从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议

赵小龙

摘  要：从严治党是我国长期实行的一项重大战略性部署，对国企强化实施党建工作来说意义重大。鉴于此，本文主要围绕着国企以从严治党为背景之下党建工作强化实施对策开展深入的研究和探讨，便于今后更多国企更好地以从严治党为背景高效落实党建工作提供指导性参考。

关键词：国企;从严治党;党建工作

前言：

自从严治党这项战略部署及各项制度出台后，我国国企均纷纷投入到党建工作中去，以便于更好地融合从严治党理念及制度，把握时代发展趋势，运用多种途径或者手段，有效强化党建工作。因而，综合分析国企以从严治党为背景之下党建工作强化实施对策，有着一定的现实意义和价值。

一、现实意义

（一）党建工作与国企可持续发展密切相关

国企发展进程中，党组织作用十分重要，以从严治党为背景之下有效强化党建工作，可实现企业治理有效完善，确保企业核心的竞争力得以提升，对国企实现可持续的发展十分有利。

（二）对腐败现象可起到遏制作用

党建工作有效落实，可严明党纪，对党建工作当中作风建设起到良好改善作用，从严治党这一背景之下，国企的党建工作以反腐倡廉为重点内容，对腐败现象可起到遏制作用，可帮助国企营造良好的内环境[1]。

二、工作对策或合理化建议

（一）在认识层面

国企以从严治党为背景之下强化落实党建工作期间，需从认识上着手，做好学习教育方面工作，笃实国企党员对党建工作、从严治党各项政策方面正确认识，详细建议如下：一是，注重常态化学习教育工作的统一性。传统的思政教育，已经在惬意的监督教育工作中小有成效。但这还远远不够，无法做到紧跟社会主义的时代性步调。只有实行常态的统一性学习教育工作，以党和国家的从严治党思想建设内容，为最基本的教育内容，展开一系列的作风监督教育工作。实现多渠道的统一性的作风建设学习教育工作，由国企的相关领导干部作为主要的被监督测评对象，重视监督测评结果，便于更好地落实党建工作;二是，常态化学习教育工作的自主性。自主性的学习教育，是國企党建工作当中领导层干部自觉的进行思想建设，是一种思想觉悟上的提升。国企的纪检委组织机构，通过有效的对国企领导层干部进行优化指导，提升他们自主学习教育的伟大觉悟，深刻的落实自主性学习教育工作的有序进行。以学习教育渠道的扩宽为基点，充分利用计算机网络平台，展开领导层干部的自主性学习教育[2]。通过利用多媒体，向领导层干部展示不良作风的案例，对领导层干部起到重要的警示性作用。让国企的领导层干部深刻认识到做饭建设的重要性，自主的投入到从严治党等各种党风建设学习教育中去，从而实现最高效的常态化的自主性学习教育效果，保证党建工作实施效果得以有效强化。

（二）在工作机制层面

从严治党这一背景之下，国企若想更好地强化党建工作，就务必要逐步完善化党建工作专项机制，实现有序化管理。一是，应当以党组织作为工作的核心部分，并以董事会作为企业决策中心，再以监事会作为专项监督机构，持续完善化国企自身管理职能及素质，帮助国企实现科学化地管理;二是，依照着我国党支部的工作条例现行标准，积极推进着基层的党支部工作机制优质化建设，全面提升党组织职能作用，时刻以从严治党为背景，坚定不移地做好反腐工作机制完善化建设工作，狠抓党风廉政方面建设工作，以便于为国企今后发展创造更为优质的党风环境，保证党建工作实施效果。

（三）在工作路径层面

一是，构建网络化的党建工作平台。在互联网时代下，国企党建工作，应当有效的把握互联网的功能优势，以从严治党为背景，实现网络化资源的优化配置，利用网络化资源来拓宽党建工作的渠道。通过微信、QQ、微博、各种社交APP的应用，实现网络化党建工作平台的构建。从而，能够让国企基层员工在进行网络冲浪的过程中，学习到更多先进的思想政治理论，最终达到党建工作的宣传目的;还可通过相关的软件系统模块的开发与利用，通过软件的安装数量，来对国企检修单位内部员工对党建工作的积极性进行分析与研究。从而实现定向的党建工作，推动党建工作的进一步开展;二是，实现多元化的思想政治宣传。国企要想以从严治党为背景，切实的把握互联网的功能优势，开展具有时代意义的党建工作，就需要基于从严治党各项制度和要求，注重互联网与党建工作的有效结合，实现多元化的思想政治宣传。实行线上与线下两种形式的思想政治宣传教育活动。在线下，国企内部定期举办一些思想政治宣传讲座或者主题活动，并将每期的线下活动制作成短视频，发布到内部的党建工作网站中。通过实际的网站浏览量的统计，来分析国企参与党建工作的积极性;在线上可实现网络化的思想政治宣传直播，实时的观测直播参与人数的上涨趋势。同时，对于每期思想政治宣传教育直播，都应当设计不同的风格界面，从而更加突出网络化思想政治宣传教育的个性化，吸引更多的国企检修单位基层员工参与到其中。那么，通过线上与线下相结合的方式，提高内部基层员工参与党建工作的积极性，全面提升国企党建工作的思想政治宣传教育效果;三是，打造特色的网络仪事长廊。所谓的网络仪事长廊，与西方国家的网络仪事广场有着一定的相似性。国企通过特色网络仪事长廊的打造，能够给予内部基层员工充分的话语权与言论权。他们可以实时的对国企党建工作提出合理化意见，帮助国企打造更具时代性的党建工作，实现从严治党各项理念及制度可以和时代相接轨，更好地融入党建工作当中。从而实现更为民主化的国企党建工作，切实的发挥党建工作的职能作用;四是，建立健全的网络舆论监督体制。虽互联网能够拓展国企党建工作的途径，提高从严治党各项政策宣传效果与质量[3]。但是，由于国家对互联网的网络安全风险管控，还存在着一定的缺陷。一旦国企内部一些思想消极的员工，在内部的沟通平台中发布一些思想消极的言论时，就会给予其他员工一些负面的思想极大的降低国企党建工作的开展效果。因而，为了尽可能的规避这一网络言论发布风险，就需要国企建立健全的网络舆论监督体制。从而提高对内部网络化沟通平台的绿色维护，对于一些过激或者消极的言论发布及时删除，保持和谐的网络舆论环境，更好地宣传从严治党各项制度，将党建工作落实到实处。

三、结语

从总体上来说，国企以从严治党为背景之下有效强化党建工作，对国企实现可持续的发展十分有利，且对腐败现象可起到遏制作用。那么，为更好地融合从严治党理念及制度，有效强化党建工作，就需要从认识、工作机制、工作路径等各个层面上着手，实现国企党建工作全面强化，为企业今后可持续的发展助力。

参考文献

[1]  庞凤华. 从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J]. 国企改革与管理，2016，27（005）：157-158.

[2]  王彦玲. 从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议分析[J]. 现代国企研究，2018，38（012）：603-604.

[3]  牛军. 全面"从严治党"背景下加强和改进国企党建工作的思考[J]. 青年时代，2019，20（022）：771-772.