把精力放在干好事干成事上

“容错”一点也不尬

新时代呼唤新作为，新时代需要有激情有干劲的干部。容错机制是对有想法、想干事干部的一种爱护。干部干部，干，才能进步。“干完再说话，容错有点尬”这种思维本来就是还没开始干就在找退路的思维。当一名干部把职业当事业的时候，更多的精力都会放在在如何干好事、干成事上，而不是干错了怎么办上。容错机制的提出，是为了激发广大干部干事创业的热情和积极性。干部只有激发自身的“内燃力”，容错才能实现它的保护力。也许容错机制现阶段看起来并不完美，但只要保持“燃”的能力，就能在实践中逐步完善。                               （襄阳 刘茜茜）

对事不对人岂有尬行

對基层治理的新兴事物和工作，实行容错机制，是对事业和工作负责的体现。有的领导事前不表态、事后揽功推过，这只是极其个别现象，而非容错机制的尴尬。对待“干完再说话，容错有点尬”怪象，要解放思想，以“功成不必在我，功成必定有我”的气度和雅量，立足岗位，认认真真做事。要践行“四有”标准和“三个有利于”要求，以“对事不对人”的辩证唯物观，不忘初心、牢记使命，老老实实做人。要时刻牢记“全心全意为人民服务”宗旨，以公仆之心，只唯实不唯上，踏踏实实开创新局面，促进大发展。                               （竹溪 郭军）

避免“领头羊”成“替罪羊”

“闻鼙鼓而思良将。”要促进敢于创新、敢于担当、积极履职的清风盛行，唯有抓好“人”这个关键主体。要量体裁衣，让容错机制在容错中不断优化。在落实容错机制过程中，要坚持公开透明，审慎处理，最大程度避免领头羊成为替罪羊且不敢再当领头羊。要做到容、纠并举，对存在的错误找出不足、及时纠偏。更要加大对不作为不担当的“甩锅”干部的问责力度，切实打通干事者的痛点和堵点，真正解决想干事、能干事干部的后顾之忧，激发整体干事积极性，营造风清气正的干事创业氛围。

（黄州 贡珍珍）