应用方式，才可以保障其能够对国企党建工作起到重要的推动作用，进而实现国企党建工作的高效开展。所以，要求国企党员干部能够积极参与具有较强专业性的新媒体培训工作，对处于社会前沿的各项新媒体技术进行全面学习和深入探讨，以进一步分析和创新在国企党建工作中新媒体的应用形式。与此同时，党员干部也应积极对新媒体知识进行不断学习，并增加对于国际形势以及网络热点的关注，不断对人民群众的所思所想进行了解，以能够为国企党建工作的开展输送越来越多的优质人才[5]。

三、结语

当前国有企业面临着越来越激烈的市场竞争，只有不断对国企中的党建工作进行强化，才能够切实落实国企的改革工作。作为当代科技发展的重要产物，新媒体的应用更加有利于提升国企党建工作的活力，但是也导致国企在开展党建工作的过程中，各个方面均面临着严峻的挑战，也就需要国企在党建工作之中积极对网络监督制度、网络会议厅进行建立，同时强化思想文化的宣传以及党员干部的培训，以促使国企党建工作能够对新媒体的应用进行完善，从而有效促使我国经济水平得到稳步上升。

参考文献

[1]冯丽娜.新媒体时代国企党建工作的挑战与措施探析[J].消费导刊，2019（13）：219–220.

[2]邓成俊，刘颖.新媒体技术在加强国企党建工作中的重要性[J].传媒论坛，2018，1（18）：39–40.

[3]吴伟.新媒体环境下国企党建工作的实践与创新[J].企业改革与管理，2018（13）：187+196.

[4]梁宛善.新媒體环境下国企新闻传播实践之分析思考[J].环球市场，2019（27）：209–210.

[5]覃和喜.关于如何运用新媒体做好国企党建宣传工作的思考[J].人文之友，2020（5）：72.