以人为本破解基层人才荒

本刊评论员

千秋功业，人才为先。加强基层社会治理，离不开人才支撑。但“基层人才荒”“基层人才断层”等现象，一直是基层工作的痛点所在。

基层党建、文明创建、扫黑除恶、脱贫攻坚、乡村振兴……基层工作十分纷繁复杂、艰辛困难。由于治理结构倒金字塔，上面布置工作的多、提要求的多、督查监管的多，到了基层则积压事情多、新增任务多、文件多、督查多、会议多。同时，基层待遇不高、个人发展空间小。所以，有些优秀人才、特别是青年人才不愿意到基层工作的重要原因。

在人才竞争日益白热化的今天，谁能率先解决制约人才发展的难点、打破束缚人才事业发展的堵点，谁就能在人才竞争中胜出。因此，破解基层的人才困局，必须以人为本，创新人才机制，满足人才的核心诉求，让他们安心创业在基层、成长在基层、追梦在基层。

筑巢引凤、按需聚才。随着“互联网+治理”的普及，基层治理的智能化、科学化、精细化水平越来越高，信息采集、事件处置、数据研判越发复杂，传统的管理模式已不适应时代发展，经常出现“老办法不好用、新办法不会用”的脱节现象，亟需一支爱基层、懂基层、学基层的生力军。因此，要调研掌握基层一线发展所需的人才类型、人才数量、人才资源，根据地方实际、自身短板、特色产业，全面配套和落实人才政策，从政策保障、经济待遇、人文环境等方面下功夫，让人才在一线聚集、在一线立业。

搭建平台、人尽其才。充分发挥人才的作用是發展的关键，也是成就事业的基础。根据人才的类型、专业、特长和技能，科学合理安排岗位，对于基层一线人才在政治经济待遇上给予更多的关注，主动为他们搭建干事创业的平台，让基层成为人才思想淬炼、实践锻炼、专业训练，切实提高工作本领的大舞台。同时，建立科学的监督考核机制，在考核内容与结果运用上精准发力，将工作成效与人才评价结合起来，健全激励机制，最大程度激发他们的服务热情、报国壮志、奋斗精神和创造活力。

大胆使用、包容英才。让人才留得住，关系基层的长远发展。要大胆提拔政治素养高、干事能力强、工作作风硬、群众基础好的人才，真正地让他们发挥才智，为人民群众谋福谋利，树立讲担当、重担当的鲜明用人导向，并落实关心关爱机制，鼓励创新、宽容失败。同时要在感情投入上做文章，及时了解人才的内心状况，让人才有归属感。要把教育资源、技术资金、科研经费向基层倾斜，切实解决好“枪”与“子弹”的问题，最终既“留住人”，更“留住心”。