新常态下国有企业党建与企业文化创新探微

覃军辉

摘要：时代是不断发展的，在新常态下，国有企业在发展的过程中要加强对党建工作的重视程度，对党建工作原有的工作模式和理念进行科学的创新以及调整，将企业党建和企业文化进行相互的融合，探索出一条有效的发展之路，从而使得员工的思想认识能够得到有效的提升，提高国有企业的发展实力和软实力，因此在新常态下将国有企业党建和企业文化进行创新是非常重要的，相关工作人员要加强对这一问题的重视程度。

关键词：新常态;国有企业;党建与企业文化;创新

在当前社会主义市场经济体系中，国有企业作为公有制经济的重要组成部分，有助于提升我国社会主义市场经济的发展水平，国有企业在日常经营的过程中要明确自身的定位以及主要的经营理念，以提升社会经济整体发展为主来开展日常的工作，在当前时代下，国有企业要将党建和企业文化进行有效的创新，从而使自身能够有源源不断的发展动力，推动国有企业在当前时代下的稳定发展。

一、国有企业党建与企业文化建设存在的问题分析

在新常态下对国有企业党建和企业文化进行创新之前，要对国有企业当前党建和企业文化建设存在的问题进行深入的分析以及研究，从这些问题入手提出针对性的解决措施，不仅可以保证国有企业党建工作有序进行，还可以使企业文化在党建工作的影响下融入先进的社会文化和社会思潮，通过企业文化对员工的思想意识进行有效的引导，再加上党建工作的影響，使员工能够充分地挖掘自身的工作潜力和工作积极性，更加一丝不苟地开展日常的工作[1]。从整体上看，国有企业当前党建和企业文化建设的问题主要分为以下几个方面：

（一）思想认识的偏差

国有企业在党建和企业文化建设的过程中，大多数都是从宏观的角度来制定思想政治教育内容的，并没有对企业员工的一些细节性问题进行有效的引导以及教育，这就使得在实际工作的过程中，一些国有企业员工缺乏应有的思想认识，很难根据国有企业当前的改革方向来提升自身的思想意识。在新常态下，假如员工在工作岗位中在思想认识方面存在着一定偏差的话，那么会严重影响国有企业改革工作的有序进行，并且国有企业内部的管理机制也无法得到有效的优化，在国有企业内部很难形成协调性的企业文化，严重影响了国有企业的稳定发展。在当前新常态下，要以经济建设作为主要的动力和中心，从而使得国有企业在发展的过程中能够有源源不断的动力来提高自身的发展水平以及发展实力，所以在国有企业党建和企业文化工作中，需要加强对员工的思想文化建设，从多个角度入手构建完整的教育体系，从而提高国有企业的发展实力。

（二）民主作风的缺乏

一些国有企业在进行党建和企业文化建设的过程中，并没有听取员工在这方面的意见以及看法，使得整个国有企业缺乏民主的氛围，导致实际党建和企业文化建设工作的效果无法得到有效的提高，比如对于个别企业来说，企业的董事长、总经理以及党建负责人之间缺乏一定的协调性，这些领导人员在实际工作的过程中都是比较独立的，在进行党建和企业文化建设中很少进行日常的沟通以及交流，这就使得企业党建和企业文化建设工作在一些内容和形式方面是比较形式化的，并没有给实际工作带来主要的指导和引导作用，在这一背景的影响下，企业员工无法对自身的工作职责和工作角色进行精准的定位，在面对一些问题时，经常会存在事不关己的态度，从而使得企业的发展方向和战略目标的实现存在一定的偏差，严重影响了国有企业在新常态下的稳定发展。

（三）党建工作的形式化

加强企业文化的建设，不仅可以为党建工作指明正确的方向，还有助于提升员工的思想道德水平，在企业内部形成良好的企业文化，提高国有企业的文化软实力，但是在一些国有企业中，负责党建工作的工作人员往往是退居二线的员工，这部分员工年龄是比较大的，甚至在一些国有企业中，负责党建工作的岗位都是退居二线人员的场所，已经开始成为一个闲职，所以这部分工作人员在进行党建工作时，仍然按照传统的党建模式和党建思路来开展党建工作，导致党建工作无法具有源源不断的活力，在实际中可操作性是比较差的，这部分党建工作负责人员并没有深入了解企业当前的战略发展目标以及发展方向，也不能适应当前市场发展的需求，使得党建工作存在的诸多问题很难在较短时间内得到有效的解决。严重影响了党建工作的有序进行，抑制了员工的工作积极性和工作热情。

二、新常态下国有企业党建和企业文化创新的分析

（一）培养企业共同的价值观

在国有企业发展的进程中党建工作需要紧跟时代发展的步伐，将先进的社会思潮和理论融入到党建工作中，要培养员工有共同的价值观，以文化创新作为主要的出发点，将时代精神和企业的原有文化进行相互的融合，将企业共同价值观的培育渗透到企业管理的各个环节中，将理论和实践进行相互的融合，充分发挥社会主义先进观念的影响作用，从而对员工的思想意识进行有效的指导[2]。在实际工作的过程中，在培养企业共同价值观念时要从重点和中心出发，秉承全局性和统筹性的原则开展日常工作，企业文化的创新要更加贴合企业当前的发展现状以及发展要求，立足于实际，突出与时俱进的特征，对企业员工的思想意识积进行极有效的指导和引导。

（二）提高企业员工对党建工作的重视程度

在传统党建工作中，由于党建工作缺乏一定的实效性和可操作性，使得党建工作开始趋于形式化，企业的员工并没有加强对党建工作的重视程度，所以在新常态下开展党建工作时，为了保证国有企业党建工作有序进行，要通过企业文化的创新，增强企业员工对党建工作的认同感，将企业党建和企业文化建设进行相互的融合，充分发挥政治领导的核心作用[3]。首先在国有企业中的党员要充分发挥自身的模范作用，对自身的日常行为和思想意识进行有效的约束以及管理，做好表率和示范作用，这样一来，企业员工在党员的引导下，就可以增强对党建工作的认识程度，认识到党建工作在实际中的重要性。其次在实际工作的过程中，要使国有企业的员工能够将个人价值和岗位价值进行有机的融合，提高工作的热情，使得职工能够更加积极地进入到企业所开展的党建工作中，加强在思想方面的意识，提升员工的思想境界，为国有企业和员工今后的发展奠定坚实的基础。

（三）加强民主建设

国有企业的发展，离不开每个员工的努力和拼搏，所以在进行国有企业党建和企业文化创新时，要在企业内部加强民主建设，落实党内和党外民主，营造良好的企业作风，通过党建和企业文化的创新，对党员干部培训制度进行不断的完善，对管理人员日常行为和工作行为进有效的监督以及约束。尊重国有企业员工的主体地位，使员工可以积极的献言献策，从而对国有企业的管理机制和决策机制进行不断的完善，国有企业要在企业内部建立完善的民主集中制，对决策制度和会议制度进行不断的完善，并且还要在内部构建有效的监督机制，定期召开职工代表大会，从而使得每一个员工都可以认识到自身在国有企业发展中的重要影响地位，具备完善的责任意识，对党建工作形式进行创新，为国有企业的健康发展积极奉献自我，使国有企业有源源不断的活力提升自身的发展水平。

（四）结合实际创新共同发展

在新常态下，为了使国有企业能够在当前时代下获得稳定的发展，在实际工作的过程中，要以提升党在国企中的重要领导地位和引导地位为主来开展相关的工作，将党建和企业文化建设进行有机的融合，结合实际情况对原有党建工作模式进行部分重新和调整，从而使国有企业中的员工能够树立正确而共同的价值观念。在党建工作中，要营造良好和和谐的企业文化氛围，并且做到与时俱进，从而使得工作人员的价值意识能够得到有效的完善，促进国有企业的企业文化能够适应当前时代发展的方向，并与社会发展需求进行有机的融合，有助于推动党在国有企业中的主导地位能够得到有效的提高，增强国有企业的文化软实力。在实际工作的过程中既要做到理论创新、文化创新，还要对国有企业的管理制度进行全面的创新，结合当前时代的发展方向和发展需求，探索出符合当前国有企业发展的现代管理制度，并且相关工作员要以党的十九大精神作为主要的指导，深刻的融合具有时代特色的企业文化，从而使得党建工作能够在企业管理中发挥其应有的价值和效果。在新常态下进行国有企业党建工作时，要和国有企业文化创新进行有机的融合，为企业生产经营提供重要的指引作用，兼顾多方的利益，保证党对国有企业的领导，从而使得企业文化创新能够和党建工作进行有机的结合。与此同时还要对国有企业的法人治理结构进行不断的完善，在对企业文化进行创新的基础上推动企业党建工作能够有序地进行，促进企业在当前时代下的稳定发展。

（五）激励制度的实施

随着我国当前国有企业发展水平的不断提高，企业职工不仅要通过自身的劳动来获取物质方面的满足，从而使得国有企业员工能够在岗位中创造良好的个人价值，在管理工作中要采取目标考核的管理模式，从而在国有企业内部形成良好的企业文化，在党组织工作中需要加强共青团和工会的领导制度，定期召开职工协商大会，使职工能够将自身在工作中遇到的问题进行广泛的沟通和交流，最大程度地保护员工的根本利益。与此同时，在国有企业发展的过程中，不仅要使员工的物质需求能够得到有效的满足，还要对员工的精神世界进行有效的丰富，全面的了解和观察企业员工在思想和精神方面的动态以及需求，开展相关的培训活动，从而使得企业员工能够增强对国有企业的认同感以及党建工作的重视程度。国有企业在发展的过程中，需要积累和聚集一种完善的文化环境和精神层次的力量，从而使得每个工作人员在日常工作过程中能够对自身的行为进行有效的约束，充分提高自身的工作积极性以及工作主动性，体现党建工作对员工思想价值观念的引领作用。

三、结束语

在新常态下，为了提高国有企业党建工作的可操作性，要对原有的党建工作进行创新，将党建工作和企业文化的关系进行有效的梳理，突出党建工作和企业文化开放性和绿色性的发展理念，将社会效益和国有企业自身的经济效益进行有机的统一，强化国有企业的文化功能，充分的发挥党建工作和企业文化之间的相互影響作用，从而使得国有企业能够在当前时代下获得稳定的发展。

参考文献

[1]郝昕.新常态下国有企业党建和企业文化创新的研究[J].智库时代，2017（14）：278–279.

[2]胡枫.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2017（02）：155–156.

[3]周姚飞.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].现代国企研究，2017（06）：224–225.