新时期加强国有企业党建工作的策略研究

张芳芳

摘 要： 从目前的发展现状可以看出，我国国有企业党建工作还存在很多的问题，比如：对党建工作的认识程度不足，在开展党建工作的过程中存在着思想、工作方法与工作模式等弊端，导致发展受到多方面的限制。因此，必须采取切实有效的措施进行改进和优化，才能从根本提升党建工作的质量，推进国有企业长远健康发展。

关键词： 新时期;党建工作;工作方式;转变方法

【中图分类号】D267     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.30.214

前言：近年来，国家对于国有企业建设更加关注和重视，虽然国有企业各方面取得了明显的进步，但是在党建工作方面还存在党员干部政治理论知识不足、党建工作形式化的问题，使党建工作始终无法发挥真正的作用和价值。在新時期，应提高国有企业人员的思想水平，必须积极转变党建工作方式。

1 国有企业党建工作的内涵

党的基层组织是党得以发展的重要基础，也是党一切工作开展的出发点。加强党的基础建设，是我们党多年以来始终坚持的传统。党的相关会议中对党的建设问题进行了全面的探讨。党的基层组织为党建工作的开展提供支撑，也是严格落实党的各项要求的坚实后盾。国有企业是国民经济重要的组成部分，在经济社会的新常态下，国有企业党建工作对国民经济发展和社会进步具有巨大的推动作用，对企业自身做大做强和员工的全面发展也具有不可忽视的作用。

2 国有企业基层党建的工作要点

2.1 将思想建设和制度建设紧密结合起来

思想建设是我们党历来的优秀革命传统，在社会主义建设时期，思想建设是我们党的建设的重中之重，要谨防思想上的松懈和病变，要拧紧“总开关”，坚持以马克思主义学说为指导，胸怀远大理想，为早日实现中华民族的伟大复兴贡献力量。制度建设是保证党的各项建设事业正常开展的基础保证，在制度当中融入先进思想，以制度联系思想，使得基层工作的制度能够更好地与党建工作结合起来，确保基层工作有序开展。

2.2 将从严治党和以德治党有机结合起来

正如毛泽东同志所说：“纪律是工作的中心一环。”中国共产党是一支纪律严明的队伍，“一切行动听指挥”“三大纪律八项注意”等都是严明党的纪律的表现。一路走来，党依靠严明的纪律团结全国各族人民取得了革命战争的胜利，实现了我国社会主义建设发展的伟大飞跃，从这个角度看来，纪律可以称为我们党的生命线。在中华优秀传统文化中，“以德治国”的理念根植人心，“国无德不兴，人无德不立。”中国共产党善于吸收传统文化中的精华部分，对于共产党员的选拔和培养加入了思想品德的要求，以高尚的情操和优良的作风引领人，坚持以德治党正是对以德服人的践行。坚持从严治党和以德治党是党的制度建设和思想建设的延伸，是加强党的建设的两种路径，二者相辅相成相得益彰。在国有企业基层党建过程中，需要将从严治党和以德治党落到基层工作当中去，其构成不仅仅有党员、民主党派，还有群众等，由于组织构成特殊性，从严治党与以德治党的方针往往得不到有效的落实。因此，作为国有企业的基层党组织，应当明确好基层党建工作的方针与要领，以“从严”与“以德”两个方面来开展具体的基层工作，引导基层工作的发展方向。

3 新时期国有企业党建工作的转变方法

3.1 积极创建国有企业党建文化

只有在国有企业党建工作开展过程中，树立正确的价值观念，才能对国有企业工作人员进行工作引领，形成统一的群体。在进行价值基础搭建时，以相关规定和要求为依据，制定具体的工作原则，提高党建人员的思想认知。同时，党建人员需要强化自身工作意识，积极发挥引领作用，加强文化宣传。在进行宣传时，不能仅仅只是使用一种宣传方法，而是应该采取多元化的宣传方式，使党建工作可以与国有企业发展相融合，形成群体共识体系。

3.2 发挥需求导向作用

在对国有企业党建工作进行转变时，需要充分发挥党员的先进性，满足企业的实际需要，由党员个人的先进性实现自己的价值追求。例如，可以在企业内部将普通党员的思想要求一定程度上类比成工匠精神，这样就可以极大程度地把党员要求类比成企业优秀人才的要求，在待遇和荣誉上给予一定激励，促进党员的成长，在企业内部形成良好的氛围。同时，还需要不断加强党建人员的学习力度，使其不断补充知识，形成主动研究和分析问题的习惯，使党员干部和党建人员可以利用科学的思维解决问题，有效促进国有企业的发展和完善。在实现了党组织和党员的企业价值后，还要严抓准入门槛和完善退出机制，保持队伍的先进性和优越性，增强荣誉感，形成政治文化理想的向心力。

3.3 保障权利义务落实

国有企业党建工作权利和义务落实面临的主要问题，就是如何将党建工作与中心工作进行融合。目前，在融合的过程中还面临企业与党内身份区分、权责问题，这些问题也是近年来党建工作创新的主要方向。客观性分析可以采用第三方评价的办法解决，对于一些党建工作完成程度，可以采用第三方评价的制度，从而保证标准一致，还能通过专业团队的调研分析，协助解决困难和问题。这两种方式都能较好地处理系统内部的主观性因素，从而保障权利和义务。

3.4 转变国有企业党建工作方式

先进性是我国政治发展的主要特点，国有企业党建工作只有依靠整体素质较强的党员才能顺利完成。但是在多种因素的影响下，很多党员的党性观念还有待强化。针对这一问题，企业党组织需要不断加强教育力度，积极进行引导，使党员可以发挥个人优势，从根本提高党员素质。只有不断发展，才能使国有企业焕发更多的活力。因此，必须紧紧围绕发展加强党建工作，以企业发展理念为核心，对党建工作进行积极的转变。将党建工作渗透于生产经营和管理的所有环节，贯穿于企业改革发展的全过程。

结束语：综上所述，新时期国有企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建人员工作效果，从根本上提高国有企业的政治实力。

参考文献

[1] 李娇.浅谈新时期国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2019，01（10）.

[2] 于焱.浅谈新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动性[J].国际公关，2019，08（05）.