对失误要“容”,对错误要“纠”

2020-10-29 05:46
党员生活 2020年9期
关键词:成事表态精准度

不能求全责备

开展工作前,领导不表态、不发话相对于拍脑袋决策、瞎指挥来说,有助于基层积极主动思考,创造性地开展工作。但当基层遇到了难题,上级仍不表态不解决,就是不担当、不作为的懒政表现,不利于基层工作的开展。要想让基层愿做事、敢做事、办好事、办成事,一方面需要上级部门安排工作时统筹考虑、周密部署、细致安排,把执行中可能遇到的问题和情况想清楚想透彻,并做好预案;另一方面,基层遇到困难时,上级要主动作为、多方协调、创造条件,为基层扫除各种障碍。同时,要注意区分失误和错误,对失误要“容”,对错误要“纠”,不能求全责备。要形成为实干者负责、为担当者担当的良好氛围,激励基层干部敢担当、敢作为。           (鄂州 王玉梅)

让干部轻装上阵

“干完再说话,容错有点尬”,这种相机行事、见风使舵的行为无疑是浇灭改革者的一盆冷水,是套在其体外的“思想枷锁”,助长了一些干部宁可不干事,也不能出事的问题心态。健全容错纠错机制,在于精准度量、识错辨错。党委及纪检、组织部门要有见错指错的标准,要有及时止错的措施,要有帮助纠错的担当,要有澄清正名的态度,要有减少试错的机制,为真抓实干者鼓劲,为敢于担当作为的干部卸下心理包袱,激励干部奋发有为,又防止干部蛮干乱为。

(来凤 赵晓玲)

干成事勤说话自然“少点尬”

“干完再说话,容错有点尬”既折射没干成事后引發的“背锅”问题,又反衬了没说话少说话酿成的“苦酒”问题。新时代基层干部既要能干事、干成事,也要勤说话、会说话,二者同向发力才会少点“尬”。要学会把烫手的山芋当作经风雨、见世面、长才干的“磨刀石”,敢于用自身硬本领主动硬碰硬,争取棘手事件件“消消乐”,又要善于用“勤说话”习惯争取上级对工作的“连连看”支持。要做到不为失败找借口,不为批评寻理由,只为成功找方法,练就“事交我办请放心”的自信和能力。

(孝感  任荣亮)

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