健全容错纠错机制

出了问题不能只打基层的板子

對于基层干部，在贯彻落实上级精神方面难免有些拿不准、弄不清的问题，及时向上级部门报告、寻求帮助是很正常的事情。作为上级部门本应该及时给予指导却袖手旁观，本就是一种不作为的表现。对此，一方面应该建立较严格的追责问责机制，出了问题，不能只打基层的板子，应该看整个事情解决过程，做好问题分解，层层问责，决不能让基层“背锅”。另一方面，应该建立较完善的领导干部考核评价体系，将各项工作明确到具体的责任领导和基层部门，形成工作责任捆绑，进一步调动领导干部的积极性，不能只当甩手掌柜，基层干好干坏，领导责任不容推卸。                                            （宜城  梁华伟）

机制“补位”助推容错健康运行

容错纠错是实现全面从严治党的有效制度保障，是创新者实干家的兜底利器。要建立健全科学的评估机制。根据工作实际制定权责清单和负面清单，全面考量相关责任人在处理问题时的动机、决策及执行过程，切忌一刀切。要建立健全有效的奖惩机制。始终鲜明树立重实干重实绩的用人导向，合理设置运用干部考核指标，坚决为敢啃硬骨头、敢于涉险滩的干部撑腰鼓劲，激发干事创业热情。要始终高举问责利剑，对慢作为、不作为、乱作为的干部及时处理。要建立健全规范的纠错机制。纠错与容错并行不悖、缺一不可，相关部门要定期与干部沟通交流，对工作中出现的苗头性、倾向性问题早发现早纠正，切实达到关心关爱干部的目的。                                                 （来凤  罗欢）