发挥党建工作优势促进国有企业文化建设

王帅

摘要：随着我国社会经济水平的不断提升，国有企业的发展也已经进入了一个新的阶段，在现阶段的时代背景之下，中石油作为大型国有企业，越来越重视企业文化建设。对于国有企业而言，想要获得更加广阔的发展空间，就应该在企业文化建设上做好充足准备。同时，企业党建工作是非常重要的政治志愿，也是中国特色企业制度建立的基础，在进行建设施工过程中，要对国有企业文化进行深入研究，这样才能够更好的促进企业今后的发展。基于此，本文也尝试对发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设的策略进行了分析，希望可以为我国国有企业今后的统筹发展提供微薄的经验基础。

关键词：思想政治工作;国有企业;文化建设

国有企业具有一定的特殊性，想要在新时代背景下进一步拓展国有企业的发展空间，必须建立起具有特色的企业文化，加大对企业文化的重视程度。对于国有企业而言，企业文化是保证企业生存、发展的关键。同时，党建工作开展的水平会直接影响到企业自身的经济效益以及社会效益，也对我国国有企业的可持续发展产生了很大的积极影响。

一、党建思想政治工作与国有企业文化建设的概念浅析

从现阶段中石油思想政治工作展开的实际情况来看，主要是在企业发展的过程中为社会提供更好的服务，充分利用人与人之间的关系来调节，这样一来可以有效达到提升人员工作积极性的目的，为企业今后的发展做出了保障，同时也提升了企业自身的社会效益以及经济效益。从现阶段企业文化积累建设情况来看，各种价值观念以及行为准则正在不断结合以及落实，一般情况下都是由企业领导倡导，全体员工积极响应。通过构建这种管理模式使得企业内部管理工作的展开更加顺利，同时也对企业今后的发展起到了促进作用[1]。

二、党建思想政治工作与国有企业文化建设之间的主要联系

在国有企业运行发展过程中，企业的文化建设以及党建思想工作是重要支柱内容，其中存在很多共通之处，同时也存在着一定区别，也正是因为这样，使得这两项工作可以独立存在，同时也可以实现有效互补，互相促进对方发展。将企业文化建设与党建思想工作进行结合是非常有必要的，这样可以在很大程度上推动我国国有企业的整体发展，同时也进一步提升了我国社会经济结构的稳定性。

（一）企业党建与企业文化建设工作的共性

对于国有企业来说，其发展规模不断扩大，是我国社会经济中最为主要的组成部分，在展开企业党建思想政治工作的时候往往也体现出了一定的复杂性。整体来看，企业党建思想政治工作与企业文化建设工作有较大的共性，主要体现在以下几个方面：首先，目标一致。对于国有企业而言，无论是企业的党建思想政治工作还是企业的文化建设工作，在实际展开的过程中都是利用思想建设的手段来实现对企业自身利益的维护，通过这种方式来保证国有企业可以稳定发展;其次，使用方法一致[2]。无论是企业党建思想政治工作还是企业文化建设工作在实际展开的过程中所使用的方法都是一致的，在实际使用过程中往往都是为了更好的展开企业思想建设工作，保证性能与目标相一致;最后，研究对象一致。企业党建思想政治工作与企业文化建设工作在实际展开的过程中，其在研究对象方面也是保持一致的，都是为了可以进一步拓展人的思想以及人的行为，为国有企业今后的长久稳定发展打下坚实基础。

（二）企业党建与企业文化建设工作的区别

国有企业在展开党建工作的时候，应该对现阶段企业发展的实际情况有充分了解，从而使得党建工作的展开有切实依据。目前来看，企业党建思想工作与企业文化建设有直接关系，但是与此同时也存在着较大的区别，主要体现在以下几个方面：首先，在性质上存在不同。对于企业文化建设来说，通常是指企业的经济文化建设，并且在实际建设过程中会涉及多个环节，具有一定的复杂性。而对于党建工作来说，究其根本，是政治文化的一種体现，其建设过程以及建设内容较为固定;其次，二者在范围上存在较大的不同[3]。在企业建设的过程中，其所涉及的内容主要包括物质、观念以及制度等等，在展开企业党建思想工作的时候，所涉及的内容只有思想建设，并不会涉及实质的事物;再次，工作着力点不同。对于企业文化建设工作来说，在实际展开的过程中所涉及的内容较为庞杂，并且要保证其与现阶段国有企业发展的实际情况更加贴合，因此具有较强的个性化特点。而对于企业的党建工作来说，在工作展开的过程中不仅要考虑到现阶段企业自身发展的实际情况，同时，还应该保证其对社会的整体发展可以产生积极影响，从某种角度来说，其具有一定的公益性质;最后，主体存在区别。国有企业的党建工作与文化建设工作主体存在较大的不同，对于企业党建思想政治工作来说，在展开教育的过程中更多的是针对个体来进行的，个体的表现能力以及规范性会直接影响到工作展开的实际效果。而对于企业文化来说，其主要是指对群体形象的塑造，同时也是对员工综合素质以及专业技能的提升，归根结底，企业文化建设属于群体行为，主要是通过这种群体行为的方式来对个体的行为进行带动[4]。由此可以看出，企业的文化建设与党政建设在本质上存在区别。

三、发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设的策略

（一）思想政治工作要为国有企业文化建设提供动力依据

随着国有企业发展规模不断扩大，党建工作的展开也取得了较为理想的效果，在进行企业党建工作的过程中，应该对员工的党建工作体系进行不断优化、完善，从而起到对职工行为约束的作用，可以将党政思想加入其中，从而使得职工行为更加规范，这也有利于企业的平稳健康发展。当企业职工素质得到稳定提升之后，也使得现代化的思想可以更好的融入到企业今后的发展中，这样更加有利于企业树立起正面、积极的社会形象[5]。同时，国有企业通过人性化的制度管理可以使员工的行为更加规范，坚守各自的工作岗位，使得企业的社会声誉得到提升。

（二）在国有企业文化建设的方向决策中灌输指导思想

国有企业在展开文化建设的过程中，会涉及多个方面的内容，主要是为了营造一个更加和谐、活跃的企业工作氛围。国有企业想要获得源源不断的发展动力，就应该与党建思想进行结合，通过这种方式来为企业今后的发展提供具体方向，同时也使得企业的精神文化建设越来越趋向于完善。因此，国有企业方面应该积极利用可靠的、健全的思想政治体系，通过这种方式来进一步深入弘扬企业核心文化精神，使得企业在今后的建设发展中以更加积极、正面的精神开辟出一条道路，这样一来也使得企业自身的凝聚力得到了有效提升[6]。

（三）通过坚持维权维护的方式促进国有企业和谐发展

对于国有企业而言，在经营管理过程中，想要保证企业获得更加长久的发展动力，应该对企业内部职工的重要位置进行明确，正视职工的各种权益，同时还要注意对职代会、专委会的作用进行充分发挥，还应该对各项制度进行积极落实，并且要展开专项的制度落实监督检查工作，从而保证企业职工自身的利益，使得基层职工的薪资分配更加合理。在对企业基层职工进行薪资分配的时候，应该秉持公平、公正以及公开的原则，避免职工利益受到损害的情况出现。因此，国有企业方面还应该建立起巡视制度，设立专门的巡视小组，对各个环节重点工作展开的实际情况进行查看[7]。同时，还要保证每一名职工代表都有参与权、建议权以及监督权，使得职工代表应有的权利可以得到有效落实。随着国有企业发展规模的不断扩大，企业党政建设工作也得到了进一步发展，在这样的时代背景之下，企业应该将保证职工切身利益当作促进企业平稳健康发展的关键，只有职工自身的利益得到保证之后，其自身的工作积极性才能够得到有效提升，这也使得职工成为国有企业一笔宝贵的财富。

四、结束语

综上所述，我国社会经济水平正在不断提升，对于中石油这样的大型国有企业而言，其发展空间也在不断扩展，这与企业自身所应用的经营管理模式有直接关系。对于国有企业而言，无论是党建思想政治工作还是企业文化建设工作，对于企业今后的发展都会产生重要影响，企业高层领导人员必须深刻认识到这一点。在实际工作展开的过程中，党建思想政治工作与企业文化建设工作之间有很多的共通性，同时也存在一些区别，因此，使得二者之间的关系更加紧密。国有企业在建设以及发展的过程中，必须要对党建工作以及企业文化建设工作的特色、优势进行明确，通过这种方式来促进国有企业的健康发展。目前来看，国有企业应该进一步完善思想政治建設工作，并且对其工作体系进行不断完善，这样才能更好的促进企业文化建设，从而使得企业在不断发展的过程中获得更加理想的经济效益以及社会效益。

参考文献

[1]于迪.如何发挥党建思想政治工作优势促进烟草企业文化建设[J].长江丛刊，2020，22（10）：179+190.

[2]高芃.借力企业文化丰富党建思想工作内涵[J].魅力中国，2020，11（9）：25–26.

[3]魏振斌.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].赤子，2020，22（5）：44.

[4]刘晓燕.创新企业宣传思想文化工作不断提升企业党建工作水平[J].企业文化（上旬刊），2020，15（6）：30–31.

[5]马玉霞.创新企业宣传思想文化工作不断提升企业党建工作水平[J].现代企业文化，2020，26（2）：25–26.

[6]黄福坛.分析企业党建思想政治工作与企业文化的关系[J].大科技，2020，17（15）：16–17.

[7]赵锶铭.充分发挥党建思想政治工作推动企业文化建设[J].现代企业文化，2020，15（11）：17.